Сприяння трудовим ресурсам для роботи за кордоном

Ці цифри також показують, що політика направлення працівників на роботу за кордон не лише створює робочі місця для людей, але й сприяє досягненню мети сприяння соціально -економічному розвитку...

В'єтнамські робітники проходять імміграційні процедури в аеропорту Інчхон, Південна Корея. Ілюстративне фото

Вражаючі цифри

Тхьєн Лок, суто сільськогосподарська комуна району Кан Лок ( Хатінь ), має населення понад 7500 осіб. Наразі 1367 дітей комуни працюють за кордоном, переважно на таких ринках, як Німеччина, Франція, Чехія, Корея та Японія.

Окрім комуни Тхієн Лок, у багатьох населених пунктах Хатінь також працює велика кількість людей за кордоном. За останні 10 років у Хатінь працювало за кордоном за контрактами 80 557 працівників, що в середньому становить понад 7 500 осіб на рік. Тільки у 2023 році в Хатінь працювало понад 12 000 осіб в інших країнах і територіях, переважно на традиційних ринках праці, таких як Тайвань (Китай), Японія та Південна Корея.

За даними Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ провінції Хатінь, в середньому щороку сума грошей, яку отримують працівники, що працюють за кордоном за контрактами, сягає від 6800 до 7000 мільярдів донгів. З них сума іноземної валюти, що повертається до країни, становить понад 4000 мільярдів донгів, що робить важливий внесок у сприяння економічному розвитку, створення підприємств та кооперативів, підтримку інвестицій у програми скорочення бідності, будівництво нових сільських районів та впровадження політики соціального забезпечення в провінції.

Найближчим часом Ha Tinh прагне щороку відправляти близько 8000 працівників на роботу за кордон. Окрім традиційних ринків, компанія розширить свій ринок на такі країни, як Німеччина, Росія, Австралія, Ізраїль та деякі інші європейські країни.

У провінції Тхайбінь останніми роками активно популяризується відправлення місцевих працівників на роботу за кордон, що демонструє чіткі соціально-економічні наслідки. Щороку через систему комерційних банків до провінції надходить близько 83 мільйонів доларів США іноземної валюти, що еквівалентно 1,992 мільярдам донгів. Більшість працівників, які повертаються з роботи за кордоном, мають робочі навички, добре володіють іноземними мовами, мають гарне почуття трудової дисципліни та мають гарний виробничий стиль, особливо працівників, які повертаються з японського та корейського ринків, приймають на роботу місцеві власники бізнесу.

Нещодавно провінція Тай Бінь провела пілотний проект направлення працівників на сезонну роботу до Кореї відповідно до Постанови уряду № 59/NQ-CP та офіційного розсилання № 2188/LĐTBXH-QLLĐNN Міністерства праці, у справах військових інвалідів та соціальних справ. Три райони цієї провінції, включаючи Куїнь Фу, Ву Тху та Кьєн Сюонг, направили 105 працівників на сезонну роботу до Кореї. Деякі зразкові працівники, які відповідають встановленим стандартам, продовжують підписувати трудові контракти з корейськими власниками бізнесу. Це свідчить про те, що імідж та якість в'єтнамських працівників загалом і працівників Тай Бінь зокрема поступово покращуються, створюючи довіру до іноземних власників бізнесу.

Не лише провінції Хатінь та Тхайбінь. Відправлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон протягом багатьох років було правильною політикою партії та держави. Зокрема, пріоритет надається направленню працівників на роботу на деякі потенційні ринки на безпечні, відповідні та високооплачувані професії для працівників; пріоритет надається направленню працівників у неблагополучні райони та одержувачів соціальної допомоги на роботу на ринках. Водночас необхідно стабілізувати та підтримувати існуючі ринки, розвивати та розширювати ринки з високим рівнем доходу, що відповідають кваліфікації та навичкам в'єтнамських працівників.

Тільки у 2023 році В'єтнам направив на роботу за кордон за контрактами понад 159 000 працівників, що на 33,3% перевищує річний план. Це найбільша кількість працівників, які працюють за кордоном за понад 10 років. Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ також сприяло направленню працівників на роботу за кордон за некомерційними програмами та поширювало інформацію серед багатьох людей та працівників, включаючи бідних верств населення в особливо складних комунах. Водночас воно сприяло переговорам щодо розширення професій та ринків праці з партнерами з Кореї, Німеччини та Австралії з метою розширення ринку праці на наступні роки...

У 2024 році Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ планує направити 125 000 працівників на роботу за кордон за контрактами, зосереджуючись на ключових традиційних ринках, таких як Японія, Тайвань (Китай) та Південна Корея. Зокрема, постійне зростання попиту на іноземні людські ресурси в Південній Кореї, Японії та Німеччині є сприятливими факторами, що створюють передумови для реалізації програм цього та наступних років.

Як поділився Міністр праці, питань інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг на нещодавній сесії Національних зборів: «Відповідно до Закону про направлення в’єтнамських працівників за кордон, в середньому щороку за кордоном працює від 120 000 до 143 000 в’єтнамців. Ця закордонна робоча сила приносить країні в середньому 3,5–4 мільярди доларів США користі щороку».

Посилення управління трудовими ресурсами

Згідно з даними Департаменту управління закордонною працею (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), згідно з даними, наданими підприємствами, загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном у березні 2024 року, становила 12 738 працівників. У першому кварталі 2024 року за кордоном за контрактами працювало 35 933 працівники. З них Японія та Тайвань (Китай) продовжують залишатися основними ринками, що приймають в'єтнамських працівників. Окрім двох основних ринків, згаданих вище, в'єтнамські працівники також їздять на роботу до Кореї, Китаю, Сінгапуру, Румунії, Таїланду, Макао (Китай), Саудівської Аравії, Угорщини та інших ринків...

Хоча результати були позитивними, існує багато проблем із в'єтнамськими працівниками, які працюють за кордоном, включаючи порушення умов контрактів (втечі) та незаконне проживання в таких країнах і територіях, як Південна Корея, Тайвань (Китай) та Японія. Мета працівників, які втікають і проживають нелегально, полягає в тому, щоб залишитися за кордоном, працювати довше та отримувати вищі доходи, ніж працюючи за контрактом.

Зіткнувшись із такою ситуацією, у 2023 році Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ було змушене видати повідомлення про тимчасове припинення набору працівників для роботи в Кореї в рамках Програми дозволів на працевлаштування для іноземних працівників (EPS) етап 1 у 2023 році для 8 районів, міст та селищ 4 провінцій, оскільки воно все ще не могло зменшити кількість працівників, чиї контракти закінчилися і які не повернулися додому.

У Румунії, де працює майже 11 000 в'єтнамських працівників зі стабільним доходом, які вважаються ключовим потенційним ринком з відкритими візовими процедурами, існує потреба в прийнятті багатьох іноземних працівників. Однак нещодавно склалася ситуація, коли працівники порушували свої контракти для роботи за кордоном або слухали недобросовісних людей, щоб заманити та спонукати їх до нелегальної міграції до інших країн..., що негативно впливає на імідж в'єтнамських працівників, які працюють тут. На початку 2024 року Міністерство праці, інвалідів війни та соціальних справ видало депешу з вимогою до підприємств серйозно виправити цю ситуацію.

Однією з вимог до підприємств, які відправляють в'єтнамських працівників до Румунії, є навчання та інформування працівників про ризики розірвання їхніх контрактів для роботи за кордоном та їхню відповідальність за дотримання законів країни перебування. Зокрема, підприємства повинні переглянути список працівників, які втекли з рідного міста, щоб визначити населені пункти з багатьма працівниками, які порушили свої контракти та втекли до третіх країн, щоб мати відповідні плани набору персоналу для наступних раундів набору.

Зокрема, нещодавно Уряд опублікував План реалізації Директиви Секретаріату № 20-CT/TW щодо посилення лідерства партії у направленні в'єтнамських працівників на роботу за кордон у новій ситуації. Цей План не лише розробляє стратегію направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон, але й зосереджується на рішеннях для підвищення обізнаності працівників щодо дотримання законодавства з метою запобігання та обмеження ситуації, коли працівники, що виїжджають на роботу за кордон, порушують закон та проживають нелегально; а також зміцнює механізм своєчасної та ефективної координації інформації з питань, що виникають у зв'язку з виїздом працівників на роботу за кордон.

Джерело