Компанія, яка щомісяця платить понад 20 мільйонів донгів, все ще «голодна» на працівників.

(Ден Трі) - Зарплата в 20 мільйонів донгів на місяць вважається високою порівняно із загальним рівнем у Бак Льєу , але багато компаній досі не можуть набрати працівників.

Станом на 4 січня, згідно з оновленням Центру зайнятості провінції Бакліеу (підпорядкованого Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ), з середини 2024 року дотепер низка компаній у цьому районі найняли багатьох працівників із відносно високими зарплатами порівняно із загальним рівнем доходу в місцевості.

Зокрема, комерційна компанія з торгівлі креветками шукає працівників для вирощування креветок із зарплатою 10 мільйонів донгів на місяць; компанія шукає операторів пакувальних машин для виробництва та бізнесу із зарплатою 10-20 мільйонів донгів на місяць.

Робітники швейної компанії в Бак Лієу (ілюстративне фото: Хюїнь Хай).

Торговельна компанія шукає менеджера з продажу із зарплатою понад 22 мільйони донгів на місяць; високотехнологічна сільськогосподарська компанія шукає торгового персоналу із зарплатою 30-35 мільйонів донгів на місяць.

Швейні компанії з іноземними інвестиціями наймають сотні некваліфікованих робітників на посади кравців із зарплатами від 5 до 7 мільйонів донгів.

Багато компаній в інших галузях, таких як морепродукти, будівництво, сільськогосподарські товари, будівельні матеріали тощо, також наймають працівників із середньою зарплатою менше 10 мільйонів донгів на місяць.

Окрім заробітної плати, більшість компаній пропонують додаткові пільги для працівників, такі як проживання, страхування, дорожня допомога, святкові бонуси, бонуси Tet, відпустки тощо.

Однак, оновлений список показує, що вже багато місяців деякі компанії не можуть набирати працівників відповідно до попиту.

Керівник Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ провінції Бакліеу якось зазначив, що існує багато компаній, які набирають працівників, яким потрібен досвід у сферах виробництва та бізнесу. Багато працівників не відповідають цій вимозі.

Щодо зарплати, то компанія платить не менше регіонального мінімуму, але працівники повинні відповідати багатьом іншим критеріям, щоб отримувати високі зарплати. Тому, при працевлаштуванні, працівники не можуть цього зробити.

Керівники Департаменту праці, у справах інвалідів та соціальних питань рекомендують працівникам покращувати свої обов'язки, проактивно вдосконалювати свої знання, кваліфікацію, досвід тощо, щоб мати змогу відповідати вимогам роботодавців.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm