Зменшення гендерного розриву у В'єтнамі

Гендерна рівність у В'єтнамі дала позитивні результати, практично інтегровані в політику соціального забезпечення, поступово зменшуючи гендерний розрив.

Гендерна рівність у В'єтнамі досягла вражаючих результатів. (Джерело: Suckhoedoisong.vn)

Індекс гендерної рівності зріс на 4 позиції

Згідно з Глобальним звітом про гендерний розрив за 2022 рік, опублікованим Всесвітнім економічним форумом (ВЕФ) у липні 2022 року, рейтинг гендерної рівності В'єтнаму у 2022 році становить 83 місце зі 146 країн, що на 4 позиції вище порівняно з 2021 роком (у 2021 році В'єтнам займав 87 місце зі 144 країн), при цьому показники розширення прав і можливостей жінок, охорони здоров'я та освіти досягли значного прогресу.

Фінансування роботи з гендерної рівності продовжує отримувати увагу, узгоджуватися та інтегруватися в національні цільові програми, поступово забезпечуючи ресурси для виконання завдань у сфері гендерної рівності.

В'єтнам посідає 60-е місце у світі , 4-е в Азії та 1-е місце в Міжпарламентському союзі Асоціації держав Південно-Східної Азії за часткою жінок, що беруть участь у виборних органах; 3-є місце в регіоні АСЕАН та 47-е місце серед 187 країн світу, що беруть участь у рейтингу гендерної рівності в політиці та управлінні.

Наразі частка жінок-керівників та менеджерів у партійних та державних органах зросла як кількісно, так і особливо якісно. Наша країна також входить до першої третини країн за часткою жінок-депутатів Національних зборів та часткою жінок, які беруть участь у робочій силі.

У 2022-2023 роках світ і В'єтнам увійдуть у фазу відновлення після пандемії Covid-19, що призведе до багатьох викликів соціально-економічному розвитку, що сильно вплинуть на життя людей, особливо вразливих груп, таких як жінки та діти. Завдяки твердій рішучості партії та держави, соціальне забезпечення, права жінок та гендерна рівність досягли значного прогресу.

Відсоток жінок-депутатів у XV Національних зборах досяг 30,26%, що на 3,46% вище, ніж у XIV Національних зборах, і є найвищим показником з часів V Національних зборів (наразі рейтинг становить 62 місце зі 190 країн); відсоток жінок-працівниць, які отримують заробітну плату, становить 48,3%. Відсоток підприємств, що належать жінкам, досяг 26,5%, що сприяє індексу прогресу жінок на підприємствах у В'єтнамі, який посідає 9 місце з 58 країн; 2 місце з 6 досліджуваних країн Південно-Східної Азії. Жінки у збройних силах В'єтнаму ефективно та відповідально беруть участь у миротворчих силах Організації Об'єднаних Націй...

Після 12 років впровадження, Національна стратегія В'єтнаму щодо гендерної рівності на період 2011-2020 років досягла багатьох обнадійливих результатів, сприяючи зменшенню гендерного розриву в різних сферах та позитивно впливаючи на соціально-економічний розвиток країни.

Окрім досягнень, гендерні розриви у В'єтнамі все ще існують у багатьох різних сферах, таких як освіта, охорона здоров'я... Зокрема, пандемія Covid-19 зробила рівень безробіття серед жінок вищим, ніж серед чоловіків.

Необхідні зусилля для підвищення обізнаності про гендерну рівність

Директор Департаменту гендерної рівності Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ Ле Хань Луонг заявив, що у 2022 році робота з питань гендерної рівності продовжуватиме отримувати увагу та спрямування з боку керівництва партії, держави, Національних зборів, уряду та прем'єр-міністра.

Національні збори дедалі більше сприяють розгляду та інтеграції питань гендерної рівності в пропозиції щодо щорічної програми розробки законів і постанов, а також у проекти законів і постанов, що подаються на затвердження Національним зборам.

Уряд активно та проактивно спрямовував міністерства, відділення та місцеві органи влади на впровадження стратегій та програм щодо гендерної рівності. Міністерства, відділення та місцеві органи влади розробили плани та впровадили Стратегію.

Система правових документів та політик продовжує вдосконалюватися з метою забезпечення принципу гендерної рівності. Національні збори сприяють розгляду та інтеграції питань гендерної рівності в пропозицію щодо щорічної програми розробки законів та постанов, а також у проекти законів та постанов, що подаються на затвердження Національним зборам, забезпечуючи доцільність та уточнюючи обов'язки та ресурси.

