Впровадження режиму оплати праці залежно від посади з 1 липня 2024 року привертає особливу увагу з боку кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників.
В останні роки зарплати посадовців, державних службовців та працівників державного сектору розраховувалися за загальноприйнятою формулою: коефіцієнт окладу х базовий оклад. Існує багато різних рівнів окладів, чим довше ви працюєте, тим вищою буде ваша зарплата (кожні 3 роки рівень окладу підвищується). Водночас зарплата також розраховується відповідно до кваліфікації (випускники університетів завжди матимуть початковий коефіцієнт окладу 2,34).
Делегат XIII Національних зборів Буй Тхі Ан заявив, що нинішній метод виплати заробітної плати вважається «зрівнювальним» і неналежним чином оцінює можливості (ілюстративне фото).
Поділившись з Нгої Дуа Тін, член Національних зборів 13-го скликання Буй Тхі Ан сказав, що нинішній метод виплати заробітної плати вважається «зрівняльним», що не оцінює належним чином можливості та становище кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; не створює мотивації для тих, хто справді талановитий, робити свій внесок, а також не заохочує та не приваблює хороших людей до роботи в державних установах та підрозділах державної служби.
За словами пані Буй Тхі Ан, виплата заробітної плати на основі посади – це прорив. Якщо ми зможемо точно визначити посади, ми створимо соціальну справедливість. «Наскільки я розумію, посада – це робота або завдання, пов’язане з відповідною посадою або керівною посадою. Таким чином, кожна галузь матиме певну кількість посад, кожна з яких має свій власний рівень заробітної плати відповідно до складності роботи. Однак є посади, де надзвичайно важко правильно визначити «стандарт». Як ми можемо бути точними?» – подумала пані Буй Тхі Ан.
У розмові з репортером Nguoi Dua Tin пан Ле Дінь Куанг, заступник керівника Департаменту правової політики ( Загальна конфедерація праці В'єтнаму ), зазначив, що реформа заробітної плати допомагає подолати існуючі обмеження та недоліки чинної політики оплати праці.
Насправді, політика оплати праці все ще є складною та надзвичайно егалітарною; структура системи оплати праці не підходить для посад, титулів та керівних посад; вона не гарантує довгого життя та не сприяє розвитку талантів; вона не створює мотивації для підвищення якості та ефективності праці працівників.
«На мою думку, реформа заробітної плати має забезпечити, щоб заробітна плата була основним доходом для забезпечення життя працівників та їхніх сімей. Реформа заробітної плати має на меті сприяти розвитку людських ресурсів, створювати мотивацію для підвищення продуктивності праці та ефективності праці працівників. Водночас сприяти та покращувати якість зростання та соціально- економічного розвитку», – висловив свою думку пан Куанг.
За словами пана Ле Дінь Куанга, виплата заробітної плати залежно від посади базується на кожній посаді та організаційній структурі державних службовців, що визначає конкретний рівень заробітної плати для кожного суб'єкта. Виплата заробітної плати залежно від посади також є одним з основних кроків реформи, пов'язаної з заробітною платою державних службовців та працівників державного сектору.
«У резолюції Центрального Комітету № 27-NQ/TW чітко зазначено про створення та запровадження нової системи оплати праці, що базується на посадах, званнях та керівних посадах, яка замінить чинну систему оплати праці. Виплата оплати праці на основі посад означає, що навіть новопризначені та прийняті на роботу особи, якщо вони відповідають вимогам до цієї посади, отримуватимуть зарплату, що відповідає їхнім зусиллям та результатам роботи. Зокрема, особи, які обіймають керівні посади, отримують зарплату відповідно до своєї поточної посади та звання. Таким чином, оплата праці на основі посад – це зарплата, що виплачується відповідно до фактичної спроможності та здатності відповідати вимогам до посади кадрів, державних службовців та працівників, а не залежно від стажу та кваліфікації, як це відбувається зараз».
«Виплата заробітної плати залежно від посади допоможе правильно оцінити можливості та становище чиновників, державних службовців та працівників державного сектору; створити мотивацію для тих, хто справді талановитий, а також заохотити та залучити хороших людей до роботи в державних установах та підрозділах державної служби», – наголосив пан Куанг.
Резолюція 27-NQ/TW від 2018 року визначає дорожню карту впровадження реформи заробітної плати з 2021 по 2025 рік з перспективою до 2030 року.
До 2025 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників державного сектору буде вищою за середню найнижчу зарплату в регіонах бізнес-сектору. До 2030 року найнижча зарплата кадрів, державних службовців та працівників державного сектору буде дорівнювати або вищою за найнижчу зарплату в регіоні з найвищим рівнем доходу в бізнес-секторі.
У Резолюції 27-NQ/TW від 2018 року чітко зазначено, що одним із конкретних факторів для розробки нової таблиці окладів є скасування чинної базової зарплати та коефіцієнта окладу, а також встановлення базової зарплати з певною сумою в новій таблиці окладів.
Нган Зіанг
Джерело
Коментар (0)