Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головував на обговоренні дорожньої карти щодо впровадження нового режиму оплати праці.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Центральний Комітет обговорив план реалізації нової політики заробітної плати.

У прес-релізі Центрального комітету партії, опублікованому на другий робочий день 8-ї конференції Центрального комітету партії 13-го скликання, йдеться: «Вранці Центральний комітет партії працював у залі засідань, обговорюючи соціально-економічну ситуацію, державний бюджет на 2023 рік, план на 2024 рік, трирічний державний фінансово-бюджетний план на 2024-2026 роки та дорожню карту впровадження нового режиму оплати праці».

Від імені Політбюро обговорення вів член Політбюро та прем'єр-міністр товариш Фам Мінь Чінх.

У другій половині дня Центральний Комітет партії працював у дискусійних групах над Проектом, щоб підсумувати 10 років реалізації Резолюції № 8 Центрального Комітету 11-го скликання «Про Стратегію захисту Вітчизни в новій ситуації».

Раніше, вдень 2 жовтня, Центральний Комітет партії працював у групах, щоб обговорити соціально-економічну ситуацію, державний бюджет на 2023 рік, план на 2024 рік, трирічний державний фінансово-бюджетний план на 2024-2026 роки та дорожню карту впровадження нового режиму оплати праці.

Трирічний державний фінансовий та бюджетний план на 2024-2026 роки та дорожня карта впровадження нового режиму оплати праці є одними з важливих питань, обговорених та завершених Центральним комітетом на 8-й Центральній конференції.

Виступаючи на відкритті 8-ї Центральної конференції з цього питання, Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг звернувся до центральних товаришів з проханням уважно вивчити подання та звіти Комітету з питань кадрів Урядової партії, зосередитися на глибокому обговоренні та аналізі визначних рис 2023 року, з'ясувати досягнуті результати; обмеження та слабкі сторони, що залишилися, труднощі та перешкоди, які необхідно вирішити, виклики, які необхідно продовжувати долати; вказати на об'єктивні та суб'єктивні причини та винесені уроки; спрогнозувати можливості та майбутні ситуації, перш за все відтепер до кінця 2023 та 2024 років у справді об'єктивному та всебічному дусі.

Зверніть увагу на труднощі та обмеження, з якими виникли та зіткнетеся, такі як: макроекономічна стабільність ще не є міцною через тиск з боку зовнішніх ринків; фінансово-грошові, ринки нерухомості, цінних паперів та корпоративних облігацій все ще складні та мають потенційні ризики; виробнича та господарська діяльність, а також життя працівників у багатьох сферах стикаються з труднощами; стійкість підприємств підірвана після пандемії COVID-19; деякі механізми, політики та правові норми повільно доповнюються, змінюються, завершуються або не виконуються суворо; низка посадовців боїться відповідальності, бояться помилок, уникають відповідальності, уникають виконання роботи, що належить їм; ситуація з безпекою, порядком та соціальною безпекою в деяких районах все ще потенційно складна...

Звідти чітко та правильно визначити точки зору розвитку, керівну ідеологію, загальні цілі, деякі основні та важливі цілі, а також основні завдання та рішення на решту місяців 2023 року та на 2024 рік; включаючи необхідність та правильність впровадження нового режиму оплати праці з 1 липня 2024 року.

Розробити механізми та політику для реалізації планів реформи заробітної плати

Щодо питання реформи політики заробітної плати, на черговому засіданні Уряду у вересні 2023 року було оприлюднено інформацію про те, що за останні роки, в контексті необхідності запобігання та подолання наслідків пандемії COVID-19, а також забезпечення соціального забезпечення, ми все ж заощадили 500 000 мільярдів донгів для підготовки до реформи заробітної плати у 2024, 2025 та 2026 роках відповідно до Резолюції 27 Центрального комітету 12-го скликання.

Оцінивши це як значні зусилля, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь доручив Міністерству внутрішніх справ переглянути та розробити механізми й політику для реалізації плану реформи заробітної плати після його схвалення центральним урядом.

Нещодавно Міністерство внутрішніх справ також зосередилося на реалізації плану реформування політики оплати праці, соціального страхування та стимулювання осіб з відмінними заслугами. Найближчим часом Міністерство представить Національним зборам на розгляд та коментарі на 6-й сесії 15-го терміну 2004 року документи та проекти, включаючи звіт про управління кадрами та державними службовцями, а також звіт про дорожню карту реформування політики оплати праці.

У реформі заробітної плати буде багато нововведень.

Раніше, на зустрічі з виборцями, міністр Дао Нгок Зунг заявив, що на 6-й сесії 15-ї Національні збори ретельно обговорять питання соціального страхування та вирішать соціально-економічні питання, зосередившись на реформуванні політики заробітної плати.

За словами Міністра, у 2018 році на 7-й конференції Центральний Комітет партії видав Резолюцію № 27-NQ/TW про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, збройних сил та працівників підприємств, а також Резолюцію № 28-NQ/TW про реформування політики соціального страхування. Наразі обидві Резолюції втілюються в життя.

«Реформування політики оплати праці – це невід’ємне завдання, і буде багато нових пунктів, дорожня карта починається зі скасування базової зарплати. Це рушійна сила соціального розвитку».

Розглядаючи реальну ситуацію, Міністр праці, питань інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг поділився тим, що нещодавно багато чиновників, державних службовців, працівників бюджетної служби та робітників були змушені звільнитися з роботи через низькі зарплати.

Щоб тимчасово компенсувати частину доходів та забезпечити життя людей, 1 липня 2023 року Уряд скоригував базову зарплату та впроваджує дорожню карту реформування політики оплати праці.

«Реформування політики оплати праці неминуче і матиме багато нових пунктів, дорожня карта починається зі скасування базової зарплати. Це рушійна сила соціального розвитку», – наголосив міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг.

Міністр Дао Нгок Зунг додав, що, окрім скасування базової зарплати, уряд паралельно розробить 5 нових таблиць зарплат, зокрема: таблиці зарплат для керівників та менеджерів; таблиці зарплат для професійного персоналу; таблиці зарплат для збройних сил;...

У збройних силах існують три шкали окладів, включаючи оклади для військовослужбовців, професійних солдатів, солдатів національної оборони та поліцейських.

Фундаментально реформувати політику заробітної плати у 2024 році

Раніше у своїй заключній промові на В'єтнамському соціально-економічному форумі 2023 року член Політбюро та голова Національних зборів, професор доктор Вуонг Дінь Хюе, заявив: «Швидке впровадження політики фундаментальної реформи заробітної плати у 2024 році також є «поштовхом» для ринку праці та сприяє стимулюванню внутрішнього споживання».

Цього разу ми займаємося реформою зарплат, а не просто звичайною історією про підвищення зарплати.

Наразі агентства активно готують як ресурси, так і інституції, політику шкали оплати праці та таблиці для впровадження реформи оплати праці.