اساتذہ کے لیے 4 پرکشش الاؤنس کی سطح جو سرکاری ملازم ہیں۔

الاؤنس کی سطح اور مدت

- کشش الاؤنس میں 4 درجے شامل ہیں: 20%، 30%، 50% اور 70% موجودہ تنخواہ کے مقابلے (درجہ، پوزیشن، مہارت، پیشے کے مطابق) کے علاوہ قیادت کی پوزیشن الاؤنس اور فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)۔

- کشش الاؤنس سے لطف اندوز ہونے کی مدت کا تعین 3 سے 5 سال کے درمیان اس وقت کیا جاتا ہے جب اس سرکلر کے پوائنٹ 1، سیکشن I میں بیان کردہ مضامین اس جگہ کام کرتے ہیں جہاں وہ کشش الاؤنس سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — وہ اساتذہ جو سرکاری ملازم ہیں ان کو ایک کشش الاؤنس کے علاوہ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس اور فریم ورک (اگر کوئی ہے) سے زیادہ سینیارٹی الاؤنس ملے گا۔

- الاؤنس کی سطح اور کشش الاؤنس حاصل کرنے کی مدت کا انحصار ہر نئے اقتصادی زون، اقتصادی بنیاد اور سرزمین سے دور جزیرے کے حقیقی مشکل حالات زندگی، طویل یا مختصر، پر ہوتا ہے۔

اس طرح، استاد کے کشش الاؤنس میں 4 درجے شامل ہیں: 20%، 30%؛ 50%، 70%۔ اساتذہ کے کشش الاؤنس کا حساب لگانے کا موجودہ فارمولہ درج ذیل ہے:

کشش الاؤنس کی سطح = موصول ہونے والے الاؤنس کا فیصد x موجودہ تنخواہ + لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس فریم ورک سے زیادہ (اگر کوئی ہے)۔ الاؤنس کی مدت 3-5 سال ہے۔

- الاؤنس کی مدت 3-5 سال تک

کشش الاؤنس ادا کرنے کا وقت

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — اساتذہ کا کشش الاؤنس ماہانہ تنخواہ کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے اور اسے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

مشترکہ سرکلر 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC کے ذیلی سیکشن 3 سیکشن II کے مطابق، یہ درج ذیل ہے:

- الاؤنسز کیسے ادا کریں:

+ کشش الاؤنس ماہانہ تنخواہ کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے اور اسے سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

+ کشش الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ: ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے ریاستی بجٹ کی طرف سے مکمل ضمانت دی جاتی ہے، ایجنسیوں اور اکائیوں کو سالانہ تفویض کردہ بجٹ تخمینوں میں موجودہ بجٹ کی وکندریقرت کے مطابق ریاستی بجٹ کی طرف سے کشش الاؤنس کی ضمانت دی جاتی ہے۔

اسٹافنگ اور انتظامی انتظامی اخراجات اور مالی خودمختاری کو نافذ کرنے والے پبلک سروس یونٹس کے معاہدے پر عمل درآمد کرنے والی ایجنسیوں کے لیے، کشش الاؤنس ایجنسی یا یونٹ کے ذریعے معاہدہ شدہ بجٹ کے ذریعہ اور خود مختار مالیاتی ذریعہ سے ادا کیا جاتا ہے۔

سرکاری اداروں کے لیے، کشش الاؤنس کا حساب اجرت کی یونٹ قیمت میں کیا جاتا ہے اور لاگت کی قیمت یا کاروباری اخراجات میں حساب کیا جاتا ہے۔

لہذا، اساتذہ کا کشش الاؤنس ماہانہ تنخواہ کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے اور سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

پرکشش الاؤنس کے اہل مضامین

مشترکہ سرکلر 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC کے ذیلی سیکشن 2 سیکشن I میں، درج ذیل موضوعات پر ضابطے ہیں:

- کیڈرز، سرکاری ملازمین (بشمول پروبیشنری سرکاری ملازمین)، سرکاری ملازمین، وہ لوگ جو پروبیشنری مدت میں ہیں، اور کنٹریکٹ ورکرز جن کی تنخواہوں کی درجہ بندی ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے جدول کے مطابق کی جاتی ہے، ریاستی اداروں میں کام کرتے ہیں اور مجاز حکام کے فیصلے سے قائم کردہ سرکاری اداروں میں کام کرتے ہیں۔

- کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز میں کل وقتی اہلکار اور سرکاری ملازمین۔

- ریاستی ملکیتی انٹرپرائزز، ڈیولپمنٹ سپورٹ فنڈ اور ویتنام ڈپازٹ انشورنس کے قانون کے تحت کام کرنے والی کمپنیوں میں کام کرنے والے لوگ، بشمول:

+ بورڈ آف ڈائریکٹرز کا کل وقتی رکن؛ نگرانوں کے بورڈ کے رکن؛

+ جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، چیف اکاؤنٹنٹ (سوائے جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، ڈپٹی ڈائریکٹر، چیف اکاؤنٹنٹ جو معاہدہ کے تحت کام کر رہے ہیں)؛

+ پیداوار اور کاروبار میں براہ راست ملوث کارکنان اور ملازمین؛ پیشہ ورانہ اور تکنیکی حکام اور ملازمین جو لیبر کنٹریکٹ رجیم کے تحت کام انجام دے رہے ہیں اور خدمات انجام دے رہے ہیں حکومت کے فرمان نمبر 44/2003/ND-CP مورخہ 9 مئی 2003 میں لیبر کنٹریکٹ پر لیبر کوڈ کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کرتے ہیں۔

ماخذ