یہ بیان ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے نائب صدر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹا من ٹوان نے وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کے زیر اہتمام ویتنام اکیڈمی آف سوشل سائنسز کے تعاون سے منعقدہ سائنسی کانفرنس "سیاست، قیادت اور نظم و نسق میں صنفی مساوات" میں دیا۔
خواتین کی ترقی اور ترقی کو یقینی بنانا۔
اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام (یو این ڈی پی) کی ایک حالیہ رپورٹ اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ صنفی مساوات کو ترقی میں ایک مرکزی عنصر سمجھا جانا چاہیے، جو کہ تمام سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں اور پالیسیوں میں ضم ہو، منصفانہ شراکت، شراکت اور فوائد کو یقینی بنائے۔
صنفی مساوات کو فروغ دینا، خاص طور پر سماجی ترقی کے عمل میں خواتین کی ترقی اور پیشرفت کو یقینی بنانا، خاص اہمیت کا حامل ہے کیونکہ زیادہ تر معاشروں میں خواتین کا رجحان پسماندہ گروہ ہے۔ مزید برآں، خواتین موجودہ آبادی اور افرادی قوت کا نصف ہیں۔ تمام سماجی طبقوں میں خواتین انسانی وسائل کے لیے ترقی کے مواقع کو فروغ دینا، خاص طور پر اعلیٰ درجے کی خواتین اور پسماندہ گروہوں میں خواتین، سماجی و اقتصادی ترقی کو آگے بڑھانے، خطوں میں زیادہ متوازن ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے، سیاسی استحکام کو برقرار رکھنے، اور ملکی ترقی کے لیے قومی سلامتی اور دفاع کو یقینی بنانے میں معاون ثابت ہوں گے۔
ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹا من ٹوان دلیل دیتے ہیں کہ سیاست میں زیادہ صنفی مساوات مردوں کے مقابلے معاشرے میں خواتین کی ترقی دونوں کی عکاسی کرتی ہے اور مسلسل ترقی کو یقینی بنانے کا ایک مؤثر ذریعہ ہے۔ خواتین کی سیاست میں حصہ لینے کی صلاحیت عوامی پالیسی کے لیے ترجیحات کا تعین کرنے کے عمل کو تبدیل کرتی ہے اور حکومت کو ایک منصفانہ اور زیادہ جامع نقطہ نظر رکھنے میں مدد دیتی ہے۔ جب خواتین کی سیاسی شرکت کے حق کو مکمل طور پر پورا کیا جائے تو خواتین معاشی، سماجی اور ثقافتی ترقی کی کوششوں کو مزید فروغ دے سکتی ہیں۔
ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹا من ٹوان نے اشتراک کیا: "پہلے، صنفی مساوات کا مطلب عورتوں کو مردوں کے برابر حقوق دینا اور ان کے ساتھ مساوی سلوک کرنا تھا۔ وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ، یہ محسوس ہوا کہ یہ نقطہ نظر مردوں اور عورتوں کے درمیان طاقت کی حرکیات کو نظر انداز کر دیتا ہے۔ صنفی مساوات کا مطلب صرف عورتوں اور مردوں کے درمیان تعداد میں توازن نہیں ہے، یا معاشرے کے تمام لڑکوں اور لڑکیوں کے درمیان فرق ہے۔"
آج، صنفی مساوات کا مطلب ہے خواتین اور مردوں کو زندگی کے منصفانہ حالات، ان کی صلاحیتوں کا ادراک کرنے کے مساوی مواقع، اور قومی، سیاسی، اقتصادی، سماجی، اور ثقافتی ترقی کے ماحول میں حصہ لینے، شراکت کرنے اور اس سے فائدہ اٹھانے کے مساوی مواقع فراہم کرنا۔
2024 میں، ویتنام نے صنفی فرق کو کم کیا، 71.5% کا صنفی مساوات کا سکور حاصل کیا – جو عالمی اوسط کے ساتھ ساتھ مشرقی ایشیا اور بحر الکاہل کے خطے کی اوسط سے زیادہ ہے، جو 72ویں نمبر پر ہے۔ تاہم، حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ ویتنام کو صنفی مساوات کے حوالے سے کئی چیلنجز کا سامنا ہے، جن میں سیاسی نظام میں خواتین کی غیر مساوی نمائندگی، پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن، اجرت میں صنفی عدم مساوات، کام کے اوقات، بلا معاوضہ کام، لازمی سماجی بیمہ کی شرکت، غیر رسمی شعبے میں کام کرنے والی خواتین کی اعلیٰ سطح، مسلسل تشدد اور خواتین کے بازار میں جنسی تشدد اور خواتین کے درمیان عدم مساوات شامل ہیں۔ زرخیزی کی شرح.
