Збільшення зарплат для мотивації розвитку та «утримання» талантів

Д-р Буй Сі Лой вважає, що підвищення зарплат створює мотивацію для утримання державних службовців та залучення талановитих людей...

Підвищення зарплат – це інвестиції в розвиток, створення мотивації для апарату державного сектору.

Нещодавно Національні збори проголосували за прийняття Резолюції про кошторис державного бюджету на 2024 рік, яка включає зміст щодо впровадження політики заробітної плати з 1 липня 2024 року. Загальний обсяг центрального бюджетного фінансування реформи заробітної плати, як очікується, становитиме близько 132 трильйонів донгів; сукупний обсяг місцевих бюджетів становить понад 430 трильйонів донгів.

Таким чином, згідно з Резолюцією 27/2018 12-го Центрального комітету про реформу політики заробітної плати для кадрів, державних службовців, державних службовців, збройних сил та працівників підприємств, у бюджеті виділено 562 трильйони донгів для забезпечення достатнього впровадження синхронної реформи політики заробітної плати з 1 липня 2024 року.

Згідно з розрахунками уряду , для реалізації реформи заробітної плати загальний очікуваний додатковий бюджетний попит у період 2024-2026 років становить понад 499 трильйонів донгів. З них витрати на реформу заробітної плати становлять 470 трильйонів донгів, на коригування пенсій – 11,1 трильйонів донгів, а на пільгову допомогу для заслуговуючих – 18 трильйонів донгів. Середня заробітна плата державних службовців та працівників державного сектору зросла на 32% порівняно із середнім доходом працівників.

Очікується, що Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ подасть уряду план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати. Під час нещодавніх обговорень у Національних зборах багато делегатів запропонували підвищити регіональну мінімальну заробітну плату одночасно з дорожньою картою впровадження реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року.

«За чотири реформи оплати праці я ніколи не бачив такої синхронної, комплексної та фундаментальної політики оплати праці, як ця. Це нова політика оплати праці, яка є дуже прогресивною, справедливою, справді гармонійною та розумною», – сказав міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра.

Інвестування в заробітну плату – це інвестиція в розвиток.

Висловлюючи свою думку, колишній заступник голови соціального комітету Національної асамблеї, доктор Буй Сі Лой заявив, що реформа заробітної плати 1 липня 2024 року – це саме час, щоб забезпечити працівникам можливість жити на свою заробітну плату.

Пан Лой зазначив, що насправді зарплати кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби все ще недостатні для задоволення життєвих потреб, що ускладнює створення команди професійних, старанних та ефективних державних службовців. Необхідним та нагальним завданням є пришвидшення реформи політики оплати праці для забезпечення життя працівників. Водночас необхідно забезпечити, щоб виплачувана заробітна плата була відповідною та відображала справжню цінність праці кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби.

Для сектору з трудовими відносинами заробітна плата має відповідати мінімальним стандартам життя працівників та їхніх сімей (відповідно до положень Трудового кодексу). Для державного сектору витрати на заробітну плату посадовців та державних службовців є витратами на інвестиції в розвиток. Тому пан Лой вважає, що необхідно реформувати заробітну плату, щоб вона справді стала важливою рушійною силою, що заохочує посадовців та державних службовців покращувати свою здатність ефективніше виконувати державні обов'язки та зменшувати корупцію.

За словами пана Буй Си Лоя, реформа заробітної плати в нинішніх умовах є гарною новиною для державних службовців та працівників бюджетної сфери, створює мотивацію для них бути зацікавленими в роботі, сприяє підвищенню продуктивності праці та прихильності до своїх установ та підрозділів.

Інвестування в зарплату – це інвестиція в розвиток, зарплата занадто низька, що змушує кадри та державних службовців виконувати багато роботи, щоб заробляти більше. Крім того, низька зарплата не є достатньою для життя, що призводить до того, що кадри, державні службовці та працівники не мають мотивації до роботи, не присвячують себе повністю, оскільки зарплата не відображає справжньої цінності праці, яку ця сила вносить в установу, підрозділ.

Характер заробітної плати державних службовців полягає в тому, що разом з розвитком ринкової економіки , заробітна плата повинна наближатися до вартості ринкової праці та прагнути до справедливості та реальності. Необхідно встановити мінімальну заробітну плату для адміністративних державних службовців, що дорівнює вартості праці.

«Тому реформування політики оплати праці має забезпечити прожитковий мінімум для посадовців та державних службовців відповідно до посади, звання та керівної посади, відповідно до державних ресурсів та доходів державної служби, забезпечуючи розумну кореляцію із заробітною платою на ринку праці», – висловив свою думку доктор Буй Сі Лой.

Доктор Буй Сі Лой сказав, що наша країна завжди вважає людей центром, метою та рушійною силою розвитку.

Реформа заробітної плати для залучення талановитих людей

Мета реформи заробітної плати полягає в тому, щоб забезпечити працівникам достатньо коштів для життя на свою заробітну плату. Зокрема, необхідно розглянути питання регулювання конкретних виплат для окремих секторів. Водночас, необхідно зберегти працівників, які працюють у цих секторах, а також залучити талановитих фахівців до державного сектору, щоб подолати ситуацію, коли низка кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери переходять з державного до приватного сектору.

Наша країна завжди розглядає людину як центр, мету, рушійну силу розвитку. Для досягнення цієї мети, для реалізації цієї ідеології надзвичайно важливим є впровадження реформи заробітної плати, забезпечення матеріального життя робітників, кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери.

За словами доктора Буй Сі Лоя, важливо створити мотивацію для утримання державних службовців, мотивувати апарат державного сектору. Звідси, забезпечити прожитковий мінімум, щоб кадри, державні службовці та працівники не мали «одну ногу довшою за іншу», і щоб вони щиро виконували функції та завдання, призначені відповідно до посад у секторах та сферах.

Крім того, за словами пана Лоя, нам потрібно ретельно переглянути та оцінити поточну ситуацію з командою державних службовців та посадовців, які переходять у приватний сектор. «В індустріальному суспільстві 4.0 людські ресурси надзвичайно цінні. Ми повинні прагнути до прогресивного суспільства, промислова революція 4.0 має полягати в тому, щоб працювати менше та насолоджуватися більшим. Найголовніше — застосовувати інформаційні технології, цифрові технології та цифрову економіку, щоб мінімізувати ручну працю, одночасно підвищуючи продуктивність праці», — сказав доктор Буй Сі Лой.

Делегат Ха Ань Фуонг (делегація Фу Тхо) заявив, що згідно з Резолюцією 29 Центрального комітету партії про фундаментальні та комплексні інновації в освіті та навчанні, «зарплата вчителів має найвищий пріоритет в системі адміністративних та кар’єрних окладів і має додаткові надбавки залежно від характеру роботи та регіону».

Однак, за словами делегата Фуонга, після 10 років впровадження режиму оплати праці доходи вчителів все ще низькі, а деяким групам вчителів навіть не вистачає, щоб покрити витрати на проживання своїх сімей. Багатьом довелося звільнитися, змінити роботу або працювати додатково, що призвело до ситуації, коли вони не повністю віддані своїй професії та не віддані їй.

Звідти, делегат делегації Фу Тхо запропонувала Національним зборам та уряду в рамках цієї реформи оплати праці регулювати зарплати вчителів на найвищому рівні в системі адміністративної шкали окладів та передбачити додаткові надбавки залежно від характеру роботи в регіоні, відповідно до Постанови Центрального комітету № 29 партії.

Джерело