«Бонус Тет» для вчителів у Хошиміні, одна людина отримала майже 100 мільйонів донгів

Наприкінці року, під час святкування Нового року за місячним календарем, вчителі в Хошиміні отримують 4 виплати, залежно від стажу, посади та моделі школи, деякі отримують майже 100 мільйонів донгів.

Школи є адміністративними одиницями, а не виробничими та бізнес-одиницями, тому вони не мають Tet-бонусів; але оскільки вчителі отримують усі виплати одночасно наприкінці року, їх часто називають «Tet-бонусами».

З нагоди святкування Нового року за місячним календарем цього року вчителі в Хошиміні отримали загалом 4 "бонуси Тет"

ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ

РАЗОМ 4 ПЛАТЕЖІ

За даними журналістів Thanh Nien , на цей час більшість шкіл у Хошиміні майже завершили звіти про доходи та витрати за фінансовий рік і розраховують виплати на кінець року для оплати праці вчителів та шкільного персоналу з цього моменту до 15 січня 2025 року, до початку святкування Нового року за місячним календарем.

Статистика шкіл показує, що наприкінці цього року вчителі державних шкіл у Хошиміні отримають 4 грошові суми: подарунки Тет від Народного комітету Хошиміна, додаткову допомогу з доходів від Хошиміна, періодичні премії, що застосовуються відповідно до Указу уряду № 73, та річну економію від школи.

Щороку вчителі в Хошиміні отримують подарунки Тет від Міського народного комітету для посадовців, державних службовців та працівників державних установ, середня вартість яких становить близько 1,8 мільйона донгів на особу.

ПЕРШИЙ РІК ОТРИМАННЯ РЕЖИМУ ПРЕМІЮВАННЯ ВІДПОВІДНО ДО УКАЗУ 73

Пані Нгуєн Доан Транг, директорка середньої школи Нгуєн Ду (район 1), повідомила, що з липня 2024 року, відповідно до Урядового указу № 73, окрім підвищення базової зарплати, вчителі та працівники державних шкіл вперше матимуть режим преміювання, що включає періодичні та щорічні премії. Ця премія виплачуватиметься наприкінці року, що збігатиметься зі святом Нового року за місячним календарем. Цьогорічний Тет стане першим роком, коли вчителі та працівники державних шкіл отримають цю премію з бюджету.

За словами пані Транг, річний фонд премій, передбачений указом, визначається у розмірі 10% від загального фонду заробітної плати, тому кожна школа отримуватиме різний бюджет, залежно від масштабу та кількості працівників. Пані Транг зазначила, що лише за цю премію, залежно від результатів оцінки та класифікації рівня виконання завдань, вчителі незабаром отримають від 2,8 до 4,2 мільйона донгів/особу.

Аналогічно, директор середньої школи в Окрузі 1 повідомив, що з регулюванням 10% від загального фонду заробітної плати, школа має близько 460 мільйонів донгів на премії з цієї нагоди. З 83 співробітниками, робітниками та службовцями, залежно від результатів оцінювання відмінного або хорошого виконання завдань навчального року, кожен вчитель може отримати в середньому близько 5 мільйонів донгів. За словами цього директора, Указ 73 набуває чинності з 1 липня 2024 року, тому 10% фонду премій за 2024 рік розраховується на загальну суму 6 місяців, з липня по грудень.

Додатковий щомісячний дохід

Також у січні 2025 року вчителі державних шкіл у Хошиміні отримають додатковий дохід за четвертий квартал 2024 року відповідно до Резолюції 08/2023/NQ-HDND від 19 вересня 2023 року, що регулює виплату додаткового доходу відповідно до Резолюції 98/2023/QH15 від 24 червня 2023 року Національних зборів про пілотне впровадження низки конкретних механізмів та політик розвитку Хошиміна.

Зокрема, вчителі, які є державними службовцями в Хошиміні, визначають рівень додаткового доходу відповідно до коефіцієнта, що базується на рівні заробітної плати відповідно до поточного рангу, посади та займаної посади. Формула для розрахунку щомісячного додаткового доходу вчителів за відмінне виконання своїх обов'язків виглядає наступним чином:

Додатковий дохід = (Коефіцієнт зарплати + Коефіцієнт надбавки за посаду) x 2 350 000 x 1,5. Таким чином, якщо завдання буде виконано відмінно, нещодавно закінчений вчитель 1 рівня з коефіцієнтом зарплати 2,34 матиме додатковий дохід у розмірі 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 донгів/місяць.

За цією формулою розрахунку, залежно від коефіцієнта окладу та рангу, вчителі (1 клас, 8 рівень) отримають найбільший додатковий дохід у розмірі 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 донгів/місяць.

Вихователь дошкільного закладу 3-го класу, який відмінно виконує свої завдання, матиме додатковий дохід у розмірі 7,37–17,1 мільйона донгів на місяць. Вихователь дошкільного закладу 2-го класу, який відмінно виконує свої завдання, матиме додатковий дохід у розмірі 8,2–17,4 мільйона донгів на місяць. Вихователь дошкільного закладу 1-го класу, який відмінно виконує свої завдання, матиме додатковий дохід у розмірі 14–22,3 мільйона донгів на місяць.

