«Зосередьтеся на внесенні змін до законодавства для створення повної та високоякісної зайнятості»

(Дан Трі) - Міністр Дао Нгок Зунг наголосив, що проект переглянутиго Закону про зайнятість продовжує вдосконалюватися, сприяючи формуванню правової бази для створення повних та якісних робочих місць і підвищення продуктивності праці.

Серйозний погляд на виклики Пояснюючи думки делегатів Національної асамблеї, Міністр праці, питань інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг підсумував, що на зайнятість впливають багато правових систем та політик, особливо від економічних, інвестиційних, кредитних, корпоративних податкових, кооперативних норм до правових норм щодо освіти, соціального страхування, заробітної плати тощо. У поточному загальному контексті Міністр зазначив, що нові тенденції, такі як зелені робочі місця, цифрові робочі місця, вплив штучного інтелекту, енергетичний перехід та адаптація населення до старіння, мають різноманітний вплив, що призводить до багатьох змін.

Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг (Фото: QH).

Зіткнувшись із непередбачуваними змінами реальності, міністр Дао Нгок Зунг заявив, що ми повинні переглянути, доповнити та передбачити нові питання. «Виходячи з цієї реальності, ми порушуємо невирішені питання для вдосконалення інституцій та правової бази з метою сприяння побудові синхронного, гнучкого, різноманітного, сталого та інтегрованого ринку праці», – сказав міністр. Міністр наголосив, що основна увага при внесенні змін до Закону про зайнятість приділяється створенню адекватних, високоякісних робочих місць та підвищенню продуктивності праці. У цій поправці до Закону керівник Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних питань висловив свою думку щодо порушення питань та серйозного визнання труднощів і викликів в'єтнамських працівників. Перш за все, міністр відверто зазначив, що за останні 10 років Закон про зайнятість містив положення, які більше не відповідають вимогам. Наразі нашій країні бракує механізму для сприяння різноманітним соціальним ресурсам та сприяння створенню робочих місць. Тому в останні роки, хоча й спостерігається прогрес, темпи трансформації структури праці загалом повільні. Неформальна праця та умови для отримання допомоги все ще низькі, ризиковані та нестійкі. Поряд із цим, правила участі в програмі підтримки зайнятості все ще мають багато недоліків. Загалом, ринок все ще фрагментований та не має зв'язку. Міністр також зазначив, що підготовка людських ресурсів не має потужних проривів, особливо у сфері високоякісних людських ресурсів. Більше того, інвестиційна політика не відповідає високоякісним людським ресурсам, новим професіям та новим навичкам, які б служили швидкому розвитку країни. Створення правової бази для створення повних та якісних робочих місць. Поряд із коментарями депутатів Національних зборів, Міністр зазначив, що проект Закону продовжує допрацьовуватися у напрямку доповнення та уточнення, щоб сприяти управлінню, створенню правової бази для створення повних та якісних робочих місць та підвищенню високої продуктивності праці. У процесі сприяння повній та якісній зайнятості, лідер галузі зазначив, що основна увага буде зосереджена на принциповому та корінному питанні сприяння соціально-економічному розвитку для вирішення та збільшення зайнятості, вирішення конфліктів у сфері зайнятості, вдосконалення системи підтримки зайнятості, державних служб зайнятості, посилення захисту прав та інтересів працівників та рішучого усунення інституту нерівності у сфері зайнятості.

Національні збори обговорили проект переглянутого Закону про зайнятість (Фото: НА).

«Таким чином, проект Закону покращить соціальне забезпечення, сприятиме створенню робочих місць, високоякісних робочих місць. У цьому держава та підприємства повинні відігравати провідну роль, а працівники повинні відігравати проактивну роль у роботі», – підтвердив Міністр. Це також активує соціальні ресурси, участь усього суспільства та створює робочі місця та соціальне забезпечення. Щодо продуктивності праці в контексті сучасного різноманітного та складного ринку, що змінюється, Міністр зазначив, що необхідно швидко адаптуватися до тенденції запобігання старінню населення, змінам навколишнього середовища, зміні клімату та швидкому впливу науки і техніки. Це дає переваги, але необхідно запобігати та обмежувати всі ризики та виклики. Завдяки цьому, з одного боку, це допомагає нашій країні підвищити продуктивність праці, а також обмежує негативний вплив факторів зайнятості та продуктивності праці. Побудова відкритої та адаптивної політики Міністр праці, інвалідів війни та соціальних справ також окреслив чотири фактори, від яких залежить В'єтнам: рівень змін та тип технологій; рівень кваліфікації робочої сили; національна політика підтримки навчання та перепідготовки працівників. Крім того, четвертий фактор був проаналізований Міністром на основі досліджень та прогнозів вчених для В'єтнаму. Зокрема, серед факторів інновацій, зростання винахідливості та ініціативності, вплив штучного інтелекту, особливо контактів зі штучним інтелектом, становить 40% та 26% відповідно. Таким чином, кількість робочих місць, які опиняться під загрозою, становить близько 14%, а 32% робочих місць перебувають під загрозою змін. У цьому контексті розрив між багатими та бідними, безумовно, збільшиться.

Міністр Дао Нгок Зунг пояснює депутатам Національної асамблеї думки щодо проекту переглянутого Закону про зайнятість (Фото: NA).

Розглядаючи вищезазначені загальні фактори, Міністр підтвердив, що важко детально описати всі політики для визначення політичних рамок у цьому законі, а лише потрібно створити політичну базу, яка є відкритою, легко коригується та адаптується в кожен період. Щоб вирішити цю проблему, Міністр Дао Нгок Зунг зазначив, що необхідно зосередитися на основних питаннях, таких як відкриття доступу до навичок для всіх, особливо широкий доступ до освіти та навчання, навчання протягом усього життя та консультування з питань адаптивного навчання для в'єтнамців. Далі необхідно вдосконалити комплексний, адаптивний та сталий ринок праці. Законопроект має вирішити проблему неформальної нестабільності на ринку праці, одночасно покращуючи якість зайнятості, сприяючи зростанню та динаміці підприємств, поширенню технологій та обмежуючи вплив негативної сторони ринку. В умовах зниження темпів зростання продуктивності праці у світі, за словами Міністра, під час внесення змін до Закону ми повинні зосередитися на працівниках та зайнятості як на центрі сталого зростання продуктивності праці. «Кожен суб’єкт і вікова група потребують відповідної політики, такої як та, що буде експлуатуватися, та, що потребує просування, і та, що буде як розвиватися, так і використовуватися», – запропонував Міністр. У контексті старіння населення ми не повинні зменшувати здатність до інновацій, стимулювання зростання та підвищення продуктивності праці. Міністр підтвердив, що проект Закону про зайнятість є складним законопроектом. Праця – це ринок у соціально-економічному розвитку. Під час сьогоднішнього обговорення установи продовжуватимуть координувати, досліджувати, доповнювати, оцінювати та враховувати думки делегатів, щоб продовжувати вдосконалюватися. Оскільки в більш широкому сенсі В’єтнам зобов’язався перед міжнародною спільнотою як один із членів-засновників G20 щодо Глобального альянсу проти бідності, гідної праці та належного соціального забезпечення. «Це також важлива основа для побудови соціальної політики від стабільності та безпеки до безпеки та розвитку до 2030 року, з перспективою до 2045 року. Ми сподіваємося, що Закон про зайнятість продовжуватиме містити інновації, які сприятимуть справі соціального забезпечення», – очікував Міністр.

Dantri.com.vn

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm