Позбавлення від занепокоєння щодо «зарплата не така хороша, як у покоївки»

VHO – Міністерство культури, спорту та туризму просить надати коментарі щодо проекту Указу, що замінює Указ 152/2018/ND-CP про режими та політику для членів спортивних команд, які збираються для тренувань та змагань.

Молоді таланти в'єтнамського спорту будуть впевнені, що йтимуть обраним шляхом, якщо новий Указ буде прийнято. Фото: ТРАН ХУАН

Після 7 років застосування багато положень старого указу застаріли та більше не відповідають дійсності. Якщо новий указ буде прийнято, він, як очікується, вирішить давні недоліки, від низького доходу до проблем з кар'єрою після виходу на пенсію, допомагаючи спортсменам почуватися впевнено, присвятивши себе спорту високих досягнень та продовжуючи займатися ним.

Поворотний момент у політиці довгострокового догляду та соціального забезпечення

Порівняно з Указом 152, новий проект указу містить багато проривів у сфері заробітної плати, премій, надбавок, а також політики навчання та зайнятості. У проекті пропонується подвоїти денну зарплату головного тренера національної збірної за тренування та змагання: з 505 000 донгів до 1 010 000 донгів на день; тренера національної збірної — з 375 000 донгів до 750 000 донгів на день; спортсмена національної збірної — з 270 000 донгів до 540 000 донгів на день; спортсмена національної молодіжної збірної — з 215 000 донгів до 430 000 донгів на день. Примітно, що вперше медичний персонал, який обслуговує команди, включено до категорії заробітної плати, що сприяє подоланню багаторічної нестачі кваліфікованих лікарів та техніків.

Також було вдосконалено систему винагород за досягнення. Наприклад, пропонується збільшити розмір золотої медалі Олімпійських ігор з 350 мільйонів донгів до 3,5 мільярда донгів, золотої медалі Азійських ігор зі 140 мільйонів донгів до 700 мільйонів донгів, а золотої медалі Ігор Південно-Африканської Республіки з 45 мільйонів донгів до 60 мільйонів донгів.

Крім того, спортсменам з відмінними досягненнями пропонується отримувати щомісячні виплати протягом 4-річного циклу: олімпійські медалісти – 40 мільйонів донгів/місяць, золоті медалісти Азійських ігор – 20 мільйонів донгів/місяць, паралімпійські медалісти або олімпійські кваліфікатори – 10 мільйонів донгів/місяць. Це безпрецедентний рівень винагороди, що наближається до доходів професійних спортсменів у деяких країнах, створює мотивацію для спортивних талантів прагнути та залишатися надовго.

Крім того, проект указу розширює сферу застосування не лише для спортсменів, які отримують зарплату з бюджету, а й для молодих і талановитих спортсменів у місцевих органах влади. Медичний персонал, який працює під високим навантаженням, але має низький дохід, також визнається за свою роль і користується законними пільгами.

Примітно, що стаття 11 проекту чітко передбачає: після виходу на пенсію спортсмени, якщо вони цього потребують та мають кваліфікацію, отримають підтримку у вигляді професійного навчання та працевлаштування відповідно до Декрету 61/2015/ND-CP та Національного фонду зайнятості.

Щодо освіти та підвищення кваліфікації, спортсмени та тренери національних збірних, які закінчили середню школу та брали участь у великих турнірах, таких як Олімпійські ігри, ASIAD, SEA Games тощо, будуть зараховані безпосередньо на спеціальності «Спорт» або «Фізичне виховання» в університетах та коледжах; будуть направлені на навчання на тренерів у країні та за кордоном; плати за навчання будуть звільнені або зменшені, а також будуть отримувати підтримку щодо оплати навчання.

Зокрема, спортсменам, які виграють медалі на Олімпійських іграх та ASIAD, рекомендується користуватися такими правилами: бути прийнятими на роботу вчителями, якщо вони відповідають необхідним кваліфікаційним вимогам, дипломам та сертифікатам; бути прийнятими на посаду державних службовців, якщо вони відповідають умовам реєстрації та вимогам до посади, або мати пріоритетні бали при наймі працівників на спортивні споруди, якщо вони мають необхідну кваліфікацію та професійну здатність для виконання вимог роботи; протягом випробувального терміну вони мають право на 100% заробітної плати та надбавок за посадою, що відповідає посаді.

Це довгострокова політика, спрямована на зменшення ризику безробіття після виходу на пенсію, проблеми, яка викликає занепокоєння та вагання у багатьох спортсменів при виборі кар'єри у спорті високого рівня.

На шляху до забезпечення майбутнього

Одним із пунктів, який високо оцінила спортивна спільнота в проекті указу, є намір поставити тренерів та спортсменів у центр стратегії розвитку спорту. Коли доходи покращаться, а можливості для професійної підготовки та пошуку роботи після виходу на пенсію розширяться, побоювання щодо «зарплати, не рівної зарплаті покоївки» чи складного життя після відходу з поля поступово зникнуть. Це не лише допомагає зберегти висококваліфіковані людські ресурси, але й заохочує багато сімей сміливо орієнтувати своїх дітей на шлях професійного спорту.

Насправді, життя спортсмена коротке, а слава на полі не може тривати вічно. Тому паралельно зі зростанням фінансових режимів спортивна галузь також впроваджує заходи для підтримки кар'єрної орієнтації. 8 серпня Олімпійський комітет В'єтнаму координував організацію семінару з кар'єрної орієнтації для спортсменів у 2025 році, який забезпечить початкові навички, соціальні навички, консультації з питань кар'єри та відкриє можливості для співпраці з університетами та підприємствами.

Тут експерти наголошують на важливості ранньої підготовки до перехідного періоду, використання навичок дисципліни, командного духу та волі долати труднощі (які розвиваються у спорті) для досягнення успіху на новій роботі.

Коли буде прийнято новий указ, ця політика створить «замкнуте коло» в турботі про спортсменів: від тренувань, змагань, досягнення результатів до виходу на пенсію та початку нової кар'єри. Це неминучий крок вперед, враховуючи, що Указ 152, виданий з 2018 року, виявив багато обмежень у контексті глибокої інтеграції в'єтнамського спорту та прагнення досягти континентального та світового рівня.

Проект Указу, що замінює Указ 152, є не лише технічним коригуванням рівня заробітної плати, премій чи надбавок, але й демонструє інноваційне мислення у спортивній політиці, яке цінує внесок спортсменів, забезпечує довгострокову безпеку кар'єри та створює умови для їхньої щирої самовіддачі.

Якщо закон буде прийнято, це стане потужним поштовхом, усуне «вузькі місця», що існували протягом багатьох років, допоможе в'єтнамському спорту створити елітну силу, прагнучи досягти найвищих досягнень разом зі сталим розвитком кожного окремого спортсмена.

Джерело: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html