جاپان میں صنفی مساوات ترقی یافتہ ممالک میں سب سے کم ہے۔

عالمی بینک کی طرف سے پیر (4 مارچ) کو عالمی یوم خواتین (8 مارچ) سے پہلے جاری کیا گیا ایک مطالعہ جاپان کے لیے اچھا نہیں رہا - ایک ایسا ملک جس نے طویل عرصے سے مردوں اور عورتوں کے قانونی حقوق اور مواقع کی بات کی ہے تو اہم صنفی تفاوت کو تسلیم کیا ہے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ عالمی بینک کی سالانہ خواتین، کاروبار اور قانون 2024 کی رپورٹ نے یہاں تک کہ صنفی مساوات کے لحاظ سے جاپان کو جمہوری جمہوریہ کانگو، انگولا، نیپال اور لیسوتھو سے بھی نیچے رکھا ہے۔

جاپان کی صنفی مساوات ترقی یافتہ ممالک میں سب سے کم ہے، اعداد و شمار 1 — جاپان کے شہر ٹوکیو میں ایک خاتون دیوار سے گزر رہی ہے۔ تصویر: اے ایف پی

ممالک میں صنفی مساوات پر کثیر جہتی رپورٹ کی درجہ بندی آٹھ اشاریوں کی بنیاد پر کی گئی ہے، جن میں اجرت، شادی، کاروباری مواقع اور کام کے حالات شامل ہیں، 2024 میں دو نئے شعبے شامل کیے گئے ہیں - بچوں کی دیکھ بھال اور تشدد سے تحفظ۔

اگرچہ جاپان نے بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات تک رسائی میں اچھے نتائج حاصل کیے ہیں، عالمی بینک نے کئی دیگر شعبوں میں ملک کو متنبہ کیا ہے، جن میں مردوں اور عورتوں کے درمیان غیر مساوی مواقع اور تنخواہ کے دیرینہ مسائل کو بہتر بنانے میں پیش رفت کی کمی بھی شامل ہے۔

مطالعہ نے نتیجہ اخذ کیا کہ، جب تمام عوامل کو مدنظر رکھا جائے تو، جاپانی خواتین صرف 72.5 فیصد قانونی حقوق اور تحفظات سے لطف اندوز ہوتی ہیں جو جاپانی مردوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جبکہ OECD کی اوسط 84.9 فیصد کے مقابلے میں۔

رپورٹ میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ خواتین کاروباریوں کو ان کے مرد ہم منصبوں کی طرح مواقع سے لطف اندوز نہیں ہوتے، اور جاپان سے مطالبہ کرتی ہے کہ وہ گھریلو تشدد اور جنسی ہراسانی کے معاملات سے نمٹنے کے لیے اپنے قانونی ڈھانچے کو تبدیل کرے۔

جاپانی حکومت نے بارہا عہد کیا ہے کہ معاشرے کے تمام شعبوں میں خواتین کو مردوں کے برابر لایا جائے گا۔ مثال کے طور پر، 2014 میں، اس وقت کے وزیر اعظم شنزو آبے نے اعلان کیا کہ جاپانی حکومت خواتین کو کام کی جگہ اور معاشرے دونوں میں "چمکنے" میں مدد کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، اور یہ کہ اس کی خواتین کی پالیسیوں کے فوائد 2020 تک واضح ہوں گے۔

مسٹر آبے کا وژن انتظامی عہدوں پر خواتین کی تعداد 2014 میں 9.2 فیصد سے بڑھا کر 2020 تک 15 فیصد کرنا ہے، اور سرکاری اداروں میں اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی تعداد 2015 میں 3.5 فیصد سے بڑھا کر 7 فیصد تک لے جانا ہے۔

تاہم ان میں سے کوئی بھی اہداف پورا نہیں ہوا۔ پڑوس کی کمیونٹی تنظیموں میں خواتین کو زیادہ سے زیادہ کردار ادا کرنے کا مقصد بھی چھوٹ گیا، بچوں کی پیدائش کے بعد مزید خواتین کو دفتر میں واپس لانے اور مردوں کو گھر کے کاموں میں مزید مدد کرنے کے منصوبوں کے ساتھ۔

جاپان کی صنفی مساوات ترقی یافتہ ممالک میں سب سے کم ہے، اعداد و شمار 2 — آج کل جاپان میں نوجوان باپ اپنے بچوں کی پرورش میں زیادہ مشغول ہیں۔ تصویر: شٹر اسٹاک

یاماناشی گاکوئن یونیورسٹی میں لیکچرر سومی کاواکامی کا کہنا ہے کہ جاپان کی کم صنفی مساوات کا مکمل طور پر ملک کے سیاسی رہنماؤں پر الزام نہیں لگایا جا سکتا۔

انہوں نے کہا کہ جاپانی نظام خواتین کے خلاف متعصبانہ ہے لیکن ہمارے معاشرے میں ایسے مسائل بھی ہیں جنہیں ہمیں حل کرنے کی ضرورت ہے۔ "مثال کے طور پر، جاپانی کام کی جگہ پر، بہت سی خواتین ترقی نہیں کرنا چاہتیں کیونکہ اس کے لیے زیادہ گھنٹے اور زیادہ ذمہ داری درکار ہوتی ہے۔"

کاواکامی کہتی ہیں کہ جب کیریئر میں توازن پیدا کرنے اور اچھی ماں بننے کی بات آتی ہے تو جاپانی خواتین ماں بننے کی طرف جھکاؤ رکھتی ہیں، شاید اس لیے کہ وہ خاندان کے افراد سے متاثر ہیں جو انھیں گھر کے کام میں زیادہ وقت گزارنے کے لیے کہتے ہیں، یا اس لیے کہ وہ تنگ آچکی ہیں پڑوسیوں سے یہ گپ شپ کرتے ہیں کہ وہ گھر میں کتنے کم ہیں۔

محترمہ کاواکامی نے نتیجہ اخذ کیا، "خواتین کو اب بھی اس معاشرے کے اصولوں پر عمل کرنا پڑتا ہے، چاہے یہ اس کے خلاف ہو جو وہ واقعی چاہتے ہیں۔"

تاہم، محترمہ کاواکامی پر امید ہیں کہ نوجوانوں کی نئی نسل چیزوں کو مختلف انداز سے دیکھتی ہے۔ "میں واقعی سوچتی ہوں کہ چیزیں بدل رہی ہیں۔ میں دیکھتی ہوں کہ نوجوان باپ خاندانی زندگی میں زیادہ شامل ہوتے ہیں اور بچوں کی پرورش میں پہلے کی نسبت مدد کرتے ہیں،" اس نے کہا۔

محترمہ کاواکامی اس بات سے متفق ہیں کہ نوجوانوں کی نئی نسل کو کمپنیوں اور تنظیموں میں اعلیٰ عہدوں پر فائز ہونے میں چند سال لگ سکتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ نوجوان جاپانی خواتین کی موجودہ نسل نے اپنے کیریئر میں صنفی مساوات کے اپنے خوابوں کو حاصل نہیں کیا ہو گا، لیکن ان کی بیٹیاں جاپانی مردوں کے برابر ہو سکتی ہیں۔

Hoai Phuong (SCMP کے مطابق)

ماخذ