Bac Ninh: کاروبار کارکنوں کی بھرتی کو تیز کرتے ہیں۔

BAC NINH - آرڈرز میں اضافہ اور پیداواری پیمانے میں توسیع وہ وجوہات ہیں جن کی وجہ سے بہت سے کاروبار اس وقت بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ یہ مثبت نشانی مزدوروں کے لیے تسلی بخش آمدنی اور فوائد کے ساتھ ملازمت کے مواقع کھولنے میں معاون ہے۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پرکشش بونس کی پیشکش۔

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park میں واقع)، الیکٹرانک پرزہ جات کا ایک مینوفیکچرر اور اسمبلر، 2013 سے کام کر رہا ہے اور اس وقت Bac Ninh صوبے میں تین فیکٹریاں ہیں، جو تقریباً 50,000 کارکنوں کو روزگار فراہم کر رہی ہیں۔ اپنے فیکٹری پیمانے کو بڑھانے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی فی الحال بنیادی تعلیم کے ساتھ 50,000 نئے کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے۔ کمپنی ایک پرکشش بنیادی تنخواہ (5.5 ملین VND/شخص/ماہ) اور دیگر الاؤنسز (سینیارٹی، کارکردگی، رہائش، نقل و حمل، کھانے کا الاؤنس، وغیرہ) پیش کر رہی ہے، جو ہر کارکن کے لیے کم از کم 10 ملین VND/ماہ کی آمدنی کو یقینی بنا رہی ہے۔

Goertek Vina Co., Ltd میں بھرتی کا عملہ کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع کے بارے میں مشورہ اور مدد فراہم کرتا ہے۔

کافی افراد کو بھرتی کرنے کے لیے، کمپنی نے بھرتی کے مختلف طریقے نافذ کیے: براہ راست بھرتی، سوشل میڈیا کے ذریعے، اور صوبے کے اندر اور باہر افرادی قوت فراہم کرنے والی ایجنسیوں کے ساتھ تعاون کے معاہدوں کے ذریعے۔ جون اور جولائی کے دوران، کمپنی نے داخلی بھرتی کا طریقہ لاگو کیا (ملازمین نئے کارکنوں کا حوالہ دیتے ہوئے) 5 ملین VND فی شخص بونس کے ساتھ، 5 ماہ کے دوران ادا کیا گیا۔ خاص طور پر، نئے درخواست دہندگان کو 3 ماہ تک کام کرنے کے بعد 10 ملین VND تک کا "بونس" ملا (بونس 3 ماہ کے دوران بتدریج ماہانہ تنخواہ کے ساتھ ادا کیا گیا)۔

کمپنی کے ریکروٹمنٹ مینیجر مسٹر بان ہونگ ٹریو نے کہا: "کمپنی 50 سال تک کی عمر کے مرد اور خواتین دونوں کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے؛ کام کرنے کا ماحول ایئر کنڈیشنڈ ہے، اور فوائد کی ضمانت دی جاتی ہے... ہم اپنے پیداواری توسیعی منصوبے کو یقینی بنانے کے لیے ایک بڑی افرادی قوت کو راغب کرنے کی امید کرتے ہیں۔"

اپنے بڑھتے ہوئے پیداواری پیمانے کے لیے افرادی قوت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، پرل گلوبل ویتنام کمپنی، لمیٹڈ کا ریکروٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ، جو ڈنہ ٹری انڈسٹریل کلسٹر (Bac Giang Ward) میں واقع ہے، اپنی بھرتی کی کوششوں کو تیز کر رہا ہے۔ کمپنی نے اپنے معلوماتی چینلز کو وسعت دینے کے لیے صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ساتھ اپنی بھرتی رجسٹر کی ہے، جس سے مختلف مقامات کے کارکنوں کے لیے درخواست دینا آسان ہو گیا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ اس علاقے کے مقامی حکام کے ساتھ رابطہ کر رہا ہے جہاں یہ کام کرتا ہے اور کچھ پڑوسی علاقوں میں پبلک ایڈریس سسٹم کے ذریعے کمپنی کی بھرتی کی ضروریات اور پالیسیوں کے بارے میں کتابچے اور نشریاتی اعلانات تقسیم کر رہا ہے۔

کمپنی کی ایک ریکروٹمنٹ آفیسر مسز فان تھی من ہوونگ کے مطابق: کمپنی کو 600 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ بھرتی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے، انتظامیہ کئی سالوں سے کمپنی کے ساتھ رہنے والے ملازمین سے اپنے رشتہ داروں اور دوستوں کو درخواست دینے کے لیے مدعو کر رہی ہے۔ اس اندرونی چینل کے ذریعے، ریفر کیے جانے والے ہر فرد کے لیے جو 3 ماہ تک کام کرتا ہے، ریفر کرنے والے کو 5 ملین VND کا انعام ملے گا۔ نئے کارکن جو ہنر مند سیمس اسٹریس ہیں انہیں 5-10 ملین VND/شخص کا ابتدائی بونس ملے گا۔ تجربہ نہ رکھنے والوں کو 2 ملین VND/شخص کا بونس ملے گا۔

پیشن گوئی اور سپلائی ڈیمانڈ کنیکٹوٹی کو بہتر بنائیں۔

Bac Ninh صوبے میں اس وقت 28,400 سے زیادہ آپریٹنگ کاروبار ہیں، جو 766,100 سے زائد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جس میں صوبے کے 32 صنعتی زونز میں مزدوروں کا 70 فیصد حصہ ہے۔ پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے مطابق، 1,900 سے زیادہ کاروباری اداروں نے ورکرز کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر کیا ہے، جو کہ 116,000 خالی آسامیوں کی پیشکش کر رہے ہیں۔ ان میں سے، غیر ہنر مند مزدور تقریباً 80 فیصد ہیں، جو بنیادی طور پر الیکٹرانکس اور ملبوسات کی صنعتوں میں مرکوز ہیں۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی معلومات کے مطابق، اس وقت کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے 1,900 سے زیادہ کاروبار رجسٹرڈ ہیں، جن میں کل 116,000 خالی آسامیاں ہیں۔ ان میں سے، غیر ہنر مند مزدوروں کا حصہ تقریباً 80% ہے، جو بنیادی طور پر الیکٹرانکس اور گارمنٹس کی صنعتوں میں مرکوز ہے۔

کچھ کاروباروں میں بھرتی کی ضرورتیں زیادہ ہوتی ہیں، جیسے: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50,000 افراد)؛ نیو ونگ انٹرکنیکٹ ٹیکنالوجی Bac Giang Co., Ltd, Van Trung Industrial Park (10,500 افراد)؛ ہانگ ہائی سائنس اینڈ ٹیکنالوجی گروپ، کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک (10,000 افراد)؛ Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP انڈسٹریل پارک (5,500 افراد)؛ Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3,000 افراد)...

لیبر مارکیٹ میں طلب اور رسد کی موجودہ صورتحال کا اندازہ لگاتے ہوئے، محکمہ داخلہ کے ایک نمائندے نے کہا: یہ ایک مثبت علامت ہے، جو نہ صرف صوبے کی سرمایہ کاری کو راغب کرنے کی پالیسیوں کی تاثیر کو ظاہر کرتا ہے بلکہ صحت مند لیبر مقابلہ بھی پیدا کرتا ہے۔ وہ کاروبار جو ہموار پیداوار کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں اور ہنر مند لیبر کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں ان کے پاس مزید پرکشش ترغیبی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے علاوہ کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔ کارکنوں کی طرف سے، انہیں اپنے لیے ملازمت کے بہترین مواقع کا انتخاب کرنے کا حق ہے۔

افرادی قوت کی تلاش میں کاروبار کی مدد کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر اپنے لیبر سپلائی اور ڈیمانڈ کی پیشن گوئی کرنے والے چینلز کو مضبوط بنا رہا ہے۔ علاقے میں ہر کمپنی کی بھرتی کی ضروریات کا جائزہ لینے اور سمجھنے پر توجہ مرکوز کرنا۔ ایک ہی وقت میں، یہ مواصلات میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دے رہا ہے؛ کارکنوں کو آسانی سے اپ ڈیٹ کرنے اور منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لیے مرکز کی ویب سائٹ اور مختلف دیگر میڈیا چینلز پر مخصوص ملازمت کے مواقع پوسٹ کرنا۔

خاص طور پر، ہر ماہ، مرکز صوبوں اور شہروں میں روزگار کی خدمت کے مراکز کے ساتھ تعاون کرتا ہے جن میں لینگ سون ، سون لا، باک کان، اور ہا گیانگ جیسی بڑی تعداد میں لیبر فورسز ہیں، تاکہ آن لائن جاب میلوں کو مؤثر طریقے سے منظم کیا جا سکے، جس میں کاروباری اداروں کی طرف سے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے پیش کردہ پرکشش فوائد پر زور دیا جائے۔ اصل ضروریات کی بنیاد پر، یونٹ خاص طور پر کاروباری اداروں کے لیے جاب میلوں اور بھرتی کے سیشنز کا اہتمام کرتا ہے، جو افرادی قوت کی بروقت فراہمی کو یقینی بناتا ہے اور پیداوار میں رکاوٹ کو روکتا ہے۔

کاروباری نقطہ نظر سے، بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ ملازمت کے دوران تربیت کے ساتھ کارکنوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دی جانی چاہیے۔ KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa commune) کے پروڈکشن مینیجر جناب Pham Xuan My نے کہا: سخت محنت کش مسابقت کے تناظر میں، کمپنی کے پاس نئے کارکنوں کے لیے مفت تربیت اور کھانے کے الاؤنس فراہم کرنے کی پالیسی ہے۔ کارکنوں کو تیزی سے کاموں کو سمجھنے اور پروڈکشن لائن میں جلد شامل ہونے میں مدد کرنے کے لیے، کمپنی ایک علیحدہ تربیتی علاقے کا انتظام کرتی ہے اور لائن سپروائزرز اور ٹیم لیڈرز کو تربیت کے لیے تفویض کرتی ہے۔ یہ حل کمپنی کو اپنے انسانی وسائل کو فعال طور پر منظم کرنے میں مدد کرتا ہے، وقت اور تربیت کے اخراجات کو بچاتا ہے، اور کارکنوں کو تیزی سے کام کے مطابق ڈھالنے میں رہنمائی کرتا ہے۔ یہ ضوابط اور لیبر ڈسپلن کے پھیلاؤ کو بھی مربوط کرتا ہے۔

محکمہ داخلہ کے ایک نمائندے کے مطابق، آنے والے عرصے میں، یونٹ صوبائی عوامی کمیٹی کو مشورہ دیتا رہے گا اور نچلی ثانوی سطح کے کارکنوں کے لیے کیریئر گائیڈنس اور پیشہ ورانہ تربیت کو فروغ دینے کے لیے متعلقہ محکموں اور علاقوں کے ساتھ رابطہ قائم کرے گا۔ اور صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو مقامی انسانی وسائل کی تربیت اور فراہمی میں کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کے ماڈل کو بڑھانے کی ہدایت کریں۔ بھرتی کرتے وقت کاروبار کے لیے رجسٹرڈ شرائط اور پالیسیوں کو صحیح طریقے سے لاگو کرنے کے لیے پائیدار حل باقی ہے۔ اور کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے فوائد میں اضافہ کرنا۔

متن اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg