Зосередьтеся на розширенні ринку контрактної праці за кордоном

Зважаючи на досягнуті результати та позитивні зміни останнім часом, Бак Льєу продовжує синхронно впроваджувати рішення, зосереджуючись на пропаганді та підвищенні обізнаності людей і працівників про значення, важливість та практичні переваги участі в роботі за кордоном за контрактами (THD). Зокрема, особлива увага приділяється розширенню та орієнтації на вимогливі «ринки», такі як Корея, Японія та Тайвань.

Церемонія підписання Угоди про співробітництво між Департаментом праці, інвалідів та соціальних справ провінції Бакліе та районом Уйсон (USal) провінції Кьонсан-Пукто щодо направлення сільськогосподарських робітників провінції Бакліе на сезонну роботу до Кореї.

Підвищити ефективність комунікаційної роботи

Визначивши, що направлення працівників на роботу за кордон є одним із ефективних рішень для вирішення проблеми зайнятості, збільшення доходів, стабілізації життя та сталого скорочення бідності, різні сектори та рівні провінції активно розробили та впровадили багато рішень для сприяння цій роботі. Завдяки цьому кількість працівників у провінції, які працюють за кордоном, постійно зростає з року в рік. Зокрема, у 2024 році провінція направила на роботу за кордон 628 працівників, досягнувши майже 125% річного плану, що на понад 29% більше, ніж за той самий період. З початку 2025 року кількість працівників, які виїжджають на роботу за кордон, становить 392 особи, з яких 69 є сезонними працівниками, що досягло понад 78% від встановленого показника та на 7,69% більше, ніж за той самий період 2024 року.

Хоча прибережний район має багато труднощів, протягом багатьох років Донхай завжди був у лідируючій групі, стаючи яскравою плямою провінції в роботі з направлення працівників на роботу за кордон THD. Пан Та Мінь Туан, заступник начальника Департаменту внутрішніх справ району Донхай, сказав: «Для досягнення вищезазначених результатів, з початку року район оперативно переглянув та завершив роботу Керівного комітету Програми зайнятості, скорочення бідності та направлення працівників на роботу за кордон THD. Водночас, координуючи з функціональними установами організацію Ярмарку вакансій, зосереджуючись на обговореннях, консультаціях, представленні робочих місць, започаткуванні бізнесу для працівників; обміні досвідом та досягненнями сімей з дітьми, які працюють за кордоном THD, що сприяє ефективному впровадженню мобілізації, пропаганди та приверненню уваги людей. Відтоді рівень працівників, які виїжджають на роботу за кордон в районі, завжди зростав рік за роком, перевищуючи встановлену ціль».

Обласний ярмарок вакансій 2025 року організовано спільно з Обласним центром служби зайнятості.

Як важливий «міст», Провінційний центр служби зайнятості також зосередився на координації з народними комітетами районів, міст та селищ для просування пропаганди та мобілізації людей працездатного віку, забезпечуючи їх відповідність умовам для роботи за кордоном. Центр координує діяльність з компаніями та підрозділами, які відправляють працівників на роботу за кордон, консультуючи працівників щодо чіткого розуміння інформації про ринки праці, особливо про потенційні ринки, такі як Японія, Корея... Щороку Провінційний центр служби зайнятості координує організацію періодичних ярмарків вакансій у Центрі та в районах, особливо успішно організовуючи ярмарки вакансій на провінційному рівні. Ярмарки приваблюють тисячі учасників, завдяки яким працівники мають можливість безпосередньо обмінюватися досвідом з підприємствами та отримувати підтримку від Центру для представлення багатьох можливостей працевлаштування за кордоном.

Рішення для сталого скорочення бідності

Згідно зі статистикою відповідних органів, середній дохід після вирахування витрат на проживання працівників на ринку із середнім рівнем доходу становить 20-30 мільйонів донгів на місяць та від 30 мільйонів донгів на місяць і більше на ринках з високим рівнем доходу, таких як Японія та Корея. Очевидно, що це джерело доходу, яке не лише допомагає багатьом домогосподарствам у складних обставинах стійко скоротити бідність, але й відкриває можливості допомогти родичам розвивати економіку та покращувати своє життя.

Типовим прикладом є випадок пана Тран Ван Чі (комуна Вінь Тхань, район Фхуок Лонг). Раніше родина пана Чі перебувала у скрутному становищі. Отримавши пораду та підтримку від місцевої влади, двоє його старших дітей вирішили поїхати до Японії на довгострокову роботу. Побачивши ефективність роботи за кордоном, падчерка пана Чі, яка щойно закінчила середню школу, також зареєструвалася для роботи в Японії. Наразі щомісяця троє дітей пана Чі надсилають додому понад 50 мільйонів донгів. Він не тільки побудував просторий будинок, але й його родина мала капітал для тваринництва. Або ж випадок пана Нгуєн Ван Мієнга (комуна Лонг Дьєн, район Донг Хай), який також поїхав до Японії на роботу. Через 2 роки пан Мієнг надіслав додому майже 300 мільйонів донгів своїй родині на будівництво більш міцного будинку, інвестування в розвиток комбінованої екстенсивної моделі вирощування креветок, і економіка його родини поступово покращилася.

Молодь та студенти беруть участь у вивченні ринку праці на консультаційній сесії з питань працевлаштування та укладання угод у провінції. Фото: TT

У 2005 році Бак Льєу прагне відправити 1000 працівників на роботу за кордон. Провінційний керівний комітет з питань відправлення працівників на роботу за кордон запропонував 7 конкретних заходів, розподіливши відповідальність між населеними пунктами та кожним відповідним департаментом, відділенням та організацією. Зокрема, масові організації та медіа-агентства в цьому районі сприяють пропагандистській та мобілізаційній діяльності, регулярно висвітлюють ситуацію та ефективність місцевих працівників, які працюють за кордоном, та заохочують працівників до більшої участі. Функціональні установи, такі як поліція, охорона здоров'я та банки, продовжують створювати найкращі умови для працівників для виконання процедур виїзду, медичних оглядів та отримання позик. Функціональний сектор поширює політику та рекомендації центрального та місцевих органів влади щодо закордонної робочої сили, а також готує процедури для Департаменту планування для своєчасного доповнення позикового капіталу, надає фінансування для часткової підтримки початкових витрат тих, хто готується до роботи за кордоном, а також тісно та ефективно організовує орієнтаційну освіту та вивчення іноземних мов для працівників.

Хоанг Уєн

Джерело: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html