Створюйте мотивацію та креативність із зразкового духу

Кінхтедоті – Вивчення та дотримання ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна дедалі більше стає регулярною та невід’ємною частиною щоденної роботи кожної людини. Водночас, приклад, поданий кожним кадровим чиновником та членом партії, сприяв створенню широкого соціального ефекту.

Заохочуйте відповідальність бути прикладом для подання

Вірні дусі принципу «спочатку верхи, потім низи», «спочатку йдуть члени партії, за ними йде країна»..., що було підкреслено Центральним та Міським партійними комітетами в директивах щодо сприяння вивченню та наслідуванню ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна, останнім часом кожен партійний комітет, підрозділ та організація в Ханої розробили програми дій, що застосовуються до кожної конкретної сфери вивчення та наслідування дядька Хо.

Співробітники єдиного офісу округу Тай Хо визначили, що задоволеність людей є «мірою» результатів роботи. Фото: Хай Лінь

У щорічних темах, присвячених вивченню Дядька Хо, завжди необхідно ретельно розуміти дух подання прикладу від малого до великого, сприяти розвитку новаторського духу, ентузіазму, відповідальності та відданості роботі серед кадрів та членів партії. Вивчення та слідування думкам Дядька Хо застосовується в кожній галузі, такій як боротьба з бюрократією, демонстрація відповідальності, адміністративна дисципліна... Багато установ та підрозділів розробили спеціальні положення щодо етичних стандартів для кадрів та членів партії; досліджували та розробляли конкретні рішення для підвищення обізнаності та відповідальності колективів та окремих осіб.

Агентства та підрозділи також переглядають, доповнюють та вносять зміни до змісту положень і правил, пов'язаних із реалізацією зразкової відповідальності; кожен кадровий працівник, член партії, державний службовець та працівник державного сектору чітко визначає свій обов'язок бути прикладом для вивчення та наслідування прикладу дядька Хо. Керівники партійних комітетів, органів влади та підрозділів несуть відповідальність за те, щоб бути прикладом для кадрового складу, членів партії та мас.

Водночас, окрім виконання рішень та програм Центрального, Міського та Партійних комітетів усіх рівнів, партійні комітети та осередки щороку також обирають низку нагальних та визначних питань у сферах ідеології, етики, стилю роботи, методів та виконання політичних завдань для обговорення рішень та їх вирішення.

Зокрема, визначаючи критерії, враховуючи задоволеність людей як «міру» результатів роботи установ, кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в Ханої, багато підрозділів впровадили конкретні рішення для регулярного врахування думок людей як основу для комплексних інновацій у методах надання послуг та покращення якості державних послуг.

Сприяти взірцевій відповідальності кадрів та членів партії, сміливості думати, сміливості діяти, брати на себе нові та складні завдання; сприяти розвитку соціальної культури, культурної індустрії, захисту довкілля та будівництву цивілізованих міських районів...

Пронизаний практикою

Саме з духу заохочення відповідальності та подання прикладу народилося багато гарних моделей та способів навчання й наслідування Дядька Хо. У 2025 році місто Ханой продовжує впроваджувати щорічну робочу тему «Дисципліна, відповідальність, дія, креативність, розвиток» та девіз 3 «чіткості»: чіткий процес виконання, прогрес, якість та ефективність роботи; чіткі повноваження та відповідальність; чіткі результати перевірки, заохочення та управління лідерами у виконанні державних обов'язків у поєднанні з ретельним розумінням та суворим виконанням вказівок Прем'єр-міністра, Директиви № 24-CT/TU Постійного комітету міського партійного комітету щодо зміцнення дисципліни, дисципліни та відповідальності у виконанні роботи в політичній системі міста Ханой.

Пропагуючи досягнення та наявний досвід, усі рівні та сектори демонструють свою рішучість продовжувати сприяти інноваціям, креативності та підвищувати відповідальність у виконанні державних обов'язків, щоб супроводжувати всю країну в нову еру розвитку.

Керівники міста наголосили на необхідності інновацій у мисленні, методах будівництва, вдосконаленні інституцій, політики та управління й адміністрування у напрямку як забезпечення вимог державного управління, так і заохочення творчості, вивільнення всіх продуктивних сил та розкриття всіх ресурсів для розвитку; уважно стежачи за реальністю, ставлячи людей та бізнес як головних суб'єктів, мінімізуючи втрати та марнування ресурсів.

Усі рівні та сектори проактивно виявляти та швидко усувати «вузькі місця», спричинені правовими нормами. Сприяти децентралізації та делегуванню повноважень у поєднанні з посиленням інспекції, нагляду та ретельною реформою адміністративних процедур; оперативно впроваджувати та найближчим часом завершувати роботу з організації та впорядкування апарату відповідно до політики та правових норм партії...

Щоб сприяти виконанню політичних завдань місцевостей та підрозділів, ефективно вирішувати проривні та ключові, нагальні питання на практиці..., у 2025 році підрозділи продовжуватимуть пропагувати навчання та наслідування прикладу дядька Хо, створюючи сильний перехід від «навчання» до «наслідування».

Водночас, відповідно до відповідальності за показ прикладу, за те, щоб його ідеологія, мораль та стиль справді пронизували суспільне життя, багато підрозділів також особливо наголошують на постійному впровадженні інновацій у методи керівництва, стилі та манери роботи, забезпеченні близькості до людей, уважному слуханні та діалозі з ними; боротьбі з хворобою досягнень та формальностей.

Продовжувати впроваджувати численні рішення для підвищення ефективності та результативності політичної системи, покращення інвестиційного та бізнес-середовища, підвищення обізнаності, відповідальності та якості послуг кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери... Це важливі основи та фундамент для досягнення міста цілей соціально-економічного розвитку та здійснення проривів в останній рік терміну.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html