Покоління «Інженер 57»: Молоді ресурси для реалізації Резолюції 57

7 травня вдень корпорація FPT організувала Форум з питань розробки нових імпульсів для країни та церемонію запуску Стратегічного альянсу з людських ресурсів для виконання Резолюції 57-NQ/TW.

Людські ресурси є основою національного розвитку.

Резолюція 57 була видана Політбюро у 2024 році зі стратегічним баченням використання науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації як важливих проривів для сприяння національному розвитку в цифрову епоху.

Однією з основних цілей Резолюції є розвиток людських ресурсів, зокрема кадрів, державних службовців та працівників, здатних організовувати та впроваджувати цифрову трансформацію в національному масштабі.

На заході пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів корпорації FPT, поділився чітким посланням з Резолюції 68-NQ/TW Генерального секретаря То Лама: «Підприємці – це солдати на економічному фронті».

Однак, за словами пана Бінь, сьогоднішня війна — це вже не війна з використанням військової зброї, як у минулому, а війна знань, технологій і особливо людських ресурсів, пов'язаних зі штучним інтелектом.

Інженери покоління 57: Молоді ресурси для реалізації Резолюції 57-1

Пан Труонг Зіа Бінь, голова ради директорів корпорації FPT, підтвердив, що людські ресурси є основою національного розвитку в епоху зростання (Фото: BTC).

Пан Труонг Зіа Бінь наголосив, що якщо у 1945 році В'єтнаму потрібна була загальна освіта, щоб кожен міг читати та писати, то сьогодні кожен повинен знати, як використовувати технології, особливо штучний інтелект, щоб йти в ногу зі світовим розвитком.

Кожен в'єтнамський студент сьогодні повинен бути оснащений знаннями технологій, навичками штучного інтелекту та вмінням працювати з міжнародними експертами.

«Якщо ми не зможемо навчити людські ресурси зі штучного інтелекту, ми залишимося поза технологічною грою. Але якщо ми візьмемо на себе ініціативу в навчанні ШІ, В'єтнам стане світовою робочою силою в цій галузі», – сказав голова FPT.

Консультації щодо розвитку людських ресурсів для країни

У дискусійній сесії «Розвиток нового імпульсу для країни: людські ресурси для реалізації Резолюції 57-NQ/TW» пан Нгуєн Ван Хоа, генеральний директор FPT Group, сказав: «Резолюція 57-NQ/TW – це революція, яка відкриває великі можливості для країни, особливо в галузі науки, технологій та розвитку людських ресурсів».

Однак, щоб реалізувати дух Резолюції 57, ми стикаємося з великим викликом з точки зору ресурсів для впровадження. Саме тому народився Стратегічний альянс з людських ресурсів.

За словами пана Хоа, великі проблеми, запроваджені в школі, створять міцний фундамент. Після закінчення навчання студенти можуть стати спеціалізованими науковцями або адміністраторами науки і техніки, виховувані в дусі Резолюції 57.

«Я вірю, що до 2045 року В’єтнам матиме адміністраторів світового класу, які зроблять внесок у побудову розвиненої країни, заснованої на науці та технологіях», – сподівається пан Хоа.

Поділяючи таку ж думку, пан Ле Тхань Тунг, член Ради директорів VietinBank, висловив: «З точки зору VietinBank, ми вважаємо Резолюцію 57 правильною та своєчасною політикою, яка сприяє створенню сильної рушійної сили для всього суспільства, особливо в мобілізації та розвитку ресурсів для обслуговування процесу цифрової трансформації».

Ми активно впроваджуємо заходи щодо застосування науки і технологій, сприяючи процесу цифрової трансформації в усій системі. Тому що в умовах жорсткої конкуренції, як сьогодні, якщо ми будемо повільними, ми не тільки відстанемо, але й ризикуємо бути витісненими».

Інженери покоління 57: Молоді ресурси для реалізації Резолюції 57-2

Спікери на панельній дискусії (Фото: Організаційний комітет).

Однак, незважаючи на наявність чіткої стратегії, її впровадження залишається великим викликом: «Для ефективного впровадження потрібна синхронізація та комплексність – від механізмів, політики, інституцій до організаційної культури».

Отже, де ж вирішальний фактор? На мою думку, це люди – і це повністю відповідає духу ініціативи Стратегічного альянсу з питань людських ресурсів. У VietinBank ми також ставимо людей у центр усіх напрямків розвитку, і ми високо цінуємо цю ідею», – додав пан Тунг.

На семінарі всі доповідачі визнали спільну проблему нестачі людських ресурсів, здатних впроваджувати національні резолюції та стратегії.

Для вирішення цієї проблеми було створено Стратегічний альянс з питань людських ресурсів. Однією з ключових ініціатив є навчальна програма «Інженер 57», започаткована Університетом FPT.

Ця програма розроблена як інноваційна, динамічна, практична та застосовується до студентів з раннього етапу. Зміст навчання включає державне управління, бізнес-адміністрування, цифрову економіку, громадянський досвід та передові технології, за підтримки штучного інтелекту в розробці навчальних програм та викладанні.

Представники таких секторів, як банківська справа (VietinBank), політичні дослідження (Департамент IV), навчання персоналу (Національна академія політики Хо Ши Міна) та інформаційна безпека (Академія криптографії), наголосили на нагальній потребі в людських ресурсах.

«Інженер 57» потребує не лише технологічних знань (штучний інтелект, хмарні технології, кібербезпека), а й сучасного управлінського мислення, навичок бізнес-аналізу, юридичного розуміння та здатності керувати процесом трансформації.

Очікується, що альянси та навчальні програми, такі як «Інженер 57», створять нове покоління людських ресурсів з проривним мисленням, що відповідає вимогам часу, сприятиме реалізації національних цілей розвитку, підніме В'єтнам на перше місце у світовому ланцюжку створення вартості.

Джерело: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm