9x ملازمت کے درخواست دہندگان کو اکثر کاروباری اداروں کی طرف سے... بوڑھے ہونے کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔

بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ انٹرن شپ کے لیے درخواست دینے والے 9x ٹرینیز کو بوڑھا کیوں سمجھا جاتا ہے؟ - مثال: TRIEU VAN

سوشل میڈیا پر شیئر کرتے ہوئے، 1999 میں پیدا ہونے والے اس شخص نے کہا کہ اس نے اکاؤنٹ انٹرن شپ کے لیے درخواست دی تھی، لیکن سی ای او نے کہا کہ اس کی عمر مناسب نہیں ہے۔ اس سے وہ پریشان ہوگیا کیونکہ وہ نہیں جانتا تھا کہ تنقید کیے بغیر انٹرن شپ کے لیے درخواست دینے کے لیے اس کی عمر کتنی ہونی چاہیے۔

کئی وجوہات کی بنا پر انٹرن بننا چاہتے ہیں۔

نوجوان نے بتایا کہ اس نے تقریباً 1.5 سال تک مارکیٹنگ میں کام کیا، لیکن اکاؤنٹ کو زیادہ موزوں پایا اس لیے اس نے اپنا کریئر تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا۔ وہ اپنے آپ کو ناتجربہ کار نہیں سمجھتا تھا، لیکن اپنی عمر کی وجہ سے مسترد کر دیا گیا تھا، جس کا وہ قائل نہیں تھا۔

ہمدردی کا اظہار کرتے ہوئے، ہا لان انہ ( ہنوئی میں ایک انگریزی ٹیچر کے طور پر کام کر رہے ہیں) نے کہا کہ پچھلے سال پیدائش کے بعد، اس نے ایک بینک میں انٹرن کے طور پر کام پر واپس جانے کا فیصلہ کیا۔ اگرچہ اس نے انٹرویو راؤنڈ میں جگہ بنائی لیکن اسے مسترد کر دیا گیا کیونکہ وہ "بہت بوڑھی" تھی۔ ان کا کہنا تھا کہ اسے مسترد کر دیا جانا بہتر ہے کیونکہ وہ اپنی عمر کی وجہ سے ناکام ہونے سے مختلف شعبے میں کام کر رہی تھی، آخر کار اس وقت ان کی عمر صرف 24 سال تھی۔

3 سال کی مستعدی سے CV جمع کروانے کے بعد اپنی پہلی انٹرن شپ جاب حاصل کرنے کے بعد، Huy Hoang (25 سال، ہنوئی) نے بتایا کہ وہ بہت سے انٹرویوز میں گئے لیکن تجربے کی کمی کی وجہ سے اسے مسلسل مسترد کر دیا گیا۔

اس نے وضاحت کی کہ چونکہ اس نے COVID-19 پھیلنے کے دوران گریجویشن کیا تھا، اس لیے ان کے پاس انٹرن شپ کرنے کا کوئی موقع نہیں تھا۔ اس لیے جب وہ فارغ التحصیل ہوا تو اس کا عملی تجربہ تقریباً صفر تھا۔

اپنی موجودہ ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت، آجر نے اس کی عمر پر بھی سوال کیا۔ تاہم، اپنے سابقہ ​​انٹرویو کے تجربات سے، انہوں نے اطمینان سے اپنے فوائد کے ساتھ انہیں پیش کیا اور قائل کیا۔

ہوانگ کا خیال ہے کہ عمر صرف ایک عدد ہے، کام پر جاتے وقت دو چیزیں ہیں جن کی ضرورت کسی بھی چیز سے زیادہ ہوتی ہے: قابلیت اور رویہ۔ انٹرن پوزیشن صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے سیکھنا اور جذب کرنا ہے، اس لیے سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ اپنے کام کے لیے سنجیدہ اور قبول کرنے والا رویہ رکھیں۔

بھرتی کی عمر سے زیادہ انٹرنز کی درخواستوں کی جانچ پڑتال عام ہے، نایاب نہیں - مثال: TRIEU VAN

کاروبار کے پاس بہت سے اختیارات ہیں۔

ایک طویل عرصے سے ملازم کے نقطہ نظر سے، محترمہ کم شوان (43 سال، ہو چی منہ سٹی) نے کہا کہ کاروباری اداروں کو 9x نسل اور 2000 کے بعد پیدا ہونے والے نوجوانوں کے درمیان غور کرنے کا حق ہے۔ کیونکہ انٹرن شپ ایک اپرنٹس شپ ہے، اگر انہیں اپنا کیریئر تبدیل نہیں کرنا ہے، تو یقیناً 9x نسل کو کچھ ذاتی مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا۔

کاروبار نوجوان انسٹرکٹرز سے سیکھنے کے لیے پرانے انٹرنز کے رویے پر بھی غور کریں گے۔ "امیدواروں کے سمندر میں سے، وہ ایسے امیدواروں کا انتخاب کیوں نہیں کرتے جو قابل اور نوجوان دونوں ہوں تاکہ انہیں مندرجہ بالا مسئلے کے بارے میں پریشان ہونے کی ضرورت نہ ہو؟ اگر آپ اس سوال کا جواب اپنے CV میں یا انٹرویو کے دوران دے سکتے ہیں، تو آپ کو دوسرے امیدواروں کی طرح ہی موقع ملے گا،" محترمہ Xuan نے کہا۔

محترمہ لی ہانگ تھام (31 سال کی عمر میں، ہنوئی میں ریئل اپ ایجنسی کی سی ای او) نے کہا کہ بھرتی کی عمر سے زیادہ انٹرن شپ کی درخواستوں کی اسکریننگ عام ہے، نایاب نہیں۔ ہر آجر یا کاروبار کے پاس ہمیشہ اس امیدوار کے پروفائل کے لیے معیار کا ایک سیٹ ہوگا جسے وہ بھرتی کرنا چاہتے ہیں۔ اس لیے نہ صرف عمر سے زیادہ ہونا بلکہ غلط فیلڈ میں ہونا، غلط جنس وغیرہ بھی درخواست کے راؤنڈ سے مسترد ہونے کا باعث بن سکتے ہیں۔

ان کے مطابق، زیادہ تر انٹرنز نوکری سیکھنے آتے ہیں، مستقبل کے لیے اہلکاروں کو منتخب کرنے کے لیے کمپنی کی طرف سے بھرتی اور تربیت دی جاتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، اس عہدے پر صرف الاؤنسز ہیں لیکن کوئی تنخواہ نہیں، اس لیے 25 سال سے زائد عمر کی انٹرن شپ کی درخواستوں کے لیے، اسے امیدواروں کے لیے حوصلہ افزائی، خطرات اور دباؤ کا تجزیہ کرنے کے لیے گہرائی سے بات کرنی ہوگی۔

"تیز ہونا، سیکھنے کے لیے بے تاب ہونا، تربیت میں مستعد ہونا اور مستقبل قریب میں ایک قابل ملازم کے طور پر ترقی کرنے کی صلاحیت کا ہونا ایسے عوامل ہیں جو امیدواروں کو انٹرن شپ کی پوزیشن کے لیے درخواست دیتے وقت ہونے کی ضرورت ہے،" محترمہ تھام نے شیئر کیا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm