Кількість жінок-науковців у В'єтнамі набагато вища, ніж у багатьох розвинених країнах.

Частка жінок, які беруть участь у наукових дослідженнях у В'єтнамі, становить близько 45%, тоді як у Японії – близько 17%, у Кореї – 20-25%, у Китаї – близько 28%...

Проф. доктор Нгуєн Тхі Тхань Май виступив з доповіддю на конференції - Фото: ХУЕ СЮАН

Це одна з видатних постатей, представлених на семінарі «Інтелектуальний слід в'єтнамських жінок- науковців та прагнення прорватися в нову еру», організованому спільно Центральною комісією з пропаганди та освіти, Національним університетом міста Хошимін та Жіночою газетою міста Хошимін 28 серпня.

Ресурс жінок-науковців величезний.

На семінарі професор доктор Нгуєн Тхі Тхань Май, віце-президент Національного університету міста Хошимін, наголосила, що в'єтнамські жінки-інтелектуалки є особливим ресурсом в екосистемі науки та технологій .

Наразі рівень участі жінок у наукових дослідженнях у В'єтнамі становить близько 45%, що є одним із найвищих показників в Азії, що відображає традицію цінування освіти та невпинні зусилля багатьох поколінь жінок-інтелектуалок.

Навпаки, в деяких розвинених азійських країнах цей показник все ще дуже низький, Японія становить лише близько 17% (2022), Корея – 20-25%, Китай – майже 28% (2022).

Навіть в рамках АСЕАН картина неоднорідна: на Філіппінах і в Таїланді понад 50% науковців – жінки, тоді як у Сінгапурі – близько 34%, а в Камбоджі – лише близько 20% (2023). Ці відмінності зумовлені багатьма факторами історії, культури, освіти та трудової політики в кожній країні.

За словами професора, доктора Нгуєн Тхі Тхань Май, практика показує, що за участі в моделі «Трьох будинків» – держави, школи та бізнесу, жінки-інтелектуалки часто стають ефективними «мостами». Вони розуміють наукову мову, чутливі до ринку та мають здатність будувати довіру та створювати консенсус.

У Національному університеті міста Хошимін завдяки об'єднуючій ролі жінок-лідерів та науковців було ініційовано або активно просувано багато стратегічних співпраць з великими підприємствами, такими як VNG, Nestlé, VinUni або CT Group.

Професор Тхань Май вказала на феномен «скляної стелі» – невидимого бар’єру, який заважає жінкам розвиватися на вищий рівень, та «дірявий трубопровід» – поступову втрату жінок на шляху наукової кар’єри. Тому необхідно мати синхронну політику, від правової бази до робочого середовища, щоб забезпечити рівні можливості для жінок у наукових дослідженнях, викладанні та управлінні.

Зокрема, вона запропонувала чотири групи рішень. Перша полягає у вдосконаленні політики гендерної рівності в науці, як-от встановлення мінімальних цільових показників щодо частки жінок-керівників проектів та керівників наукових рад.

Друге — створити дружнє робоче середовище, підтримати жінок-науковців гнучким графіком декретної відпустки, послугами з догляду за дітьми та суворо боротися з гендерною дискримінацією.

По-третє, розвивати мережі наставництва та стипендіальні програми, створювати спеціальні професорські посади для жінок, а також заохочувати рух «HeForShe» в академічних колах.

Зрештою, вивчіть міжнародний досвід, такий як програма Athena SWAN (Велика Британія), ADVANCE (США) або скандинавська модель, щоб збільшити частку жінок у STEM.

Усунення бар'єрів для жінок-науковців

Д-р Буй Хонг Данг ділиться своїм баченням розвитку команди жінок-науковців в Університеті промисловості та торгівлі міста Хошимін - Фото: TRONG NHAN

Також на семінарі доктор Буй Хонг Данг – голова ради Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін – повідомив, що у 2024-2025 навчальному році в школі є 135 тем наукових досліджень базового рівня, з яких понад половина має участь жінок.

Примітно, що 39 жінок-викладачів подали заявки на посаду доцента, а 21 співробітниця та викладачка завершили докторські та магістерські програми.

Багато жінок-викладачів не лише займаються академічними дослідженнями, але й координують міждисциплінарні дослідницькі групи, очолюють високоприкладні теми, беруть участь у 12 консалтингових контрактах на трансфер технологій із загальним бюджетом 7,4 мільярда донгів, з яких 33 жінки-викладачки, що становить майже 40%.

Він запропонував запровадити більш практичну політику підтримки жінок-викладачів, розвивати інноваційну екосистему, орієнтовану на жінок, зміцнювати міжнародну співпрацю, створювати гнучке робоче середовище, сприяти комунікації та вшановувати зразкових жінок-інтелектуалок.

За словами доцента доктора Нгуєн Мінь Хоа, викладача Університету соціальних та гуманітарних наук (Національний університет міста Хошимін), наукові дослідження – це важка робота, що вимагає наполегливості та мужності, і для жінок цей тиск часто зростає у багато разів, коли їм доводиться брати на себе професійні обов'язки та піклуватися про свої сім'ї. Тому частка жінок, які беруть участь у дослідженнях, все ще обмежена, особливо в політичних, міждисциплінарних або дуже чутливих сферах.

Щоб створити справедливе середовище, він вважає, що необхідно відверто визнати труднощі, з якими стикаються жінки-науковці, від доступу до оригінальних джерел даних до невидимих ​​бар'єрів у процесі розгляду та впровадження тем.

Він запропонував кілька конкретних рішень: Міністерству науки і технологій необхідно видати нормативні акти, щоб науковці, особливо жінки, мали легший доступ до оригінальних джерел інформації від управлінських органів.

Водночас необхідно обмежити негативні фінансові аспекти, такі як витрачання відсотків на багатьох посередників, щоб науковці могли зосередитися на своїй експертизі, а не обтяжуватися сторонніми справами.

Доцент, доктор Нгуєн Мінь Хоа обговорював на семінарі - Фото: TRONG NHAN

Закриваючи семінар, заступник голови Центральної комісії з пропаганди та масової мобілізації Хюїнь Тхань Дат наголосив, що жінки повинні не лише відігравати роль супутниці, а й стати першопрохідцем. Він стверджував, що всебічний розвиток суспільства неможливий без мудрості та відданості жінок.

У контексті цифрової епохи, за словами пана Дата, типові якості жінок-інтелектуалок, такі як інноваційне мислення, гнучкість та здатність взаємодіяти з громадою, є ключем до досягнення реального прогресу в інноваціях та креативності.

Він висловив переконання, що завдяки синхронному та радикальному впровадженню проривних рішень, дедалі більше в'єтнамських жінок-науковців братимуть участь у наукових форумах у країні та за кордоном, сприяючи утвердженню позицій в'єтнамської інтелектуальної спільноти та сталому розвитку країни, а також загальному прогресу світу.

ВАГА

Джерело: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm