Як надати вчителям бонус Tet?

Деякі школи оголосили про свої бонусні плани для вчителів різних рівнів. Незалежно від того, скільки вони отримують, усі вчителі з нетерпінням чекають на додаткові гроші для покупок Tet.

Розмір премії Tet для вчителів варіюється від школи до школи та від регіону до регіону залежно від того, скільки «заощаджень» залишилося, і обов’язкового регулювання немає.

ІЛЮСТРАЦІЯ: НХАТ ТІНХ

Загального правила не існує.

З моменту впровадження системи фінансових контрактів у школах, витрати плануються директором (власником рахунку) відповідно до внутрішніх правил витрат. Це правило затверджується на конференції працівників на початку навчального року. Відповідно, школа зосереджується на виплаті заробітної плати та заходах, що служать навчанню та викладанню, в дусі ощадливості, щоб наприкінці року був надлишок для виплат вчителям премій Tet. Премії Tet варіюються від школи до школи та від регіону до регіону залежно від того, скільки «заощаджень» залишилося, і немає правил, які вимагають витрат. Тому наприкінці року деякі школи мають премії Tet, а інші — ні.

Мій колега працює в етнічній школі-інтернаті Кхань Вінь у гірському районі провінції Кханьхоа . Більшість учнів тут – це представники етнічних меншин раглай, чиє життя все ще важке. Цей вчитель сказав, що протягом багатьох років вчителі школи зокрема та району Кхань Вінь загалом не виплачували премій за Тет, як у низовинах. Коли настає Тет, учні дарують вчителям солодку картоплю, щойно привезену з поля, півня, який вчиться кукурікати, фунт чорної свинини, вирощеної під підлогою... дуже тепло та людяно.

Вчителям, які працюють у дельтовому регіоні, пощастило більше, і вони отримують невеликий додатковий бонус наприкінці року. На Тет 2023 я був дуже радий отримати пристойний бонус у розмірі 3 600 000 донгів, що більше, ніж мої колеги в деяких школах того ж району (Дьєн Кхань) для підготовки до Тет. Цього року, 2024 року, школа підсумовує витрати та видатки, тому вона не оголосила суму бонусу Тет із заощаджень.

Вчителі та учні організовують пакування баньчунгів для підготовки до місячного Нового року

Є школи, які коштують мільйони, сотні доларів, а є школи, які не коштують нічого.

Чому вчителі в одних школах отримують бонуси Tet, а в інших – ні? За словами директорів деяких шкіл, надання вчителям бонусів Tet не є обов’язковим правилом, а залежить від кожної школи. Після витрат на освітню діяльність, інвестицій у приміщення, виплати зарплат вчителям..., наприкінці року, якщо щось залишається, то його видають вчителям, інакше – ні.

Вчителі, які працюють у гірських районах, через брак шкільних приміщень, використовують бюджет переважно на виплату зарплат вчителям та придбання навчального обладнання, тож де ж гроші на бонуси Tet?

Циркуляр № 71/2014/TTLT-BTC-BNV передбачає використання зекономлених коштів адміністративного управління наступним чином: наприкінці фінансового року, після виконання покладених завдань, якщо установа, яка реалізує автономний режим, має фактичні витрати нижчі за призначений бюджетний кошторис на реалізацію автономного режиму, різниця визначається як зекономлені кошти. Цей фонд використовується для наступного: доповнення доходів кадрів, державних службовців та працівників.

Таким чином, бонус Тет для вчителів – це додатковий дохід від заощаджень і зазвичай настає в кінці місячного року, тому вчителі часто називають його «бонусом Тет». Однак бонус Тет різний для кожної школи та кожної місцевості, деякі школи дають мільйони, сотні доларів, а деякі школи взагалі не дають ні копійки.

Бонус Tet "та ж ціна", чому б і ні?

Член Ради директорів школи, в якій ми працюємо, прагне запровадити «однаковий» бонус Tet. Це означає, що школа хоче «впровадити інновації» в систему бонусу Tet, встановивши рівні суми для всіх працівників, від прибиральників, кухонного персоналу, охоронців, офісного персоналу, вчителів до директора.

Чому необхідно мати Tet-бонус «однакової ціни»? Щомісяця кожен відділ і посада отримують різну зарплату. У деяких людей високі зарплати, у деяких ні, це зрозуміло. Залежно від посади, здібностей... зарплата різна. Тому також необхідно мати Tet-бонус «однакової ціни», щоб усі отримували однакову «зарплату» одночасно.

Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін вже багато років надає бонуси Tet за «тією ж ціною».

Дуже мало підрозділів впроваджують бонус «за ту саму ціну». Але якщо його впроваджують, це також можливість висловити вдячність за таку ж відданість колективу. Навіть якщо вони двірники чи охоронці, вони також є важливими членами колективу, вони також працюють і присвячують себе своїм здібностям та характеру своєї роботи. Колектив не може не мати таких мовчазних працівників.

Наприклад, Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін протягом багатьох років запроваджує бонус Tet за «тією ж ціною». Це змушує мовчазних працівників (охоронців, прибиральників тощо) відчувати себе щасливими, схвильованими та дуже гордими, коли керівництво школи піклується, ділиться та цінує внесок працівників. Директор вжив практичних заходів, думаючи про робітників фізичної праці з дещо скромним щомісячним доходом.

Надання Tet-бонуса за «тією ж ціною» – це важлива річ, яка допомагає працівникам зменшити деякі труднощі у зароблянні на життя, допомагає їм почуватися впевнено у своїй роботі та присвятити себе колективу. Маючи такий значущий Tet-бонус за «тією ж ціною», цю «модель» можна примножити, поширюючи гуманістичні цінності в житті, особливо в галузі освіти.

Чи повинен бути окремий фонд для виплат вчителям премій Tet?

Резолюція 27-NQ/TW від 2018 року щодо реформування політики оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил (державний сектор) розробить нову структуру оплати праці, включаючи: базову зарплату та надбавки.

У тому числі базова зарплата (що становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (що становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Це також те, на що Партія, Держава, Уряд та Національні Збори звертають особливу увагу під час реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників збройних сил та працівників підприємств. Після впровадження нової політики оплати праці з 1 липня 2024 року навчальні заклади матимуть більше умов для піклування про життя вчителів, а також винагородження вчителів для заохочення та мотивації вчителів, особливо у традиційні національні свята та свята Тет, щоб кожен вчитель мав премію Тет.

Тому в загальному бюджеті, виділеному на освіту, необхідно виділити окрему суму на премії, щоб вчителі по всій країні могли мати певне духовне підбадьорення, коли настане Тет і прийде весна.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm