5 معاملات کارکنوں کو بے روزگاری انشورنس کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — کارکنوں کو اپنے حقوق سے محرومی سے بچنے کے لیے بے روزگاری کے فوائد سے متعلق ضوابط کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے (مثال: Pham Nguyen)۔

محترمہ Giao نے 2013 سے جنوری 2023 تک سوشل انشورنس (SI) کی ادائیگی کی۔ فروری 2023 سے جولائی 2023 تک، محترمہ Giao نے زچگی کی چھٹی لی۔ زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد، محترمہ جیاؤ اپنے چھوٹے بچے کی دیکھ بھال کرنا چاہتی تھیں، اس لیے اس نے اگلے 2 ماہ (اگست 2023 اور ستمبر 2023) کے لیے بلا معاوضہ چھٹی مانگی۔

اکتوبر 2023 سے، محترمہ Giao نے اپنی ملازمت چھوڑنے کو کہا، کمپنی نے 1 اکتوبر 2023 سے ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔ اس وقت، Giao کی بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست قبول نہیں کی گئی۔

محترمہ جیاؤ نے حیرت کا اظہار کیا: "سسٹم نے اطلاع دی کہ اس کی وجہ یہ تھی کہ میں نے فروری 2023 سے ستمبر 2023 تک بے روزگاری انشورنس میں حصہ نہیں لیا تھا۔ کیا یہ درست ہے؟ میں نے زچگی کی چھٹی اور بلا معاوضہ چھٹی لینے کا وقت ابھی بھی سوشل انشورنس بک کو بند کرنے کے لیے الگ شیٹ پر مکمل طور پر دکھایا گیا ہے۔"

محترمہ جیاؤ کو جواب دیتے ہوئے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا: "روزگار سے متعلق قانون کے آرٹیکل 49 کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط میں سے ایک یہ ہے کہ ملازم کو بے روزگاری انشورنس ادا کرنا چاہیے۔"

اس بات کا تعین کرنے کی بنیاد کہ ایک ملازم بے روزگاری انشورنس ادا کر رہا ہے، حکومت کے فرمان نمبر 61/2020/ND-CP مورخہ 29 مئی 2020 کی شق 4، آرٹیکل 1 میں واضح طور پر بیان کیا گیا ہے، شق 2 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کرنا، فرمان نمبر 12/ مارچ 12/28 مارچ 2015.

اس کے مطابق، ملازمین قانون روزگار کے آرٹیکل 49 کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے لیے پرعزم ہیں جب وہ مندرجہ ذیل 5 معاملات میں سے کسی ایک میں آتے ہیں۔

سب سے پہلے، ملازم نے لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کے خاتمے کے مہینے کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور سوشل سیکیورٹی ایجنسی کی جانب سے سوشل سیکیورٹی بک پر اس کی تصدیق کی گئی ہے۔

دوسرا، ملازم نے لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کے ختم ہونے سے فوراً پہلے مہینے کے لیے بے روزگاری کی بیمہ کی ادائیگی کی ہے اور اس کی تصدیق سوشل انشورنس بک پر سوشل انشورنس سے ہوئی ہے۔

تیسرا، ملازم کے پاس لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ کے ختم ہونے کے مہینے سے پہلے کا مہینہ ہوتا ہے لیکن بیماری یا زچگی کی وجہ سے مہینے میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کام سے غیر حاضر رہتا ہے، یونٹ میں ماہانہ تنخواہ نہیں لیتا ہے اور سوشل انشورنس ایجنسی سے سوشل انشورنس بک پر اس کی تصدیق ہوتی ہے۔

چوتھا، ملازم کے پاس لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے مہینے سے پہلے ایک مہینہ ہوتا ہے، ورک کنٹریکٹ جو یونٹ میں مہینے میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے بلا معاوضہ چھٹی لیتا ہے اور سوشل انشورنس ایجنسی سے سوشل انشورنس بک پر اس کی تصدیق ہوتی ہے۔

پانچواں، ملازم کے پاس لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے مہینے سے پہلے ایک مہینہ ہوتا ہے، ورک کنٹریکٹ جو عارضی طور پر لیبر کنٹریکٹ یا ورک کنٹریکٹ کی کارکردگی کو یونٹ میں مہینے میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے معطل کرتا ہے اور سوشل انشورنس ایجنسی سے سوشل انشورنس بک پر تصدیق شدہ ہے۔

اس طرح، محترمہ جیاؤ کے معاملے میں، اپنی تمام زچگی کی چھٹی لینے کے بعد، اس نے 2 ماہ تک کام نہیں کیا اور بے روزگاری انشورنس میں حصہ نہیں لیا (اگست 2023 اور ستمبر 2023 میں بلا معاوضہ چھٹی)، اس لیے وہ بے روزگاری کے فوائد کی حقدار نہیں ہیں۔

ماخذ