Продовжити план підвищення зарплат на 5-7% після впровадження реформ

На прес-конференції, присвяченій очікуваному порядку денному 6-ї сесії 15-ї Національної асамблеї , 19 жовтня вдень, постійний член Соціального комітету Національної асамблеї Дінь Нгок Куй заявив, що на 8-й конференції Центральний Комітет партії 13-го скликання видав резолюцію, якою доручив уряду подати на розгляд Національної асамблеї інформацію про хід реформи оплати праці.

Згідно з висновком Конференції, дорожня карта реформи заробітної плати розпочнеться з 1 липня 2024 року з урахуванням духу та перспектив впровадження 6 пунктів, викладених у Резолюції 27 від 2018 року.

Перший — створити нову систему оплати праці, яка замінить чинну, включаючи таблиці оплати праці для керівних посад від центрального до низового рівня, таблиці оплати праці професійних працівників та 3 таблиці оплати праці, що застосовуються до збройних сил.

Другий зміст, за словами пана Дінь Нгок Куя, полягає в упорядкуванні та скороченні режиму надбавок порівняно з чинним. Третій – це режим преміювання, що дорівнює 10% від фонду основної заробітної плати без урахування надбавок. Четвертий – це режим підвищення заробітної плати. П'ятий – це джерело фінансування для реалізації режиму реформи заробітної плати. Шостий – це управління заробітною платою та доходами.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — Постійний член Комітету з соціальних питань Національних зборів Дінь Нгок Куй (Фото: Фам Тханг).

У цих 6 пунктах постійний член Соціального комітету Національних зборів повідомив, що найважливішим питанням є джерело фінансування реформи заробітної плати.

Уряд звітував перед центральним урядом про підготовку фінансових ресурсів для реформи заробітної плати у період 2024-2026 років.

Однак, за словами пана Куя, після 2024 року, тобто з 2025 року, держава також впровадить дорожню карту щодо підвищення заробітної плати на 5-7%, щоб забезпечити відповідний рівень заробітної плати, що наближається до сектору 1 приватного сектору.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — Порівняльна таблиця чинних та пост-реформених норм оплати праці в державному секторі (дизайн: Туй Тьєн).

Відповідно до Резолюції 27, нова структура оплати праці буде розроблена таким чином, щоб включати: Базову зарплату (що становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (що становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Додаткові премії (фонд премій дорівнює приблизно 10% від загального фонду оплати праці за рік, без урахування надбавок).

Крім того, конкретним елементом для розробки нової таблиці окладів є базова зарплата, яка будується з певною сумою в новій таблиці окладів. Базову зарплату буде скасовано.

Посилання на джерело