Магістри також оптимізуються, навчальний заклад каже, що «всі державні службовці мають кваліфікацію»

17 років відданості справі, понад 40 років, з самого початку хвилювався щодо пошуку роботи

Пані ТТН (41 рік) та пані ВТМК (33 роки), обидві магістранти та викладачки кафедри загальних знань у Коледжі культури та мистецтв (CĐ VHNT) провінції Даклак , надіслали петицію до влади після отримання повідомлення про скорочення штату.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — Двоє майстрів подали петицію після звільнення після десяти років роботи (Фото: Туй Дьєм).

Пані Н. розчулилася і сказала, що після закінчення школи вона переїхала з провінції Тхань Хоа до Даклака, щоб викладати та розпочати кар'єру.

Протягом 17 років викладання в Коледжі культури та мистецтв вона завжди намагалася добре виконувати всі поставлені завдання. Пані Н. також навчалася в магістратурі з філософії в цьому ж навчальному закладі.

Минулого листопада вона отримала повідомлення про скорочення штату. Вона була шокована і не могла повірити, що це правда.

За словами пані Н., якщо в школі є план скорочення штату, то з її стажем у професії вона не буде першою, кого скоротять.

«Школа відповіла, що оскільки в мене немає роботи, мене довелося звільнити. Однак школа змогла влаштувати на роботу багатьох інших людей, але мене не влаштували, і я став першим, хто покинув трибуну».

Протягом 17 років роботи мене завжди високо цінували в школі за мої здібності, і я ніколи не допускала жодних порушень. Чи справедливо відносити когось на кшталт мене до категорії оптимізаторів?», – подумала пані Н.

Пані Н. є головною годувальникою в сім'ї, виховує двох маленьких дітей та утримує свого тестя, ветерана. Звільнення з роботи в цей час є важким тиском для неї та її родини.

«Мені 41 рік. Чи зможу я в цьому віці так само легко влаштуватися на роботу, як у молодшому віці? Я втратила роботу, і моя сім’я обтяжена. Що мені робити? Я пропоную школі розглянути це питання. Якщо є процес оптимізації, має бути відповідна дорожня карта та розумний спосіб його вирішення», – сумно сказала пані Н.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — У Коледжі культури та мистецтв Дак Лак наразі працює 116 посадовців, державних службовців та працівників (Фото: Туй Дьєм).

Пані К. також була дуже спантеличена, коли отримала рішення про впорядкування. Вона має ступінь магістра історії. У 2012 році вона повернулася до Коледжу культури та мистецтв Дак Лак, щоб викладати на кафедрі культури, а потім була переведена на кафедру загальних знань.

«Тепер школа використовує виправдання, що у відділі загальних знань є надлишок людських ресурсів, то чому б не перевести мене назад до старого відділу, коли школі все ще потрібен вчитель історії в системі безперервної освіти ?»

«Викладаючи в школі, багато викладачів, як і я, не мають достатньо часу на заняття, але я все одно беруся за багато інших завдань, щоб забезпечити дотримання правил», – зазначила пані К.

За словами пані К., її ситуація досить складна. Вона одружена вже багато років, але дітей не має. Їй доводиться працювати та заощаджувати гроші, щоб поїхати до Хошиміна на лікування та втручання, оскільки вона бажає мати дитину.

«Школа провела засідання Ради для розгляду питання скорочення штату, але публічно письмово не розкрила державним службовцям конкретні критерії, що використовувалися як основа для розгляду питання скорочення. Рада також не зустрілася з державними службовцями, яких скорочували, щоб почути їхні думки та побажання. Це необ’єктивно», – додала пані К.

«У кожного є питання щодо оптимізації»

У розмові з репортером Dan Tri пан Чунг Куок Тоан, заступник директора Коледжу культури та мистецтв Дак Лак, підтвердив, що навчальний заклад оголосив результати скорочення штату у 2023 та 2024 роках, серед яких пані Н. та пані К. були скорочені у 2023 році.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — У школі пояснили причину оптимізації: зарахування було складним, і багато викладачів не мали достатньо часу для викладання (Фото: Туй Дьєм).

Пан Тоан сказав, що це стало результатом оптимізації роботи атестаційної комісії персоналом школи, яка була проведена суворо та відповідно до правил. Це не була суб'єктивна чи особиста думка, а колективний консенсус.

Пан Тоан пояснив, що оптимізація школи була проведена відповідно до Плану 33 від 3 березня Народного комітету провінції Даклак щодо оптимізації кількості державних службовців та працівників у відділах, відділеннях, секторах та місцевих народних комітетах у період 2022-2026 років. Відповідно, школа повинна оптимізувати 9 справ із дорожньою картою на кожен рік.

«Школа переглянула та оцінила практику на основі норм навчальних годин, щоб скласти список людей, які мають право на оптимізацію. Під час проведення відбору це справді складно, оскільки весь персонал школи має кваліфікацію та здібності, тому, навіть якщо оптимізація відбувається, у кожного є питання. Це зрозуміло», – сказав пан Тоан.

Заступник директора школи заявив, що основною причиною оптимізації було те, що школа набрала занадто мало учнів, тому на багатьох посадах вчителів не вистачало навчального часу.

У школі навчається близько 260 учнів, але працює 116 співробітників (з яких 109 перебувають на заробітній платі). У школі достатньо вакансій, тому їх дуже важко замінити.

Згідно зі шкільними даними, відділу загальних знань потрібен лише 1 викладач, наразі є 3 надлишки, відділу англійської мови – 2 надлишки, відділу літератури – 1 надлишок, відділу м’яких навичок – 2 надлишки...

Пан Тоан сказав, що пані К., яка має ступінь магістра з історії В'єтнаму, не може бути призначена викладати історію, оскільки вже є вчитель, який відповідає за цей предмет. У випадку пані Н. вона також є скороченою і не може бути призначена на роботу.

Заступник директора Чунг Куок Тоан додав, що минулого червня школа надіслала документ до Департаменту внутрішніх справ із проханням керувати та координувати з відповідними установами перевірку існуючих джерел вчителів та викладачів, щоб перевести надлишкових вчителів з коледжів до середніх шкіл провінції, де їх не вистачає, замість того, щоб звільняти їх.

Згодом Міністерство внутрішніх справ надіслало письмову відповідь, в якій, ґрунтуючись на положеннях про децентралізацію управління кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору під егідою Провінційного народного комітету, повноваження щодо прийому державних службовців були децентралізовані та передані керівникам установ та підрозділів для проактивного впровадження.

Департамент доручає Коледжу культури та мистецтв зв’язатися з установами, підрозділами та населеними пунктами, які потребують проведення прийому.

«Якщо буде запроваджено політику переведення кваліфікованих кадрів до шкіл, яких бракує, людські ресурси не будуть витрачені даремно. Найближчим часом ми запросимо звільнених викладачів, які подали петиції, працювати та навчатися більше», – сказав пан Тоан.

Посилання на джерело