صنفی مساوات صرف تعداد کو متوازن کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔
انسٹی ٹیوٹ آف سائنٹیفک اینڈ سوشل انفارمیشن کے ڈپٹی ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹران تھی من تھی نے کہا کہ خواتین کی شرکت میں اضافہ نہ صرف فیصلہ سازی کے معیار کو بہتر بناتا ہے بلکہ ایک منصفانہ، جمہوری اور مہذب معاشرے کی تعمیر میں بھی کردار ادا کرتا ہے۔ تاہم، حقیقت میں، سماجی تعصبات، کیریئر کے مواقع تک رسائی میں عدم مساوات، اور روایتی ثقافتی عوامل جیسی رکاوٹیں اب بھی موجود ہیں، جن کے لیے ویتنام کے حالات کے مطابق حل تجویز کرنے کے لیے سائنسی تحقیق کی ضرورت ہوتی ہے۔
اس تناظر میں، پائیدار ترقی کے لیے صنفی مساوات کا جامع نفاذ اور جائزہ، خاص طور پر سیاست، قیادت اور انتظام کے شعبوں میں، ضروری ہے۔ یہ فیصلہ سازی کے عمل میں صنفی نمائندگی اور تنوع کا جائزہ لے گا، اس بات کو یقینی بنائے گا کہ سائز کم کرنے سے صنفی عدم مساوات میں اضافہ نہیں ہوتا، خاص طور پر تقرریوں اور ترقیوں میں صنفی تعصب کو ختم کرکے۔
آئین اور پارٹی کانگریس کی دستاویزات کے ذریعے ویتنام میں صنفی مساوات سے متعلق قوانین اور پالیسیوں کی تعمیر اور ان پر عمل درآمد کے عمل کی تاریخ کا حوالہ دیتے ہوئے، ویتنام سوشیالوجیکل ایسوسی ایشن کے پروفیسر ڈاکٹر Trinh Duy Luan نے مختلف تاریخی ادوار میں ہمارے ملک میں صنفی مساوات سے متعلق اہم ترین قانونی اور پالیسی دستاویزات کو منظم کیا ہے۔ آئین، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کے رہنما خطوط، قوانین، ذیلی قوانین، ہمارے ملک میں صنفی مساوات اور صنفی طریقوں کے نفاذ میں موجودہ صورتحال، پیشرفت اور مسائل کو سمجھنے اور انتظام کرنے کے طریقے اور اوزار)۔
1946 کا آئین جمہوری جمہوریہ ویتنام کا پہلا آئین تھا، جو صدر ہو چی منہ کے قومی دن، 2 ستمبر 1945 کو پڑھے گئے تاریخی اعلان آزادی کے بعد پیدا ہوا تھا۔ آئین کے 70 آرٹیکل تھے، جس میں آرٹیکل 9 میں ایک مختصر بیان ہے: "عورتوں کو مردوں کے برابر حقوق حاصل ہیں۔"
1946 کے آئین میں آرٹیکل 9 کی پوزیشن اور الفاظ نے ہمیشہ ایک مضبوط تاثر دیا ہے۔ یہ سب سے مختصر مضمون ہے، لیکن اس کے بعد کے چار آئینوں میں اسی طرح کے مضامین کے مقابلے میں صنفی مساوات (اس دور کی زبان میں) کے حوالے سے اس کے مواد میں کافی جامع ہے۔
سیاسی تنظیموں، انجمنوں اور نچلی سطح کی سیاسی اور سماجی تنظیموں میں شرکت کے حوالے سے صنفی مساوات پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی سینٹرل کمیٹی کے ڈیموکریسی، نگرانی اور سماجی تنقید کے شعبے کی نائب سربراہ محترمہ ڈاؤ تھی وی فونگ نے کہا کہ کئی مسائل ابھی باقی ہیں۔
خاص طور پر، مختلف دستاویزات اور پالیسیوں میں خواتین پارٹی کمیٹی ممبران کے معیار میں مستقل مزاجی اور یکسانیت کا فقدان ہے۔ خواتین کیڈرز کے لیے ضوابط اور منصوبہ بندی اور تربیت کے نفاذ کے درمیان فرق ہے۔ سیاست میں خواتین کے تناسب کو یقینی بنانے کے لیے سیاسی عزم؛ خواتین اور مردوں کے کردار کے حوالے سے صنفی دقیانوسی تصورات اور سماجی تعصبات اب بھی برقرار ہیں۔
ورکشاپ "سیاست، قیادت، اور نظم و نسق میں صنفی مساوات" کا مقصد صنفی مساوات پر تحقیق اور سروے کے نتائج کا اشتراک کرنا اور آنے والے دور میں سیاست، قیادت اور نظم و نسق میں صنفی مساوات پر پالیسی سفارشات تیار کرنے کے لیے سائنسی دلائل فراہم کرنا ہے۔
یہ مینیجرز، پالیسی سازوں، ماہرین، سائنسدانوں، اور متعلقہ اداروں کو صنفی فرق کو کم کرنے اور سیاسی، قیادت اور انتظامی نظاموں میں مردوں اور عورتوں کی متوازن نمائندگی اور آواز کو فروغ دینے کے لیے مخصوص حل پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع بھی فراہم کرتا ہے۔
ورکشاپ میں، مندوبین نے اس مسئلے پر تبادلہ خیال کیا اور خیالات کا تبادلہ کیا، جس کا مقصد مرکزی سے لے کر مقامی حکومتوں، سیاسی اور سماجی تنظیموں تک، تمام سطحوں پر صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے مختلف حل تجویز کرنا تھا۔ سیاسی سرگرمیوں اور قیادت میں عوامی دلچسپی کی سطح؛ اور منتخب اداروں میں صنفی مساوات...
ماخذ: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
تبصرہ (0)