Первинна медична допомога проривається з новою політикою

Щойно видана Резолюція Політбюро № 72-NQ/TW створила важливий поворотний момент у роботі з турботи про здоров'я людей, його захисту та покращення.

Зокрема, важливою є спеціальна пільгова політика щодо професійних надбавок для медичного персоналу низового рівня та профілактичної медицини, який працює безпосередньо на передовій, відіграючи фундаментальну роль у національній системі охорони здоров’я.

Зосередження уваги на лікуванні, сектор охорони здоров'я тепер поступово переключить свою увагу на профілактику захворювань, зробивши профілактичну медицину та первинну медико-санітарну допомогу основними опорами.

Згідно з постановою, особам, які безпосередньо працюють у медичній сфері на комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах, буде збільшено пільгову професійну надбавку щонайменше до 70%.

Зокрема, надбавка може сягати 100% для медичного персоналу, який працює у складних районах, таких як райони проживання етнічних меншин, гірські райони, віддалені райони, прикордонні райони, острови; або працює у певних галузях, таких як психіатрія, судова медицина, невідкладна реанімація, судова психіатрія, патологія та інші групи відповідно до соціально- економічних умов розвитку.

Крім того, новоприйняті лікарі, лікарі профілактичної медицини та фармацевти матимуть рейтинг з 2-го рівня окладу замість 1-го, як це є зараз. Це проривна зміна, яка допоможе покращити доходи, підвищити мотивацію до роботи та залучити студентів-медиків та фармацевтів до роботи на низовому рівні, де існує серйозна нестача людських ресурсів.

Нова політика також демонструє зміну в поглядах на розвиток системи охорони здоров'я. Сектор охорони здоров'я тепер поступово переключить свою увагу з лікування на профілактику захворювань, зробивши основними напрямками профілактичну медицину та первинну медико-санітарну допомогу.

Окрім стимулів у вигляді надбавок та заробітної плати, Резолюція 72 також пропонує низку рішень для покращення якості медичного обстеження та лікування на місцевому рівні, таких як збільшення інвестицій в обладнання, інфраструктуру, навчання персоналу, передачу технологій та міжнародне співробітництво.

Міністерство охорони здоров'я також координуватиме з партнерами направлення персоналу на спеціалізоване навчання до країн з розвиненою медициною через стипендіальні програми, з метою поступового підвищення професійної компетентності медичного персоналу нижчої ланки.

Ще одним важливим змістом цієї політики є план періодичних медичних оглядів для всього населення, починаючи з 2026 року.

Згідно з розрахунками, при середній вартості близько 300 000 донгів/особа/візит, загальна оціночна вартість становитиме близько 30 000 мільярдів донгів на рік для населення 100 мільйонів осіб.

З них з державного бюджету буде витрачено близько 25 000 мільярдів донгів, решту сплатять роботодавці та соціалізовані джерела.

Комунальні медичні пункти візьмуть на себе роль організації первинних медичних оглядів, а також створюватимуть електронні медичні записи для кожного громадянина для моніторингу та управління здоров’ям протягом життєвого циклу. Це не лише допомагає виявляти захворювання на ранній стадії, зменшує тягар витрат на лікування, але й чітко демонструє дедалі більш пріоритетний напрямок профілактичної медицини.

Щоб забезпечити людські ресурси для цього плану, Міністерство охорони здоров'я ставить за мету, що до 2030 року кожна комунальна медична станція матиме достатню кількість лікарів відповідно до покладених функцій та завдань.

Протягом періоду 2025-2030 років місцеві органи влади щорічно мобілізуватимуть щонайменше 1000 лікарів для надання медичної допомоги на рівні комун. Очікується, що до 2027 року кожна медична станція матиме 4-5 лікарів, що поступово подолає давню нестачу людських ресурсів на рівні охорони здоров'я на місцях.

Експерти кажуть, що політика збільшення пільгових надбавок до 100% у неблагополучних районах або в певних галузях є своєчасним рішенням в контексті того, що багато медичних працівників звільняються або переходять з низового рівня через високий робочий тиск, низький дохід та складні умови праці.

Коли життя медичних працівників покращується, робоче середовище стабільне та з’являються можливості для розвитку, вони почуватимуться впевнено, залишаючись на своїй роботі протягом тривалого часу, тим самим сприяючи покращенню якості первинної медико-санітарної допомоги населенню.

Завдяки Резолюції 72 десятки тисяч медичних працівників, які працюють у комунальних медичних пунктах та профілактичних медичних закладах по всій країні, отримають нові пільгові правила.

Це чудова рушійна сила для низової системи охорони здоров’я не лише для існування, але й для її потужного розвитку, стаючи потужним «вартовим» організатором громадського здоров’я.

Водночас, супутні рішення, такі як періодичні медичні огляди для всього населення, управління здоров'ям протягом життєвого циклу, посилена міжнародна співпраця та інвестиції в людські та матеріальні ресурси, створять стійку основу охорони здоров'я, відповідну вимогам загальної охорони здоров'я в нову еру.

Джерело: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html