Створення сильної інтелектуальної команди: Підвищення інтелекту (частина 2)

08:00, 16 серпня 2023 року

Частина 2: Розвиток людських ресурсів: все ще існують «вузькі місця»

Майже за 15 років виконання Постанови Центрального Комітету партії № 27 10-го скликання про формування команди інтелектуалів у період сприяння індустріалізації та модернізації країни, становище та роль команди інтелектуалів у провінції Даклак покращилися, збільшившись як кількісно, так і якісно. Однак формування команди інтелектуалів у Даклаку все ще стикається з багатьма труднощами та викликами.

Досі існує «розрив» між академічними званнями, ступенями та практикою.

Зіткнувшись із вимогами сприяння індустріалізації та модернізації країни й міжнародної інтеграції, кількість інтелектуалів у провінції Даклак значно зросла; проте вони ще не відповідають вимогам місцевого соціально -економічного розвитку. Крім того, робота із залучення талантів та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів у низці галузей все ще обмежена, бракує керівних кадрів та хороших експертів у багатьох галузях, таких як сільське господарство, будівництво, економіка, навколишнє середовище тощо.

Протягом останніх років район Кронг Бонг добре попрацював над підготовкою та вихованням кадрів, при цьому особлива увага приділялася створенню джерела молодих кадрів. Однак, за оцінкою районного відділу внутрішніх справ, поточна кількість кадрів в основному забезпечує виконання поставлених завдань, але слід також відверто визнати, що прориву чи видатного внеску у сприяння місцевому розвитку не було досягнуто.

Оскільки Еа Трул є комуною в регіоні 3, де понад 60% населення становлять етнічні меншини, залучення інтелектуалів та висококваліфікованих людей до роботи в цій місцевості є непростим завданням. Більшість державних службовців комуни мають базову кваліфікацію та достатньо кваліфікації, але якість не відповідає практичним потребам, що призводить до того, що ефективність роботи не відповідає очікуванням.

Заступник голови Народного комітету комуни Тран Хоай Чінь зазначив, що для розвитку місцевої соціально-економічної ситуації необхідно залучати кваліфікованих, захоплених та відданих своїй справі інтелектуалів. Для цього, перш за все, необхідно забезпечити умови праці, життя та доходи; водночас, органи влади всіх рівнів повинні мати стратегії розвитку та залучення талантів до особливо складних районів, таких як Іа Трул.

Робітники сільськогосподарського переробного підприємства в промисловому кластері Тан Ан.

Не лише в державних установах, а й на підприємствах спостерігається серйозна нестача висококваліфікованих людських ресурсів. Як компанія, що працює в галузі механіки, Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (промисловий парк Тан Ан) дуже потребує висококваліфікованих працівників. Однак, набір персоналу дуже складний. Пан Нгуєн Данг Фонг, директор компанії, зазначив, що щороку компанія оголошує про набір висококваліфікованих працівників на важливі посади у виробничій лінії підрозділу, але пошук дуже складний, в останні роки кількість наймів можна перерахувати на пальцях. Тому щороку компанії доводиться наймати викладачів для навчання та підвищення кваліфікації працівників.

«Щодо кількості, то інтелектуальній команді в провінції Даклак не бракує, але з точки зору якості, її недостатньо. Фактично, підготовлена інтелектуальна команда має дуже високі академічні звання та ступені, але здатність реагувати на практичні потреби суспільного життя ще дуже далека», – заступник начальника відділу пропаганди провінційного партійного комітету Ле Дінь Хоан.

Фактом є те, що кількість наукових тем, що досліджуються та застосовуються у виробництві, бізнесі та житті людей у провінції, все ще невелика та низької якості; участь інтелектуалів у консультуванні, перегляді та оцінці політики та проектів соціально-економічного розвитку все ще обмежена.

Заступник начальника відділу пропаганди провінційного партійного комітету Ле Дінь Хоан зазначив, що в Даклаку наразі діють Центральногірський науково-технічний інститут сільського господарства та лісництва, Центральногірський регіональний інститут Національної академії державного управління та Центральногірський університет, усі з яких мають теми наукових досліджень, зокрема й національного рівня, але їх практичне застосування дуже обмежене, не так, як очікувалося. Команда кваліфікованих інтелектуалів у нашій країні загалом і в провінції Даклак зокрема здебільшого працює в адміністративних установах, на державній службі, в освіті, охороні здоров'я та управлінській роботі, і рідко безпосередньо бере участь у наукових дослідженнях та розробці технологій.

"Жолоб" людських ресурсів

Формування команди інтелектуалів загалом, та інтелектуалів етнічних меншин зокрема, для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, є одним із завдань, якому наша партія та держава приділяють особливу увагу. Партія та держава відіграють важливу роль та становище для прискорення процесу розвитку сільської місцевості, віддалених та ізольованих районів, але наразі команда інтелектуалів етнічних меншин становить незначну частку.

У провінції Даклак проживає майже 2 мільйони осіб, з яких місцеві етнічні меншини становлять близько 32% населення провінції, а етнічні меншини з інших місць – близько 12%. Наразі кількість державних службовців та працівників з числа етнічних меншин становить близько 13,2% від загальної кількості державних службовців та працівників у провінції. Хоча ця цифра досить велика, кількість висококваліфікованих інтелектуалів з числа етнічних меншин все ще скромна, що також є спільною рисою регіону Центрального нагір'я. Згідно зі статистикою, у 2021 році кількість людей з вищою освітою або вищою в Центральному нагір'ї становила 322 056 осіб (що становить 5,3% населення), з яких інтелектуальний склад етнічних меншин становив 9 078 осіб. З них у провінції Даклак проживає 3 651 інтелектуал з вищою освітою або вищою (що становить 11,02% населення), а провінція Даклак має найнижчу кількість у регіоні – 147 осіб (що становить лише 2,7% населення).

Пан Тран Чунг Кієн (ліворуч) — кваліфікований працівник компанії Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Доктор Тран Нгок Тхань, голова Асоціації лісової науки і технологій провінції Даклак, поділився тим, що інтелектуальна команда етнічних меншин у Центральному нагір'ї все ще нестачає. Етнічні меншини в Центральному нагір'ї становлять близько 38% населення регіону, але інтелектуальна команда етнічних меншин становить лише 2,73%. Наразі в регіоні Центрального нагір'я є 4 університети, але лише 2 мають викладачів з етнічних меншин. Зокрема, в Університеті Далат (провінція Ламдонг) працює 330 викладачів, але лише 1 викладач з етнічних меншин (що становить 0,03%), в Університеті Тай Нгуєн працює 473 викладачі, але лише 15 викладачів з етнічних меншин (що становить 3,2%).

Згідно з оцінкою Етнічного комітету, людські ресурси провінцій Центрального нагір'я загалом, Даклака зокрема, особливо районів проживання етнічних меншин, все ще є "низовинами". Тому результати реалізації цілей усього регіону дуже скромні. Наприклад, у 2020 році продуктивність праці в регіоні досягла лише 84,3 млн. донгів на працівника (що дорівнює 0,93-кратному показнику Північного середньогір'я та гірського регіону; 0,4-кратному показнику дельти Червоної річки). Аналогічно, у 2020 році середній дохід на душу населення в регіоні досяг лише 33,8 млн. донгів на рік, що посідає 5-е місце з 6 регіонів країни...

Можна стверджувати, що вищезазначені ситуації є обмеженнями та «вузькими місцями» Центрального нагір'я загалом та провінції Даклак зокрема в процесі соціально-економічного розвитку. Завдання розміщення замовлень у вчених та дослідників для пропозиції рішень розвитку регіону в найближчий час є вкрай необхідним. Зокрема, необхідно визначити створення, розвиток та підвищення якості кадрового складу етнічних меншин провінції для задоволення вимог завдань у новій ситуації як важливе та нагальне завдання.

(Продовження буде)

Фінальний епізод: Створення команди інтелектуалів, що складаються з великої кількості та високої якості

Туї Хонг - Хоанг Туйєт

Джерело