Розбудова лідерства та культури управління партією

У своїй промові з нагоди 30-ї річниці заснування партії, ввечері 5 січня 1960 року, президент Хо Ши Мін наголосив: «Наша партія моральна, цивілізована» ^[1] . Наша партія моральна, тобто революційна мораль – система цінностей та моральних норм членів партії, побудована на поглядах марксизму-ленінізму, думці Хо Ши Міна, що успадковує та пропагує добрі традиційні моральні цінності нації не заради особистої слави, а заради спільних інтересів партії, нації, народу.

Тільки за допомогою моралі можна вести народ за спільною справою: «Без моралі, яким би талановитим не був хтось, неможливо вести народ» ^[2] . Наша партія цивілізована — демонструє найвищий рівень прогресу в усіх аспектах партійної діяльності. Іншими словами, наша партія є втіленням благородних цілей та ідеалів, місія якої — очолити боротьбу за національну незалежність, реформувати старе суспільство, побудувати нове та краще суспільство, принести народу процвітання, свободу та щастя.

Наша партія став символом інтелекту, честі, совісті, відповідальності, моралі, розуму, віри та прагнень нашого народу. Ці цінності створили культурну сутність нашої Партії, культурний клей, що пов'язує Партію з народом; культурний фундамент, що створює силу Партії. Тому «Ми повинні підтримувати нашу Партію справді чистою, гідною бути лідером, справді вірним слугою народу» ^[3] . В епоху національного розвитку ми повинні зміцнювати розбудову культури лідерства та управління Партії.

Наша партія стала символом розуму, честі, совісті, відповідальності, моралі, розуму, віри та прагнень нашого народу.

Існує багато підходів до концепції лідерства, але найпоширенішим розумінням є те, що лідерство – це процес, за допомогою якого суб'єкт приймає рішення щодо цілей, бачень та орієнтацій розвитку організації; організовує сили та засоби, формує механізми та апарати для реалізації цілей, бачень та орієнтацій розвитку; організовує перевірку та нагляд за реалізацією цілей, бачень та орієнтацій розвитку; підсумовує реалізацію цілей, бачень та орієнтацій розвитку, а також робить висновки для прийняття рішень щодо реалізації цілей, бачень та орієнтацій розвитку в майбутньому.

Партія, яка керує в умовах утримання влади, називається правлячою партією; у цей час партія через державу, закон та інші інструменти та засоби, такі як культура, престиж тощо, реалізує цілі, бачення та орієнтації розвитку партії. Тому побудова культури лідерства та управління означає побудову культури в процесі встановлення цілей, бачень та орієнтацій розвитку; культури контролю та нагляду за реалізацією цілей, бачень та орієнтацій розвитку; культури підбиття підсумків реалізації цілей, бачень та орієнтацій розвитку, вилучення уроків для встановлення майбутніх цілей, бачень та орієнтацій розвитку. Для побудови культури лідерства та управління партією в епоху національного розвитку необхідно ґрунтовно зрозуміти такі основні принципи:

По-перше , рішення керівництва та управління повинні відповідати об'єктивним законам. Тобто, рішення керівництва та управління повинні забезпечувати дотримання об'єктивних законів; правильно відображати об'єктивні закони; та діяти відповідно до об'єктивних законів. Якщо вони відхилятимуться від цього принципу, керівництво та управління впадуть у суб'єктивізм, волюнтаризм або догматизм та досвід, і тоді їм доведеться заплатити високу ціну. До оновлення (1986 р.) через «оцінку конкретного економічного та соціального становища країни було багато недоліків. Тому за останні десять років було допущено багато помилок у визначенні цілей та кроків у створенні матеріально-технічної бази, соціалістичних перетворень та управлінні економікою» ^[4] .

Це призвело до суб'єктивних, поспішних та волюнтаристських рішень керівництва та правління, за які на практиці нам довелося заплатити ціну. Тому VI з'їзд зробив такий висновок: «Партія завжди повинна виходити з реальності, поважати об'єктивні закони та діяти відповідно до них. Здатність сприймати та діяти відповідно до законів є умовою забезпечення правильного керівництва партією» ^[5] . Цей принцип вимагає, щоб у керівництві та управлінні ми дивилися прямо на правду, а не підміняли об'єктивну реальність суб'єктивними бажаннями; знали, як сприяти динамізму, позитивності, ініціативності та долати труднощі; боролися з консерватизмом та застоєм; а також запобігали та долали суб'єктивний волюнтаризм та об'єктивізм.

По-друге , прийняття рішень повинно мати правову основу та відповідати партійним нормам. Перш за все, дотримання правової основи та партійних норм у сфері керівництва та культури управління має чітко продемонструватися у непохитності організаційних та операційних принципів Партії.

