Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року

Згідно з постановою уряду, мінімальна заробітна плата в чотирьох регіонах зросте з 250 000 до 350 000 донгів на місяць порівняно з поточною мінімальною заробітною платою, яка набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Ілюстративне фото (VGP)

10 листопада Уряд видав Постанову № 293/2025, яка регулює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами, та набуває чинності з 1 січня 2026 року (замінила Постанову № 74/2024).

Відповідно, уряд вирішив підвищити мінімальну заробітну плату в 4 регіонах з 250 000 донгів до 350 000 донгів/місяць (що еквівалентно середній ставці 7,2%) порівняно з чинною мінімальною заробітною платою, дата підвищення – з 1 січня 2026 року.

Щодо мінімальної погодинної заробітної плати, уряд вирішив: у регіоні I вона збільшена з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину; у регіоні II – з 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину; у регіоні III – з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину; у регіоні IV – з 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину.

Постанова Уряду також передбачає застосування регіональних зон, визначених відповідно до місця діяльності роботодавця.

Відповідно, роботодавці, що працюють у регіоні, застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для місця, де працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах та зонах концентрації цифрових технологій , розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату в районі з найвищою мінімальною заробітною платою.

Роботодавці, що працюють у районі зі зміною назви або поділом, тимчасово застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або поділу, доки уряд не прийме нових правил.

Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою, доки уряд не прийме нових правил.

Застосувати мінімальну заробітну плату

У Декреті чітко зазначено, що мінімальна місячна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати, забезпечуючи, щоб рівень заробітної плати відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість нормального робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не був нижчим за мінімальну місячну заробітну плату.

Мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для переговорів та оплати праці працівників, які застосовують погодинний метод оплати праці, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який працює за одну годину та виконує узгоджену норму праці або роботу, не була нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, відрядна або певна оплата праці, заробітна плата цих форм оплати, якщо вона перерахована на місячну або погодинну, не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну заробітну плату.

Розмір заробітної плати, перерахованої щомісяця або погодинно на основі звичайного робочого часу, обраного роботодавцем відповідно до положень трудового законодавства, становить:

Перетворена місячна зарплата дорівнює тижневій зарплаті, помноженій на 52 тижні, поділеній на 12 місяців; або денній зарплаті, помноженій на кількість звичайних робочих днів у місяці; або відрядній зарплаті, що базується на продукції, за умови виконання роботи протягом звичайного робочого часу в місяці.

Погодинна оплата праці перераховується на тижневу або денну зарплату, поділену на нормальний робочий час на тиждень або на день; або на зарплату за продукцію чи контрактну зарплату, поділену на нормальний робочий час для виробництва продукції чи виконання контрактних завдань.

(ВТК)

Джерело: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html