Bac Ninh: کاروبار مزدوروں کی بھرتی کو تیز کرتے ہیں۔

BAC NINH - آرڈرز کی تعداد میں اضافہ اور پیداواری پیمانے میں توسیع وہ وجوہات ہیں جن کی وجہ سے بہت سے کاروبار اس وقت بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ یہ مثبت اشارہ کارکنوں کے لیے تسلی بخش آمدنی اور فوائد کے ساتھ ملازمت کے مواقع کو بڑھانے میں معاون ہے۔

انسانی وسائل تلاش کرنے کے لیے گرما گرم بونس

ایک انٹرپرائز کے طور پر الیکٹرانک اجزاء کی تیاری اور اسمبلنگ جو کہ 2013 سے کام کر رہا ہے، Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) کے پاس اس وقت Bac Ninh صوبے میں 3 فیکٹریاں ہیں، جو تقریباً 50,000 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہی ہیں۔ فیکٹری پیمانے کو بڑھانے کی ضرورت کو پورا کرنے کے لیے، انٹرپرائز اس وقت عام اہلیت کے ساتھ 50,000 نئے کارکنوں کو بھرتی کر رہا ہے۔ فی الحال، کمپنی ایک پرکشش بنیادی تنخواہ (5.5 ملین VND/شخص/ماہ) اور دیگر الاؤنسز (سینئرٹی، کارکردگی، رہائش، سفر، کھانا وغیرہ) پیش کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر کارکن کی کم از کم آمدنی 10 ملین VND/ماہ تک پہنچ جائے۔

Goertek Vina Co., Ltd. کا بھرتی عملہ ملازمین کے لیے ملازمت کی معلومات کو مشورہ اور معاونت فراہم کرتا ہے۔

کافی انسانی وسائل کو بھرتی کرنے کے لیے، کمپنی نے بھرتی کے بہت سے طریقے استعمال کیے ہیں: براہ راست، سوشل نیٹ ورکس کے ذریعے اور صوبے کے اندر اور باہر انسانی وسائل کے سپلائرز کے ساتھ تعاون کے معاہدوں پر دستخط کرنا۔ جون اور جولائی میں، کمپنی نے 5 ملین VND/شخص کے بونس کے ساتھ داخلی بھرتی کا طریقہ لاگو کیا (کمپنی میں لوگ نئے کارکنوں کو متعارف کراتے ہیں) جو کہ 5 ماہ کے اندر ادا کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، نوکری کے لیے درخواست دینے والے نئے کارکنان کو 3 ماہ تک کام کرنے پر 10 ملین VND تک کا "ہاٹ" بونس ملے گا (بونس ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ ساتھ 3 ماہ میں بتدریج ادا کیا جاتا ہے)۔

کمپنی کے ریکروٹمنٹ مینیجر مسٹر بان ہونگ ٹریو نے کہا: "کمپنی مرد اور خواتین دونوں کارکنوں کو بھرتی کرتی ہے، 50 سال تک کی عمر کے افراد؛ کام کرنے کا ماحول ایئر کنڈیشنڈ کمرے میں ہے، فلاحی نظام کی ضمانت ہے... ہمیں امید ہے کہ پیداواری پیمانے کو بڑھانے کے منصوبے کو یقینی بناتے ہوئے، ایک بڑی افرادی قوت کو راغب کریں گے۔"

پیداواری پیمانے کی توسیع کے لیے انسانی وسائل کو پورا کرنے کے لیے، پرل گلوبل ویتنام کمپنی، لمیٹڈ، ڈنہ ٹرائی انڈسٹریل کلسٹر ( باک گیانگ وارڈ) کا بھرتی محکمہ بھرتی کے عمل کو تیز کر رہا ہے۔ انٹرپرائز معلوماتی چینل کو وسعت دینے کے لیے صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ساتھ رجسٹر ہوتا ہے، جس سے بہت سے مختلف مقامات پر کارکنوں کو آسانی سے درخواست دینے میں مدد ملتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، مقامی حکام اور کچھ پڑوسی علاقوں کے ساتھ رابطہ قائم کریں تاکہ کتابچے تقسیم کیے جائیں اور لاؤڈ اسپیکر سسٹم پر انٹرپرائز کی ضروریات اور بھرتی کی پالیسیوں کے بارے میں پروپیگنڈہ کریں۔

کمپنی کی بھرتی کرنے والی محترمہ Phan Thi Minh Huong کے مطابق: کمپنی 600 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔ کافی کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے، بورڈ آف ڈائریکٹرز کئی سالوں سے کمپنی کے ساتھ رہنے والے ملازمین سے اپنے رشتہ داروں اور دوستوں کو درخواست دینے کی دعوت دے رہا ہے۔ اس اندرونی چینل کے ذریعے، جب کسی شخص کو 3 ماہ تک کام کرنے کے لیے متعارف کرایا جائے گا، تو حوالہ دینے والے کو 5 ملین VND کا انعام دیا جائے گا۔ نئے کارکن جو ہنر مند درزی ہیں ان کو 5-10 ملین VND/شخص کا داخلہ بونس ملے گا۔ جو لوگ نوکری نہیں جانتے انہیں 2 ملین VND/شخص کا بونس ملے گا۔

پیشن گوئی کو مضبوط بنانا اور رسد اور طلب کو جوڑنا

Bac Ninh صوبے میں اس وقت 28,400 سے زیادہ آپریٹنگ انٹرپرائزز ہیں، جو 766,100 سے زائد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جن میں سے، علاقے کے 32 صنعتی پارکوں میں مزدوروں کا 70% حصہ ہے۔ پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی معلومات کے مطابق، اس وقت 1,900 سے زیادہ انٹرپرائزز ورکرز کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر ہو رہے ہیں جن کی تعداد 116,000 تک خالی آسامیوں پر ہے۔ ان میں سے، غیر ہنر مند کارکنوں کا حصہ تقریباً 80% ہے، جو بنیادی طور پر دو صنعتوں میں مرکوز ہیں: الیکٹرانکس اور ملبوسات۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی معلومات کے مطابق، اس وقت 1,900 سے زیادہ کاروبار رجسٹرڈ ہیں جن میں کارکنوں کی بھرتی کے لیے 116,000 تک خالی آسامیاں ہیں۔ ان میں سے، غیر ہنر مند کارکنوں کا حصہ تقریباً 80% ہے، جو بنیادی طور پر دو صنعتوں میں مرکوز ہیں: الیکٹرانکس اور ملبوسات۔

اعلی بھرتی کی ضروریات کے ساتھ کچھ کاروباری اداروں میں شامل ہیں: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50,000 افراد)؛ نیو ونگ انٹر کنیکٹ ٹیکنالوجی Bac Giang Co., Ltd, Van Trung Industrial Park (10,500 افراد)؛ ہانگ ہائی سائنس اینڈ ٹیکنالوجی گروپ، کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک (10,000 افراد)؛ Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP انڈسٹریل پارک (5,500 افراد)؛ Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3,000 افراد)...

لیبر مارکیٹ کی موجودہ طلب اور رسد کا اندازہ لگاتے ہوئے، محکمہ داخلہ کے نمائندے نے کہا: یہ ایک مثبت اشارہ ہے، جو نہ صرف صوبے کی سرمایہ کاری کو راغب کرنے کی پالیسی کی تاثیر کو ظاہر کرتا ہے بلکہ صحت مند مزدور مقابلہ بھی پیدا کرتا ہے۔ کاروباری مالکان جو سازگار پیداوار کے لیے لوگوں کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں اور ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں ان کے پاس مزید پرکشش ترغیبی پالیسیاں لاگو کرنے کے علاوہ کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔ کارکنوں کی طرف سے، انہیں اپنے لیے ملازمت کے بہترین مواقع کا انتخاب کرنے کا حق ہے۔

انسانی وسائل کی تلاش میں کاروبار کی مدد کرنے کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے لیبر کی طلب اور رسد کی پیش گوئی کرنے کے لیے معلوماتی چینل کو مضبوط کیا ہے۔ علاقے میں ہر کمپنی کی بھرتی کی ضروریات کا جائزہ لینے اور ان کو سمجھنے پر توجہ مرکوز کی۔ ایک ہی وقت میں، پروپیگنڈے میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فروغ دینا؛ ورکرز کو آسانی سے اپ ڈیٹ کرنے اور منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لیے یونٹ کی ویب سائٹ اور بہت سے دوسرے میڈیا چینلز پر مخصوص ملازمت کے عہدوں کے بارے میں پوسٹ کرنا۔

خاص طور پر، ہر ماہ، مرکز صوبوں اور شہروں میں روزگار کی خدمات کے مراکز کے ساتھ تعاون کرتا ہے جس میں لانگ سون، سون لا، باک کان، ہا گیانگ جیسی کثیر تعداد میں لیبر فورس موجود ہے تاکہ آن لائن جاب میلوں کو مؤثر طریقے سے منظم کیا جا سکے، اور کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی ترجیحی پالیسیوں پر زور دیا جائے۔ اصل ضروریات کی بنیاد پر، یونٹ خاص طور پر کاروباری اداروں کے لیے جاب میلوں اور بھرتی کے سیشنز کا اہتمام کرتا ہے، پیداوار کو متاثر کیے بغیر، بروقت انسانی وسائل فراہم کرتا ہے۔

کاروبار کی طرف، بہت سے آراء کا کہنا ہے کہ سائٹ پر تربیت سے منسلک مزدوروں کی بھرتی کو ترجیح دینا ضروری ہے۔ KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa Commune) کے پروڈکشن مینیجر جناب Pham Xuan My نے کہا: سخت محنت کش مسابقت کے تناظر میں، کاروبار میں نئے کارکنوں کے لیے مفت تربیت اور کھانے کے الاؤنسز کی پالیسی ہے۔ کارکنوں کے لیے کارروائیوں کو تیزی سے سمجھنے اور پروڈکشن لائن میں تیزی سے شامل ہونے کے لیے، کاروبار ایک علیحدہ تربیتی علاقے کا انتظام کرتا ہے، لائن لیڈرز اور ٹریننگ ٹیم لیڈرز کو تفویض کرتا ہے۔ یہ حل کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کو فعال طور پر منظم کرنے، وقت اور تربیت کے اخراجات کو بچانے، کارکنوں کو فوری طور پر کام کے ساتھ تیزی سے اٹھنے کے لیے رہنمائی کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اور داخلی ضوابط اور لیبر ڈسپلن کے پھیلاؤ کو مربوط کرتا ہے۔

محکمہ داخلہ کے نمائندے کے مطابق، آنے والے وقت میں، یونٹ صوبائی عوامی کمیٹی کو مشورہ دیتا رہے گا، جونیئر ہائی اسکول کی سطح سے کارکنوں کے لیے کیریئر گائیڈنس اور ووکیشنل ٹریننگ کے کام کو فروغ دینے کے لیے شعبوں اور علاقوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرے گا۔ پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو ہدایت دیں کہ وہ سائٹ پر انسانی وسائل کی تربیت اور فراہمی میں کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کے ماڈلز کو بڑھائے۔ پائیدار حل اب بھی کاروباری اداروں کے لیے لوگوں کو بھرتی کرتے وقت رجسٹرڈ شرائط اور پالیسیوں کو صحیح طریقے سے لاگو کرنا ہے۔ کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے فوائد میں اضافہ کریں۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg