اچھا صنفی مساوات، سٹارٹ اپ زیادہ مؤثر طریقے سے سرمایہ بڑھائیں گے؟

وینچر کیپیٹل فنڈ کے نمائندے کے مطابق، صنفی مساوات کے لیے شفاف اور سنجیدہ نقطہ نظر کے حامل اسٹارٹ اپس کو سرمایہ بڑھانے میں کچھ خاص فوائد حاصل ہوں گے۔

حالیہ دنوں میں ویتنام میں کام کی جگہ پر صنفی مساوات میں دلچسپی میں نمایاں اضافہ ہوا ہے - تصویر: TQ

لانچ کے وقت 16 جنوری کو ہو چی منہ سٹی میں خواتین کے لیے معاشی مساوات کو فروغ دینے کے لیے آسٹریلوی حکومت کے ایک اقدام GEARS@VIETNAM پروگرام سے خطاب کرتے ہوئے، انوسٹمنٹ فنڈ Ascend Vietnam Ventures (AVV) کی پارٹنر محترمہ Ly Khanh Hau نے کہا کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین اہلکار ہمیشہ ایک نادر افرادی قوت ہوتی ہیں۔

اسٹارٹ اپس میں صنفی عدم مساوات

تنظیم کے 2021 کے سروے میں پتا چلا ہے کہ جنوب مشرقی ایشیا میں، 20 فیصد سے بھی کم وینچر کی حمایت یافتہ اسٹارٹ اپس میں کم از کم ایک خاتون بانی ہے۔ دریں اثنا، وینچر کیپیٹل کی طرف، 70% سے زیادہ وینچر کیپیٹل فنڈز میں کوئی خاتون پارٹنر نہیں ہے۔

"یہی وجہ ہے کہ صنفی مساوات میں ESG (ماحول - سماجی - گورننس) کے معیارات اہم ہیں۔ رجحان یہ ہے کہ سرمایہ کاری کے سرمائے کا بہاؤ صنفی مساوات کی کہانی پر زیادہ توجہ دیتا ہے، ایسے اسٹارٹ اپ جو اپنی سرمایہ کاری میں اس عنصر کے لیے سنجیدہ اور شفاف نقطہ نظر رکھتے ہیں، سرمایہ تک رسائی میں فائدہ مند ہوں گے۔

تاہم، موجودہ مشکل معاشی صورت حال میں، یہ صرف ان عوامل میں سے ایک ہے جس پر سرمایہ کار غور کرتے ہیں،" محترمہ ہاؤ نے کہا۔

TMS ویتنام کی CEO محترمہ Tran Ngoc Thao نے کہا کہ فی الحال، ٹیکنالوجی کمپنیاں، جو کہ فطری طور پر خواتین کی نسبت زیادہ مرد پر مبنی ہیں، نے ملازمتیں پوسٹ کرنے پر خواتین امیدواروں کے لیے مراعات شامل کی ہیں۔

بھرتی کرتے وقت، اگر ایک مرد امیدوار 8 پوائنٹس اور ایک خاتون امیدوار 6 پوائنٹس اسکور کرتا ہے، تو بہت سی کمپنیاں اب بھی صنفی توازن کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے خواتین امیدواروں کو ترجیح دیتی ہیں۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں فی الحال 40-60 یا 30-70 کو ترجیح دیتی ہیں، اور کچھ فرانسیسی کمپنیاں 50-50 کا تناسب بھی طے کرتی ہیں۔

"آزادی اور مساوات کے بارے میں نئی ​​بیداری کے ساتھ جنرل Z افرادی قوت کے "حملے" کے ساتھ بدلتے ہوئے کام کرنے والے ماحول میں، نیز عالمی منڈی کے سخت معیارات کے ساتھ، DEI (Diversity, Equity, Inclusion)، جس کا مطلب ہے کہ تنوع، مساوات اور شمولیت کے عوامل تیزی سے اہم ہوتے جا رہے ہیں۔" محترمہ تھاو نے رجحان کے بارے میں بتایا۔

خواتین کی کاروباری ملکیت اب بھی کم ہے۔

ویتنام میں، ریاستی پالیسیوں اور بین الاقوامی انضمام کی بدولت کام کی جگہ پر صنفی مساوات پر توجہ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ صنفی مساوات پر 2006 کا قانون اور لیبر کوڈ واضح طور پر بھرتی، تنخواہ کی ادائیگی، تربیت، پروموشن اور دیگر سرگرمیوں میں صنفی امتیاز کی ممانعت کا تعین کرتا ہے۔

فی الحال، ویتنام میں لیبر فورس میں خواتین کی شرکت کی شرح جنوب مشرقی ایشیا کے خطے میں سب سے زیادہ ہے۔ تاہم خواتین اور مردوں کی شرکت میں اب بھی فرق ہے۔

2022 میں جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، خواتین کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح 62.7 فیصد تھی، جو مردوں کی شرح 75.5 فیصد سے 12.8 فیصد کم ہے۔ اس کے علاوہ، خواتین کی کاروباری ملکیت کی شرح اب بھی کافی کم ہے، تقریباً 20%، اور بنیادی طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں میں مرکوز ہے۔

محترمہ مایا جوویتا، کام کی جگہ پر صنفی مساوات کی ڈائریکٹر، خواتین میں سرمایہ کاری کا خیال ہے کہ GEARS@VIETNAM ویتنام میں نجی شعبے میں خواتین کو درپیش کلیدی چیلنجوں کا تزویراتی طور پر نمٹائے گا، جس میں کیریئر کی ترقی میں معاونت کی سرگرمیوں کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ ملازمین کے لیے ایک محفوظ اور سازگار ماحول کو یقینی بنانا شامل ہے۔

مایا جویتا نے کہا، "دوسرے ممالک جیسے فلپائن، انڈونیشیا اور میانمار میں ہماری کامیابی کے بعد، ہم نظامی تبدیلی پیدا کرنے اور تمام جنسوں کے لیے دیرپا فوائد فراہم کرنے کے لیے کاروباری اداروں اور پالیسی سازوں کے ساتھ شراکت کریں گے۔"

GEARS@VIETNAM پروگرام کاروباری اداروں کو ایک اسٹریٹجک اور جامع طریقے سے کام کی جگہ میں صنف، تنوع اور شمولیت سے متعلق مسائل کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

اس پروگرام میں شرکت کاروباروں کو ان کی ESG رپورٹنگ کی حمایت کے لیے سماجی ذمہ داری کی کوششوں کی توثیق اور ٹھوس ثبوت حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm