Як застосовуватимуться нові правила щодо іспитів для працевлаштування на державних службовців з 1 липня 2025 року?

З 1 липня 2025 року форма, зміст та час проведення іспитів для прийняття на роботу державних службовців застосовуватимуться відповідно до нових правил, викладених у Декреті № 170/2025/ND-CP.

Указ 170/2025/ND-CP передбачає, що іспити для працевлаштування на посади державних службовців у рейтингу працівників перевірятимуть лише спеціалізовані навички.

а) Формат іспиту: усний або практичний.

б) Зміст іспиту:

Для усного іспиту: оцінити здатність до мислення, вміння застосовувати знання на практиці; здатність виконувати завдання та роботу на посаді, на яку претендує кандидат; розуміння кандидатом посади, на яку претендує кандидат.

Для практичного іспиту: Виконання конкретних завдань відповідно до вимог посади.

Оцінка за іспит (усний або практичний): 100 балів.

в) Час іспиту 30 хвилин.

Іспит на державну службу для посад спеціаліста та еквівалентних посад, офіцера та еквівалентних посад

Виконайте 2 раунди наступним чином:

a) Раунд 1: Умовний іспит для перевірки загальних знань та здібностей

Формат іспиту: тест з вибором відповідей на комп'ютері.

Зміст іспиту: 60 питань для оцінки здатності до мислення, здатності застосовувати знання на практиці; загальне та базове розуміння кандидатами політичної системи; управління державною адміністрацією; права та обов'язки державних службовців, публічна етика; знання про суспільство, культуру та історію.

Час іспиту: 60 хвилин.

Кандидати, які правильно дадуть відповіді на 50% або більше запитань, будуть допущені до участі у другому раунді.

b) Раунд 2: Професійний іспит

Формат іспиту: письмовий або поєднання письмового іспиту та співбесіди.

Зміст іспиту:

Для письмового тесту: Зміст тесту перевіряє знання партійних директив та політики, законів щодо сектору та сфери рекрутингу; професійну та технічну компетентність; а також навички виконання державної служби кандидатами відповідно до вимог посади, на яку вони працевлаштовуються. Тривалість тесту становить 180 хвилин (без урахування часу на переписування питань). Виходячи з характеристик агентства, організації, підрозділу, компетентне агентство з рекрутингу може організувати письмовий тест у формі комп'ютерного тесту та одночасно визначити відповідну кількість питань, забезпечуючи мінімум 60 питань та максимум 120 питань (у формі питань з вибором однієї правильної відповіді). Тривалість тесту відповідає загальній кількості питань, забезпечуючи мінімум 90 хвилин та максимум 180 хвилин.

Для тесту на співбесіді: Тест на співбесіді зосереджений на оцінці таких компетенцій: мислення, комунікація, ситуативне судження, навчання, розвиток, самовираження, ставлення, особистість та інші компетенції, необхідні для посади. Максимальний час тестування становить 30 хвилин.

Оцінка за письмовий тест: 100 балів; оцінка за співбесіду: 100 балів.

У випадку письмових іспитів у формі комп’ютерних іспитів, Рада з набору кандидатів (Екзаменаційна комісія) розробить групи питань різного рівня складності та визначить відповідний бал за кожне питання.

У разі вибору комбінованого формату письмового іспиту та співбесіди, загальний бал письмового іспиту та співбесіди буде конвертовано у 100-бальну шкалу, де бал за письмовий іспит становитиме 70%, а за співбесіду – 30% (округлено до двох знаків після коми).

Іспит на посади державних службовців-спеціалістів проводитиметься у 2 тури: кваліфікаційний іспит для перевірки загальних знань та здібностей та спеціалізований професійний іспит. Ілюстративне фото.

Іспит для прийняття на роботу на посади старшого спеціаліста та еквівалентні посади

Складіть професійний іспит, як це передбачено для другого туру іспиту вище.

Іспит для прийняття на роботу старшого спеціаліста та еквівалентні посади, старшого експерта

Для іспитів на посади старшого спеціаліста та еквівалентного йому старшого експерта Указ також передбачає такі спеціалізовані професійні іспити:

a) Тестування проекту;

b) Зміст та форма іспиту з проекту визначаються компетентним органом з питань найму, забезпечуючи відповідність вимогам посади, і мають бути визначені в Плані найму та оприлюднені в Оголошенні про найм.

c) Шкала оцінювання за проектний іспит: 100 балів;

d) Максимальний час на підготовку та виконання Проєкту для кандидата 01 становить 90 хвилин, що визначається керівником компетентного агентства з підбору персоналу на основі вимог та характеристик вакансії, на яку буде проведено забір.

У разі працевлаштування з підвищеними вимогами до професійних навичок та володіння іноземними мовами

Крім того, Указ 170/2025/ND-CP також передбачає: У випадку, якщо компетентний орган з питань найму має вищі вимоги щодо змісту та часу проведення спеціалізованого професійного іспиту, ніж ті, що передбачені цією статтею, або має особливі вимоги щодо іноземних мов, це має бути спеціально зазначено в Плані найму та публічно оголошено в Оголошенні про найм.

Компетентний орган з питань найму визначає іноземну мову тесту, його зміст, формат, час проведення та прохідний бал. Бал з тесту з іноземної мови є умовним балом і не враховується в балах професійного тесту.

Іспит з іноземної мови необхідно скласти до проведення професійного іспиту. Якщо іспит з іноземної мови успішно складено, можна складати професійний іспит.

Визначення переможців іспиту на державну службу

Указ 170/2025/ND-CP передбачає, що кандидати, які складають іспит на державну службу, повинні відповідати таким умовам:

a) Мати бал за професійний іспит у розмірі 50 або вище. У разі комбінованого письмового іспиту та співбесіди необхідно скласти обидва іспити (письмовий та співбесіду) та отримати бал у розмірі 50% або вище від максимального балу за кожен іспит;

b) Результати спеціалізованого професійного іспиту плюс пріоритетні бали, зазначені у статті 6 цього Декрету (якщо такі є), є вищими, враховуючи порядок нарахування балів від найвищого до найнижчого в квоті найму на кожну посаду, включаючи посади, що набираються спільно для багатьох різних установ, що працевлаштовують державних службовців.

У Постанові також чітко зазначено: у разі наявності двох або більше осіб з однаковим загальним балом за остаточним критерієм, визначення успішного кандидата буде здійснюватися в такому порядку пріоритетності:

a) Люди з вищими балами на професійних іспитах;

b) Особа з вищим балом у письмовому тесті у 2-му раунді у разі вибору комбінованої форми письмового завдання та співбесіди.

У разі, якщо успішний кандидат у порядку пріоритетності не визначено, рішення про успішного кандидата приймає керівник відповідного агентства з працевлаштування.

Також, згідно з Декретом 170/2025/ND-CP, для посад, на які спільно набираються багато різних державних службовців, визначення державного службовця, що наймає успішного державного службовця, здійснюватиметься відповідно до порядку пріоритетності, зазначеного у заявці успішного кандидата. У випадку, якщо кількість успішних кандидатів, які подають заявки на працевлаштування до державного службовця, перевищує квоту працевлаштування цього державного службовця, пріоритет надаватиметься кандидату з вищими результатами працевлаштування. У разі, якщо в останній квоті цього державного службовця є 2 або більше кандидатів з однаковими результатами працевлаштування, відбір здійснюватиметься відповідно до порядку пріоритетності, зазначеного у пункті 2 цієї статті.

Ті, хто не складе іспит на державну службу, не зможуть зберегти свої результати для майбутніх іспитів.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/