Це принципи: демократичний централізм; самокритика та критика; солідарність, солідарність на основі Політичної платформи та Статуту партії; тісна прив'язаність партії до народу та діяльність партії в рамках Конституції та закону. Зокрема, принцип демократичного централізму є основним організаційним принципом, що забезпечує, щоб партія стала дисциплінованою, єдиною, об'єднаною організацією волі та дії. Дотримуючись цих принципів, керівництво та управління партією стають вирішальним фактором усіх перемог революції.

По-друге, окрім вищезазначених принципів, Статут партії чітко передбачає, що Партія керує державою, Вітчизняним фронтом та суспільно-політичними організаціями через Політичну платформу, стратегії, політику та керівні принципи; через ідеологічну роботу, організацію, кадровий склад, а також перевірку та нагляд за виконанням. Культура керівництва та управління нашої Партії вимагає, щоб керівництво та управління відповідали цим принципам. По-третє, керівництво та управління Партії повинні відповідати Конституції та законам. Партія керує та управляє через Конституцію та закони, чим чіткішою, публічнішою та прозорішою є легітимність керівництва та управління Партії. Водночас це також чітко демонструє культуру керівництва та управління нашої Партії.

По-третє , керівництво та управління партією повинні бути науковими та демократичними. Щоб керівництво та управління здійснювалися науково, рішення партії щодо керівництва та управління повинні бути кристалізацією мудрості всієї партії, всієї армії та всього народу; відображати питання практичного життя, ставити інтереси Вітчизни та нації понад усе; успадковувати квінтесенцію національної та людської культури; та відповідати прогресивним тенденціям розвитку людства. Керівництво та управління повинні відповідати методологічним принципам марксизму-ленінізму. Зокрема, комплексний принцип вимагає, щоб у керівництві та управлінні багато заходів використовувалися синхронно для реалізації рішень, але мали фокус, ключові моменти, а не були розподілені рівномірно чи однаково.

Комплексний принцип протистоїть однобокості, врахуванню лише негайних вигод без урахування довгострокових вигод, врахуванню лише місцевих вигод без урахування інтересів усього суспільства. Історично-конкретний принцип вимагає від лідерів та органів влади виходити з конкретних умов та обставин місцевості, підрозділу та галузі для прийняття конкретних рішень, уникаючи догматизму та стереотипів. Принцип розвитку вимагає від лідерів та органів влади мати довгострокове бачення, дивитися далеко і широко, прогнозувати ситуації, які можуть виникнути, щоб мати запасні плани, бути спокійними та впевненими у разі тимчасових невдач. Практичний принцип має велике значення у боротьбі з догматизмом, емпіризмом, суб'єктивізмом та волюнтаризмом у керівництві та управлінні.

Демократичне лідерство та управління означає, що під час визначення цілей, бачень та напрямків розвитку мають бути демократичні та широкі дискусії з урахуванням думок кадрів, членів партії, експертів, досвідчених ветеранів, народу та партійних організацій від низового до центрального рівня. Широкі демократичні дискусії мають бути цілеспрямованими, пов'язаними з дисципліною, законом та цілями, Статутом та Платформою партії.

По-четверте , керівництво та управління Партії повинні мати етику для народу. Метою та сенсом життя нашої Партії є служіння народу та прагнення щастя для народу. Вся діяльність Партії спрямована на служіння Вітчизні та народу. Тому культура керівництва та управління Партії вимагає, щоб усі рішення щодо керівництва та управління були спрямовані на народ: «... усі керівні принципи та політика повинні справді виходити з життя, прагнень, прав та законних інтересів народу, маючи на меті прагнути щастя та процвітання народу» ^[6] . Щоб рухатися до етики служіння народу, 13-й Національний з'їзд Партії постановив «Ретельно впроваджувати соціальну політику, забезпечувати соціальне забезпечення та добробут, безпеку людини, створювати суттєві зміни в управлінні соціальним розвитком, досягати соціального прогресу та справедливості; покращувати якість життя та щастя народу. Продовжувати синхронно впроваджувати багатовимірні, інклюзивні та стійкі рішення щодо скорочення бідності» ^[7] .

Основні вимоги щодо формування партійного лідерства та культури управління потребують серйозного впровадження на практиці для досягнення практичних результатів.

--------------------------------------------

^[1] Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2011, том 12, с. 403.

^[2] Хо Ши Мін: Там само, том. 15, стор. 292.

^[3] Хо Ши Мін: Там само, том. 15, стор. 612.

^[4] Комуністична партія В'єтнаму: Документи 6-го Національного з'їзду делегатів, Національне політичне видавництво, Ханой, 1987, с. 19.

^[5] Комуністична партія В'єтнаму: Там само, с. 30.

^[6] Комуністична партія В'єтнаму: Документи 13-го Національного з'їзду делегатів, Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2021, т. 1, с. 28.

^[7] Комуністична партія В'єтнаму: Op. cit., т. 1, с. 47-48.

Джерело