کیا بہتر صنفی مساوات اسٹارٹ اپس کے لیے زیادہ موثر فنڈ ریزنگ کا باعث بنے گی؟

وینچر کیپیٹل فنڈ کے نمائندے کے مطابق، صنفی مساوات کے لیے شفاف اور سنجیدہ انداز اختیار کرنے والے اسٹارٹ اپس کو سرمائے میں اضافے میں کچھ خاص فوائد حاصل ہوں گے۔

حال ہی میں ویتنام میں کام کی جگہ پر صنفی مساوات میں دلچسپی میں نمایاں اضافہ ہوا ہے - تصویر: TQ

لانچ تقریب میں 16 جنوری کو ہو چی منہ شہر میں خواتین کے لیے معاشی مساوات کو فروغ دینے کے لیے آسٹریلوی حکومت کے ایک اقدام GEARS@VIETNAM پروگرام سے خطاب کرتے ہوئے، محترمہ Ly Khanh Hau - سرمایہ کاری فنڈ Ascend Vietnam Ventures (AVV) کی پارٹنر - نے کہا کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، خواتین اہلکار ہمیشہ ایک کم افرادی قوت ہوتی ہیں۔

سٹارٹ اپس میں صنفی عدم مساوات

اس تنظیم کے 2021 کے سروے میں انکشاف ہوا ہے کہ جنوب مشرقی ایشیا میں، وینچر کیپیٹل سے چلنے والے 20% سے بھی کم اسٹارٹ اپس میں کم از کم ایک خاتون بانی تھی۔ دریں اثنا، وینچر کیپیٹل فنڈ کی طرف، 70% سے زیادہ وینچر کیپیٹل فنڈز میں خواتین پارٹنرز نہیں ہیں۔

"یہی وجہ ہے کہ صنفی مساوات میں ESG (ماحول، سماجی، اور حکمرانی) کے معیارات اہم ہیں۔ رجحان یہ ہے کہ سرمایہ کاری کا بہاؤ صنفی مساوات کے معاملے پر زیادہ توجہ دے رہا ہے، اور سٹارٹ اپ جو اس پہلو کو سنجیدگی سے اور شفاف طریقے سے اپنی سرمایہ کاری میں لیتے ہیں، ان کو سرمائے تک رسائی میں فائدہ ہوگا۔"

تاہم، موجودہ مشکل معاشی صورتحال کو دیکھتے ہوئے، یہ صرف ایک عنصر ہے جس پر سرمایہ کار غور کرتے ہیں،" محترمہ ہاؤ نے کہا۔

TMS ویتنام کی CEO محترمہ Tran Ngoc Thao کا خیال ہے کہ ٹیکنالوجی کمپنیاں، جن میں فی الحال خواتین کے مقابلے مرد امیدواروں کا تناسب زیادہ ہے، اکثر خواتین درخواست دہندگان کو اپنی ملازمت کی پوسٹنگ میں مراعات شامل کرتی ہیں۔

بھرتی کرتے وقت، اگر مرد امیدوار 8 پوائنٹس اور خواتین امیدوار 6 پوائنٹس اسکور کرتے ہیں، تو بہت سے کاروبار اب بھی صنفی توازن کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے خواتین امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں فی الحال 40-60 یا 30-70 کے تناسب کو ترجیح دیتی ہیں، اور کچھ فرانسیسی کمپنیاں 50-50 کا معیار بھی طے کرتی ہیں۔

"جنرل Z کارکنوں کی آمد کے ساتھ بدلتے ہوئے مزدور ماحول میں، آزادی اور مساوات کے ساتھ ساتھ عالمی مارکیٹ کے سخت معیارات، DEI (تنوع، مساوات، شمولیت) - یعنی تنوع، مساوات، اور شمولیت - کے بارے میں نئی ​​بیداری لاتے ہوئے تیزی سے اہم ہوتا جا رہا ہے،" محترمہ تھاو نے اس رجحان کے بارے میں اشتراک کیا۔

کاروبار کرنے والی خواتین کی تعداد کم ہے۔

ویتنام میں، حکومتی پالیسیوں اور بین الاقوامی انضمام کی بدولت کام کی جگہ پر صنفی مساوات پر توجہ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ 2006 کا صنفی مساوات کا قانون اور لیبر کوڈ واضح طور پر بھرتی، تنخواہ، تربیت، پروموشن اور دیگر سرگرمیوں میں صنفی امتیاز کی ممانعت کرتا ہے۔

فی الحال، ویتنام جنوب مشرقی ایشیا میں خواتین لیبر فورس کی شرکت کی سب سے زیادہ شرحوں میں سے ایک ہے۔ تاہم، خواتین اور مردوں کی شرکت کی شرح کے درمیان ایک اہم فرق اب بھی موجود ہے۔

2022 میں جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، خواتین کی لیبر فورس میں شرکت کی شرح 62.7 فیصد تھی، جو مردوں کی شرح 75.5 فیصد سے 12.8 فیصد کم ہے۔ مزید برآں، کاروبار کی مالک خواتین کا فیصد کافی کم ہے، تقریباً 20%، اور بنیادی طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں مرکوز ہے۔

خواتین میں سرمایہ کاری میں کام کی جگہ میں صنفی مساوات کی ڈائریکٹر مایا جویتا کا خیال ہے کہ GEARS@VIETNAM ویتنام کے نجی شعبے میں خواتین کو درپیش کلیدی چیلنجوں کا تزویراتی طور پر نمٹائے گا، بشمول کیریئر کی ترقی میں معاونت کو بڑھانا اور ملازمین کے لیے ایک محفوظ اور معاون کام کے ماحول کو یقینی بنانا۔

مایا جویتا نے کہا، "دوسرے ممالک جیسے فلپائن، انڈونیشیا اور میانمار میں اپنی کامیابیوں کی بنیاد پر، ہم نظامی تبدیلی لانے اور سب کو دیرپا فوائد پہنچانے کے لیے کاروباری اداروں اور پالیسی سازوں کے ساتھ تعاون کریں گے۔"

GEARS@VIETNAM پروگرام کاروباری اداروں کو کام کی جگہ میں صنفی، تنوع، اور شمولیت کے مسائل کو حکمت عملی اور جامع طریقے سے حل کرنے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

اس پروگرام میں شرکت کرنے سے کاروباروں کو ان کی ESG رپورٹنگ کی حمایت کرنے کی سماجی ذمہ داری کی کوششوں کی توثیق اور ٹھوس ثبوت حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm