4 квітня корпорація Dong Bac провела конференцію, присвячену підсумкам впровадження Правил корпоративної культури та Кодексу поведінки в корпорації за період 2012-2024 років.
У період 2012-2024 років партійні комітети та командири всіх рівнів Корпорації ретельно ознайомилися та неухильно виконували постанови, директиви, положення та вказівки Центрального Комітету, Центральної військової ради, Міністерства національної оборони , Головного політичного департаменту та Корпорації з питань управління, формування та розвитку культури та людей відповідно до реальних умов підрозділу та району дислокації підрозділу, а також впроваджували Положення про корпоративну культуру (ПКК) та Кодекс поведінки в Корпорації. Відповідно, в економіці була створена культура, що створювало правове культурне середовище під час координації роботи всередині установ та підрозділів; під час спілкування та співпраці з партнерами, клієнтами, під час контактів з людьми та державними органами.
Корпорація також створила міцну репутацію та бренд у галузі. Культура «Північного Сходу» стає дедалі глибшою серед партнерів та клієнтів, а образ «Північно-Східного Солдата» стає чіткішим у серцях людей у районі дислокації. Звідти вона сприяла тому, щоб агентства та підрозділи чудово виконували політичні завдання, будували чисті та сильні партійні комітети та організації, сильні та всебічні підрозділи, а також відмінні та сильні масові організації; не було жодних серйозних порушень закону чи дисципліни, які потребують вирішення...
На конференції делегати висловлювали свої думки, з ентузіазмом та відповідально обговорювали результати впровадження VHDN та Кодексу поведінки; водночас вказували на труднощі, перешкоди та недоліки в процесі впровадження, а також надавали рекомендації та пропонували рішення.
Завершуючи конференцію, полковник До Мань Кхам, генеральний директор корпорації Донг Бак, звернувся до установ та підрозділів з проханням продовжувати ретельно розуміти та серйозно впроваджувати розбудову культури та людей у новий період у поєднанні з впровадженням Положень про корпоративну культуру в корпорації; продовжувати ретельно розуміти та серйозно впроваджувати висновки та положення 13-го Центрального Комітету щодо розбудови та виправлення партії та політичної системи у поєднанні зі сприянням вивченню та дотриманню ідеології, моралі та способу життя Хо Ши Міна , а також кампанії за просування традицій, розвиток талантів та гідність звання «Солдати дядька Хо» у новий період.
Внесення змін та доповнень до Положення про корпоративне управління з урахуванням нової ситуації; сприяння адміністративній реформі, цифровій трансформації, вдосконалення застосування інформаційних технологій, спрощення адміністративних процедур у сферах діяльності Корпорації, підвищення ефективності роботи та професійного стилю посадових осіб, працівників та робітників.
Виходячи зі своїх функцій та завдань, агентства та підрозділи переглядають, консультують та пропонують зміни до положень та правил, щоб вони відповідали Положенню про корпоративну культуру, забезпечуючи проникнення культури в усі сфери діяльності, створюючи демократичне та прозоре робоче середовище. Регулярно звертати увагу та піклуватися про забезпечення належного матеріального та духовного життя для кадрів, державних службовців, працівників та працівників, особливо місць для харчування, проживання, відпочинку та відновлення робочої сили...
Також на конференції Корпорація нагородила Почесними грамотами 14 колективів та 14 окремих осіб за видатні досягнення у впровадженні Положення про корпоративну культуру та Кодексу поведінки в Корпорації за період 2012-2024 років.
Ван Ань
Джерело
Коментар (0)