Було розроблено та змінено багато правових документів, пов’язаних зі сферою гендерної рівності, що сприяє забезпеченню та просуванню гендерної рівності, запобіганню та реагуванню на гендерно зумовлене насильство.

Розповідаючи про це питання, професор доктор Хюїнь Ван Сон, ректор Університету освіти міста Хошимін, зазначив, що впровадження гендерної рівності у В'єтнамі досягло значного прогресу. Жінки створюють ефекти та образи, які несуть позитивне натхнення в життя. Питання гендерної рівності та дітей було практично інтегровано, що сприяє стабілізації життя, забезпеченню соціального забезпечення та зменшенню гендерного розриву.

Професор доктор Хюїнь Ван Сон зазначила, що впровадження гендерної рівності у В'єтнамі досягло значного прогресу. (Джерело: MOET)

Конституція 1946 року передбачає, що жінки рівні з чоловіками в усіх аспектах. Усі громадяни В'єтнаму віком від 18 років, незалежно від статі, мають право голосу.

Крім того, Закон про гендерну рівність 2006 року ставить за мету: «Ліквідувати гендерну дискримінацію, створити рівні можливості для чоловіків і жінок у соціально-економічному розвитку та розвитку людських ресурсів, рухатися до реальної гендерної рівності між чоловіками та жінками, а також встановити та зміцнити відносини співпраці та підтримки між чоловіками та жінками в усіх сферах соціального та сімейного життя».

Тому, на думку професора Хюїнь Ван Сона, необхідно забезпечити гендерну рівність у сфері зайнятості та доходів, створюючи максимальні умови для соціально-економічного розвитку жінок. У цьому аспекті гендерна рівність базується на використанні гендерних сильних сторін, визнанні переваг та сильних сторін кожної статі та гендерних характеристик. Стратегія В'єтнаму демонструється в багатьох політиках партії та держави, сприяючи зменшенню гендерного розриву в різних сферах, роблячи позитивний внесок у процес соціально-економічного розвитку.

Однак жінки та дівчата все ще перебувають у невигідному становищі та вразливі до ризиків, і потребують більш рівних можливостей. Зокрема, гендерні упередження та гендерно зумовлене насильство все ще залишаються актуальною проблемою, а рівень жорстокого поводження з жінками та їхньої здатності до насильства все ще дуже високий.

«В’єтнам доклав зусиль для підвищення обізнаності про гендерну рівність, зміни ставлення та гендерних стереотипів у суспільстві; а також для сприяння міжнародній співпраці у вирішенні питань гендерної рівності, особливо серед груп населення, що перебувають у неблагополучному становищі, та у стратегічних сферах, таких як освіта, охорона здоров’я та зайнятість», – сказав професор Хюїнь Ван Сон.

Загалом, гендерна рівність була інтегрована в політику соціального забезпечення різноманітним та насиченим чином, з багатьма суттєвими покращеннями.

Експерт Хюїнь Ван Сон наголосила: «У поточний період, адаптуючись до нового контексту, стратегія соціально-економічного розвитку В'єтнаму продовжує визначати гендерну рівність, покращення становище жінок та забезпечення розумного гендерного балансу як мету в орієнтації розвитку країни».

Виступаючи на 67-му щорічному засіданні Комісії зі становища жінок (CSW), що відбулося в Нью-Йорку, США, з 6 по 17 березня 2023 року, пані Бінтанг Пуспайога, Міністр розширення прав і можливостей жінок та захисту дітей Індонезії, яка представляє АСЕАН, заявила, що Асоціація вітає 67-му щорічну зустріч CSW на тему «Інновації та зміни в технологіях та освіті в цифрову епоху для досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей усіх жінок і дівчат».

Протягом останніх 55 років АСЕАН досягла значного прогресу та досягнень. Однак країни АСЕАН продовжують стикатися з труднощами та перешкодами, зокрема з незбалансованим впливом об'єктивних факторів, таких як епідемії, стихійні лиха та соціальні зміни. Під час пандемії Covid-19 багато жінок стикаються з ризиком втратити роботу та доходи.

Зіткнувшись із цими викликами, АСЕАН необхідно зміцнити тісну співпрацю для посилення ролі жінок у мирі, стабільності та сталому розвитку в цифрову епоху.

Джерело