Вчителі початкової, середньої та старшої школи з відмінною успішністю матимуть додатковий дохід у розмірі 8,2–17,4 мільйона донгів на місяць. Вчителі початкової, середньої та старшої школи з відмінною успішністю матимуть додатковий дохід у розмірі 14–22 мільйони донгів на місяць. Вчителі початкової, середньої та старшої школи з відмінною успішністю матимуть додатковий дохід у розмірі 15,4–23,7 мільйона донгів на місяць.

Цьогорічний Тет стане першим роком, коли вчителі та працівники державних шкіл отримають премії згідно з Указом 73.

Фото: Дао Нгок Тхач

ЕКОНОМІЯ НА ВИТРАТАХ НА БОНЕТИ НА КІНЕЦЬ РОКУ

Заступник директора відомої середньої школи в місті Тху Дик сказав, що для економії коштів протягом навчального року вся педагогічна рада впроваджує політику економії та обмеження витрат. Ця економія залежить від «керівних навичок» лідерів та консенсусу шкільної спільноти.

Щоб мати «гідний» дохід наприкінці року, директор середньої школи в окрузі Тан Фу поділився: «Необхідно підвищувати обізнаність у колективі, закликаючи кожного члена колективу трохи заощаджувати на всьому, від електроенергії, води до канцелярського приладдя... Вчителі навіть пропонують, щоб у промислові свята школа організовувала лише зустрічі з цукерками та фруктами, а не солоні вечірки, щоб заощадити гроші наприкінці року, щоб провести Тет з родиною. Якщо колектив погодиться, школа це впровадить». Цей директор повідомив, що очікується, що вчителі отримають в середньому близько 22 мільйонів донгів за свої заощадження наприкінці року.

Пані Ле Тхі Тхань Зіанг, директорка середньої школи Тран Ван Он (район 1), повідомила, що річний дохід школи перевищує 25 мільйонів донгів на вчителя, що приблизно на 20% більше, ніж минулого року. На кожній посаді різниця становить близько 1 мільйона донгів на людину. Пані Зіанг зазначила, що ця економія є результатом колективних зусиль та почуття відповідальності всієї групи, від керівних посад до вчителів та працівників. Тому різниця не надто велика, щоб заохотити всіх членів після року роботи, уникаючи несправедливості.

Розповідаючи про доходи під час Місячного Нового року, вчитель історії середньої школи в 3-му районі зазначив, що з 4 сум грошей, які вчителі отримують з цієї нагоди, 3 – це подарунки Тет від міста, додатковий дохід у 4-му кварталі Постанови 08 та премії згідно з Указом 73, які відповідають положенням, що застосовуються до вчителів усіх рівнів міста. Дохід, заощаджений на кінець року, залежить від балансу доходів і витрат кожної школи, деякі школи мають менший дохід, деякі – більший. Згідно з «швидким розрахунком» загальної суми 4 згаданих вище сум грошей, цей вчитель отримав майже 100 мільйонів донгів, після вирахування податків фактичне надходження становитиме понад 80 мільйонів донгів.

Результати оцінювання та додаткові доходи мають бути оприлюднені.

Керівники Департаменту освіти та навчання міста Хошимін зазначили, що школи повинні оприлюднювати результати оцінювання персоналу та вчителів, рівень зростання доходів, а також створювати умови для участі кожного члена підрозділу в моніторингу. Оскільки поблизу Тета в деяких підрозділах працює багато вчителів, в деяких – мало, керівникам шкіл необхідно прислухатися до думок колективу в підрозділі, щоб обрати відповідний план коригування на наступні роки.

Приватні школи пропонують найвищий бонус Tet у розмірі 40 мільйонів донгів на особу.

Пан Буй Зіа Х'єу, голова правління початкової, середньої та старшої школи Тре В'єт, зазначив, що зарплати, премії та пільги персоналу та вчителів школи регулюються з початку навчального року. У шкільній системі Тре В'єт наразі працює близько 210 співробітників та вчителів, а фонд премій становить майже 2 мільярди донгів. Порівняно з минулим роком, премії школи цього року збільшилися, але ненабагато.

Згідно з інформацією школи, персонал, працівники та вчителі, які пропрацювали 12 місяців або більше, отримають повний бонус Tet згідно з правилами. Якщо вони не пропрацювали 12 місяців у 2024 році, бонус буде розраховано на основі відповідної кількості відпрацьованих місяців. Зокрема, особа, яка отримує найнижчий бонус Tet, становить близько 5 мільйонів донгів, найвищий – близько 40 мільйонів донгів. Однак кількість людей, які отримують бонус Tet у розмірі 40 мільйонів донгів, невелика, в основному це керівники шкільної системи.

Пан Нгуєн Дінь До, директор середньої школи Тхань Нянь (район Тан Фу), зазначив, що щороку школа намагається покращити життя вчителів, персоналу та працівників. У цьому дусі школа збалансовує свої фінанси, і очікується, що цьогорічний бонус Tet не буде нижчим за минулорічний. Маючи близько 150 вчителів та працівників, школа очікує, що фонд бонусів Tet становитиме понад 1 мільярд донгів.

Джерело: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm