Практичний догляд за працівниками

Працівники є життєво важливим ресурсом для бізнесу, а бізнес стає джерелом підтримки, що сприяє лояльності та відданості працівників. Завдяки тісній співпраці між профспілками та бізнесом було впроваджено багато практичних моделей соціального забезпечення, що сприяють розвитку гармонійних трудових відносин та закладають основу для сталого розвитку.

Керівники міської профспілки похвалили підприємства, які добре піклуються про життя своїх працівників. Фото: HT

Сталий розвиток починається з людей.

У CCI Vietnam Co., Ltd. філософія «працівників на першому місці» втілена в чіткій та послідовній політиці. Компанія гарантує, що 100% працівників підписують трудові договори та повноцінно бере участь у соціальному страхуванні, медичному страхуванні та страхуванні на випадок безробіття, як того вимагає законодавство. Крім того, багато соціальних виплат розроблені для того, щоб бути більш вигідними для працівників, такі як допомога у зв'язку з одруженням, пологами, госпіталізацією та втратою близької людини; премії за відвідування та вислугу років; пільги на пальне; та допомога на догляд за дітьми працівників.

Робоче місце в CCI Vietnam також інвестується з акцентом на зеленість, чистоту та безпеку. Від затінених деревами територій та світлих майстерень до повністю обладнаного медичного кабінету та сучасної кімнати для годування груддю для працівниць – все демонструє практичну турботу про здоров'я та благополуччя працівників. Крім того, компанія тісно співпрацює з профспілкою, організовуючи культурні та спортивні заходи, піклуючись про психічне благополуччя та сприяючи почуттю єдності серед працівників.

Пан Хюїнь Тьєн Ду, голова профспілки CCI Vietnam Co., Ltd., зазначив, що щороку компанія та профспілка співпрацюють, організовуючи численні заходи, спрямовані на покращення життя працівників, від «профспілкових обідів», подарунків Tet, днів народження до екскурсій , культурних та спортивних обмінів. «Найголовніше, що компанія підтримує регулярний діалог зі працівниками. Усі пропозиції та проблеми вислуховуються та вирішуються оперативно в дусі взаємодії та поваги, тим самим створюючи довіру, щоб працівники могли почуватися в безпеці та відданими компанії в довгостроковій перспективі», – поділився пан Ду.

Так само компанія Da Nang Telala Co., Ltd. вважається «спільним домом» для сотень працівників. Компанія гарантує робочі місця, стабільний дохід і повністю впроваджує всі правила та політики, передбачені законодавством. Безпечне та дружнє робоче середовище з просторими та чистими майстернями допомагає працівникам почуватися впевнено у своїй роботі. Компанія не лише піклується про матеріальне благополуччя своїх працівників, але й зосереджується на розвитку їхнього духовного життя шляхом організації спортивних заходів та культурно-мистецьких заходів. Компанія регулярно підтримує працівників, які стикаються з труднощами, організовує навчання для підвищення кваліфікації, проводить навчання з охорони праці та гігієни праці, навчання з пожежної безпеки та контролю, а також направляє персонал на професійні курси підвищення кваліфікації, включаючи програму навчання та роботи в Японії.

Постійні зусилля компанії щодо турботи про своїх працівників допомогли створити стабільний робочий колектив, при цьому високий відсоток працівників має від 5 до 10 років досвіду. Пан Фам Ан, працівник Da Nang Telala Co., Ltd., поділився: «Я працюю в компанії багато років і завжди отримував увагу з боку ради директорів, керівництва та профспілки. Коли я хворію, втрачаю близьких або стикаюся з труднощами, я отримую своєчасну підтримку та допомогу. Усі пільги та виплати повністю реалізуються, тому я почуваюся в безпеці та маю намір працювати тут довгостроково». За словами пані Тран Тхі Уєн Са, директора Da Nang Telala Co., Ltd., відданість та внесок працівників є найціннішим активом бізнесу. Компанія завжди прагне створювати кращу політику для своїх працівників, вважаючи це основою для сталого розвитку бізнесу.

Сприяти руху за наслідування на благо робітників.

Два вищезгадані підприємства входять до числа 56 зразкових підприємств, нещодавно відзначених Міською федерацією праці як «Підприємства, які добре піклуються про життя своїх працівників у 2025 році».

За словами Ле Ван Дая, заступника голови міської профспілки, у русі наслідування «Підприємства, які піклуються про життя працівників» минулого року взяли участь 82 підприємства міста, подавши заявки на визнання. Після оцінки та консультацій з відповідними установами Постійний комітет міської профспілки відібрав 56 підприємств, які відповідали критеріям визнання. Це підрозділи, які суворо дотримуються трудового законодавства, зосереджуються на покращенні умов праці, добробуту та духовного благополуччя працівників, сприяють побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Турбота про працівників – це не лише соціальний обов’язок, а й довгострокова стратегія розвитку підприємств.

Заступник голови міської профспілки висловив сподівання, що у 2026 році рух за наслідування продовжить поширюватися ширше, з більшою кількістю практичних заходів та більшою кількістю підприємств, які будуть відзначені. Завдяки цьому буде побудовано відповідальне суспільство та глибоку корпоративну культуру, що забезпечить зайнятість, збільшення доходів, покращить умови праці, добробут та духовне благополуччя працівників. Коли права працівників захищені, зміцнюється довіра, підвищується трудовий дух та продуктивність, що створює мотивацію для підприємств долати труднощі та адаптуватися до коливань ринку. З цієї основи бізнес-спільнота Дананга поступово підтверджує свою роль у супроводі міста у досягненні мети побудови гуманного робочого середовища та розвитку економіки у поєднанні із соціальним прогресом та рівністю.

Джерело: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html