37% مینیجرز AI کی خدمات حاصل کرنا پسند کریں گے۔

نیوز ویک میگزین میں شیئر کی گئی تحقیق کے مطابق، 98% HR لیڈر ٹیلنٹ تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، لیکن 89% حالیہ گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے سے گریز کرتے ہیں اور اشارہ کرتے ہیں کہ وہ AI میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

مینیجرز کی ایک نمایاں فیصد کا خیال ہے کہ جنرل زیڈ کو ضرورت سے زیادہ مانگے جانے اور آزادی کی کمی کے احساس کی وجہ سے دوسری نسلوں کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے۔ - تصویر: PEXELS

ساتھیوں کو فعال طور پر سننے سے آپ کو نسلی تعصبات اور کام کے رویوں کو توڑنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اس کے نتیجے میں، اعتماد پیدا ہوتا ہے، تعلقات مضبوط ہوتے ہیں، اور باہمی سیکھنے کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔

سوال یہ ہے کہ کیا مصنوعی ذہانت (AI) جنرل زیڈ کے لیے ملازمتوں کے لیے ایک نیا خطرہ بن جائے گی؟

ڈیجیٹل دور میں پیدا ہونے والی پہلی نسل کے طور پر، Gen Z ٹیکنالوجی کے بارے میں جاننے والے اور انتہائی موافقت پذیر ہیں، لیکن اکثر ان میں استقامت کی کمی، تعمیری آراء کو کم قبول کرنے والے، اور غیر پیشہ ورانہ طور پر سمجھا جاتا ہے۔

ResumeBuilder کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ 74% مینیجرز کا خیال ہے کہ Gen Z کی ضرورت سے زیادہ ہونے اور آزادی کی کمی کے احساس کی وجہ سے دوسری نسلوں کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے۔ دیگر اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 54% جنرل Z ملازمین کو ان کی ملازمت کے پہلے 90 دنوں میں نکال دیا جاتا ہے۔

AI ابھی تک مکمل نہیں ہوا ہے، لیکن اسے سرمایہ کاری مؤثر سمجھا جاتا ہے اور انسان سے انسان کے مواصلات کے چیلنجوں سے بچتا ہے، حالانکہ یہ ابھی تک پیچیدہ انسانی کردار ادا کرنے کے قابل نہیں ہے۔

Hult International کے ایک سروے کے مطابق، رہنما جنرل Z کے عملی تجربے، عالمی ذہنیت اور ٹیم ورک کی مہارت کی کمی کی وجہ سے مایوس دکھائی دیتے ہیں۔ یہاں تک کہ اعلی تربیتی اخراجات اور کاروباری ماحول میں مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے میں جنرل Z کی نااہلی کے بارے میں بھی خدشات ہیں۔

کیون تھامسن، ایک مالیاتی ماہر اور 9i کیپٹل گروپ کے بانی اور سی ای او نے نیوز ویک کو بتایا: "ایک AI کو آسانی سے کام انجام دینے کے لیے، درست پروگرامنگ کے ساتھ، تربیت دینا اور انسانوں کو ادائیگی کرنے سے کہیں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہے۔" ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، AI چھٹیاں نہیں لیتا، ڈاکٹر کے پاس نہیں جاتا، اور کبھی نہیں سوتا!

تاہم، یہ حقیقت کہ 37% مینیجرز AI کو ترجیح دیتے ہیں، کام کی جگہ کے بارے میں اخلاقی سوالات بھی اٹھاتے ہیں۔ آن لائن سیکھنے اور ریموٹ ورک ٹولز Gen Z کو کام کے لچکدار ماحول میں ایک فائدہ دیتے ہیں۔ جنرل زیڈ سماجی انصاف، پائیداری اور تنوع کو بھی اہمیت دیتے ہیں۔

جن کا اکثر ذکر کیا جانے والا ایک پہلو جنرل زیڈ کا مواصلاتی انداز ہے۔ وہ سوشل میڈیا پر مضبوط مواصلاتی مہارتیں تیار کرتے ہیں، ان پلیٹ فارمز پر اپنی ذاتی زندگی کے پہلوؤں کو آسانی سے شیئر کرتے ہیں، لیکن آمنے سامنے رابطے میں جدوجہد کرتے ہیں۔

اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ پچھلے سال میں، ایک جنرل Z ورکر نے اپنی کمپنی میں 50 سال سے زیادہ عمر کے کسی سے بھی براہ راست بات نہیں کی ہوگی۔ لنکڈ اِن کی کیریئر کی ماہر شارلٹ ڈیوس کہتی ہیں کہ 55 سال سے زیادہ عمر کے تقریباً 40 فیصد لوگوں نے پچھلے ایک سال میں جنرل زیڈ کے ساتھی سے بات نہیں کی۔

Gen Z کو جس چیز کی ضرورت ہے وہ AI آٹومیشن جیسے جدید ترین ٹولز کی نہیں بلکہ بات چیت کی ہے۔ چاہے آپ حالیہ گریجویٹ ہوں یا تجربہ کار پیشہ ور، کنکشن گیم چینجر ہے۔

مزید پڑھیں ہوم پیج پر واپس جائیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm