Чому багато людей, які мають право на пенсію, все ще хочуть одразу відмовитися від соціального страхування?

В офіційному листі, надісланому до Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, з проханням усунути перешкоди у вирішенні питання одноразової соціальної допомоги працівникам, Служба соціального забезпечення В'єтнаму повідомила, що цей підрозділ отримав записи працівників, які мають право на одноразову соціальну допомогу відповідно до положень статті 60 Закону про соціальне страхування 2014 року та циркуляра Міністерства охорони здоров'я № 18/2022/TT-BYT.

Це випадки людей, які страждають на одну з небезпечних для життя хвороб, таких як рак, параліч, цироз, проказа, важкий туберкульоз, ВІЛ-інфекція, що прогресувала до СНІДу, або люди із захворюваннями та інвалідністю, які знизили працездатність на 81% або більше, і не можуть контролювати або виконувати повсякденну особисту діяльність, і потребують когось, хто б спостерігав, допомагав та повністю піклувався про них.

Відповідно, є випадки, коли одночасно є право на щомісячну пенсію, але є запит на отримання одноразової соціальної страховки.

Насправді трапляються випадки, коли роботодавець не видає рішення про припинення трудових відносин або документ про розірвання трудового договору, а натомість видає рішення про звільнення з роботи та отримання працівником пенсійних виплат.

Управління соціального забезпечення В'єтнаму заявило, що пункти a та b пункту 1 статті 108 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачають, що досьє на отримання пенсійних виплат для працівників, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні та мають право на отримання пенсійних виплат, включає: книжку соціального страхування та рішення про звільнення з роботи для отримання пенсійних виплат або документ про розірвання трудового договору для отримання пенсійних виплат.

Пунктом 1 та пунктом 2 статті 109 Закону про соціальне страхування 2014 року визначено, що досьє для отримання одноразової соціальної допомоги включає: книжку соціального страхування та заяву на отримання одноразової соціальної допомоги працівника.

Порівняно з вищезазначеними нормативними актами, Агентство соціального страхування не має достатніх підстав для вирішення питання одноразової соціальної страхової допомоги відповідно до побажань працівника, оскільки рішення роботодавця про звільнення з роботи та отримання працівником пенсійних виплат все ще діє.

Для оперативного вирішення питання про виплати соціального страхування вищезгаданому працівнику та уникнення скарг, Міністерство соціального забезпечення В'єтнаму пропонує Міністерству праці, інвалідів війни та соціальних справ погодитися на вирішення питання про одноразові виплати соціального страхування на прохання працівника, якщо документи відповідають вимогам.

Джерело