Vinacafe перевіряє відображення щодо страхової виплати за допомогою кави

Керівництво В'єтнамської кавової корпорації заявило, що перевірить та розгляне інформацію про невдоволення працівників, коли їх попросили сплачувати соціальне страхування кавою.

Працівники кавової компанії обурені зміною компанією способу збору страхових відшкодувань з кави - Фото: TAN LUC

16 лютого керівництво В'єтнамської кавової корпорації (Vinacafe) відреагувало на інформацію про те, що працівники були обурені тим, що їх попросили сплачувати соціальне страхування кавою, як повідомляє Tuoi Tre .

За словами керівника Vinacafe, після ознайомлення з газетним коментарем, керівники групи безпосередньо зв'язалися з компаніями, щоб розібратися в ситуації. Водночас вони попросили компанії розглянути інцидент і повідомити про практичне впровадження нових контрактних інструкцій корпорації.

Вимагати від компаній чіткого формулювання процесу впровадження, причин, підходів та результатів для розуміння корпорацією.

Керівництво Vinacafe повідомило, що згідно з положеннями Закону про соціальне страхування, ставка внеску на соціальне страхування для працівників становить 32% від заробітної плати. З них зобов'язання підприємства становить 21,5%, зобов'язання працівника – 10,5%.

Страхове агентство не визначає, чи повинна компанія збирати кошти готівкою чи продуктами, тому компанія організовує план збору та виплати готівкою соціального страхування.

Згідно із загальними рекомендаціями корпорації, чинна схема контрактів передбачає, що внески на соціальне страхування збираються за продукцію. До впровадження деякі підрозділи висловлювали думку, що якщо ціни на каву зростуть, буде важко впровадити схему збору продукції.

Також є підрозділи, які пропонують провести перерахунок та домовитися з працівниками про стягнення грошей. З огляду на поточну високу ціну на каву, працівники, ймовірно, погодяться, але ціни на каву не можуть зростати вічно. У разі зниження ціни в наступні роки компанія сперечатиметься з працівниками та вимагатиме більше грошей, що не є добре.

Таким чином, корпорація дала вказівку розробити план контрактів для всіх компаній-членів щодо збору страхових та профспілкових внесків за продуктами.

Керівники Vinacafe поділилися тим, що під час розробки плану контрактів метою було не експлуатація працівників, а забезпечення джерела внесків на соціальне страхування.

Це приносить дві переваги: ​​для компанії це відповідає законодавству про страхові виплати, а для працівника це дозволяє йому повноцінно брати участь у соціальному страхуванні та користуватися страховими виплатами після досягнення пенсійного віку.

Ця людина також зазначила, що до отримання страховки готівкою багато працівників відмовлялися платити, що призвело до того, що багато компаній-членів досі мають ситуацію, коли працівники заборгували страхові внески, але не можуть їх отримати.

«Не створюйте стресу та розчарування у працівників»

«Щодо цього інциденту ми звернулися до компаній з проханням переглянути ситуацію та негайно повідомити корпорацію. Позиція корпорації полягає в забезпеченні гармонії інтересів і повинна мати консенсус та підтримку працівників».

Якщо після перевірки та дослідження побажання працівників є правильними, то їх необхідно врахувати, оскільки бізнес може бути успішним лише за умови згоди працівників. Слід робити все, що корисно для людей, не створюйте напруги чи розчарування серед працівників», – повідомили керівники Vinacafe.

Джерело: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm