Ситуація з чиновниками, які бояться відповідальності, розпалює Національні збори

На соціально -економічній дискусії вранці 31 травня багато депутатів Національних зборів під час висловлення своїх думок порушували питання страху відповідальності, ухилення від відповідальності та ухилення посадовців.

Депутат Національної асамблеї Чан Куок Туан (делегація Ча Вінь ) порушив питання про групу чиновників, які бояться відповідальності, зокрема про дві групи: одна – це чиновники, які деградували політичну ідеологію, чиновники, які уникають відповідальності та бояться її, відштовхують справи, бояться помилитися, та чиновники, які не хочуть щось робити, бо це не має жодної вигоди. Інша – це чиновники, які бояться порушити закон і тому не наважуються щось робити.

Виступаючи під час дебатів, делегат Тран Хю Хау (делегація Лонг Ань ) сказав, що група державних службовців, які бояться робити помилки та ухилятися від роботи, як згадував делегат Тран Куок Туан, має рацію, але не тільки.

Діалог - Ситуація з чиновниками, які бояться відповідальності, розпалює Національні збори — Депутат Національних зборів Тран Хуу Хау виступає на дебатах.

Наводячи низку причин, делегат Хау зазначив, що необхідно знайти спосіб, щоб державні службовці всіх рівнів зосереджували свої інтелектуальні зусилля лише на проактивності та креативності, виконуючи свою роботу найефективніше в рамках закону.

Виходячи з цього, делегат сподівається, що Національні збори розглянуть більш доцільні методи та процедури для оперативного вирішення виниклих труднощів та проблем.

Також, виступаючи з обговорення цього питання, депутат Національних зборів Та Ван Ха (делегація Куангнаму) заявив, що проблема полягає в тому, як правильно діагностувати захворювання.

Посилаючись на історію розподілу державних інвестицій, делегат Та Ван Ха зазначив, що це питання піднімається вже багато років, але розподіл державних інвестицій все ще відбувається повільно. Хоча чим пізніше завершуються процедури, тим легше розподіляти кошти, рівень розподілу має бути вищим, але насправді він все ще дуже низький.

Поряд з цим, Національні збори активно супроводжували Уряд у подоланні інституційних труднощів, забезпеченні синхронної правової системи, і було видано багато резолюцій для усунення перешкод. Уряд сприяв децентралізації та делегуванню влади.

Таким чином, за тієї ж політики та інституційної системи багато населених пунктів все ще розподіляють кошти дуже добре, але багато місць все ще повільно.

Він поділився тим, що під час обговорень з місцевими органами влади було виявлено, що багато посадовців, які безпосередньо працюють, мають труднощі з консультуванням відповідно до закону та інструкцій. Це також ускладнює виконання обов'язків. За словами делегата, це відповідальність керівника, тому він наголосив на необхідності рішучості та непохитності у взаємодії з керівниками.

Діалог – Ситуація, коли чиновники бояться відповідальності у Національних зборах (Зображення 2). — За словами делегата Та Ван Ха, проблема полягає в тому, як правильно виявити хворобу чиновників, які бояться відповідальності.

Вказуючи на деякі проблеми та труднощі, пов'язані з ситуацією, коли чиновники не наважуються щось робити та бояться брати на себе відповідальність, делегат Тран Кхань Тху (делегація Тай Бінь) зазначив, що повільне вирішення адміністративних завдань та процедур значно вплинуло на виконання політичних завдань кожного агентства та підрозділу. Якщо ситуація продовжиться, це знизить ефективність державного управління та зменшить довіру людей.

Відповідно, існує багато причин, що призводять до такої ситуації. Об'єктивна причина полягає в тому, що закон має деякі специфічні та суперечливі моменти, а також не має чітких положень щодо відповідальності та конкретних положень щодо захисту тих, хто наважується думати, наважується діяти, наважується прорватися та наважується брати на себе відповідальність за спільне благо.

Звідти делегати заявили про необхідність зосередитися на перегляді недоліків та внесенні змін до відповідних правових норм у чіткішому, прозорішому та послідовнішому напрямку, створивши правовий коридор для захисту кадрів та державних службовців, а також заохочуючи дух сміливості для подолання труднощів та сміливості для досягнення проривів.

Крім того, роботу з оцінювання кадрів також потрібно впровадити в інновації. Метод оцінювання має допомогти тим, кому доручено виконувати роботу, особливо нову та складну, твердо вірити, що якщо вони виконують її заради спільного блага, то це буде належним чином визнано .

Див. також:

>>> Чому тільки зараз з'являються посадовці зі страхом відповідальності?

Джерело