ویت نام نیٹ سے بات کرتے ہوئے، اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) کے شعبہ کے ڈائریکٹر ڈاکٹر وو من ڈک نے کہا کہ اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، حکومت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کے نفاذ کو منظم کرتی ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت اس حکم نامے کا مسودہ تیار کرنے کی انچارج فوکل ایجنسی ہے، جس کے بعد متعلقہ وزارتیں اور شاخیں اپنی رائے دیتی ہیں اور اسے حکومت کو پیش کرتی ہیں۔

مسٹر ڈک کے مطابق، وزارت تعلیم اور تربیت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا مسودہ تیار کر رہی ہے اور اس عمل میں ہے۔ "مسودہ سازی فوری طور پر ہو رہی ہے کیونکہ 1 جنوری 2026 سے، اساتذہ سے متعلق قانون باضابطہ طور پر نافذ ہو جائے گا۔ اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے کی تیاری کے عمل کے دوران، ہمیں اس قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والے دستاویزات کے مواد کو تیار کرنا تھا،" مسٹر ڈک نے کہا۔

عام طور پر، وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے کہا کہ اساتذہ کے لیے نئے تنخواہ کے پیمانے پر بنیاد کے طور پر عام انتظامی اور کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے پر ہوں گے، پھر اساتذہ کے لیے الگ الگ تنخواہ کے گتانک کا حساب لگایا جائے گا (ہر سطح کے مطابق)، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ اساتذہ کی تنخواہیں "سب سے زیادہ درجہ بندی" ہوں۔

مسٹر ڈک نے کہا: "یہ نئی تنخواہ کے قابلیت کو پری اسکول کے اساتذہ اور نوجوان اساتذہ کو سب سے زیادہ ترجیح دینے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے جو پیشے میں نئے ہیں۔ اس کا مقصد نوجوان اساتذہ، پری اسکول کے اساتذہ اور دور دراز، الگ تھلگ اور خاص طور پر پسماندہ علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے ایک مستحکم زندگی کو یقینی بنانا ہے۔"

W-TS Vu Minh Duc تصویر VietNamNet.jpg
ڈاکٹر Vu Minh Duc، اساتذہ کے محکمے کے ڈائریکٹر اور تعلیمی مینیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) نے اساتذہ کے لیے مجوزہ نئے تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے بارے میں ویت نام نیٹ کے ساتھ اشتراک کیا۔ تصویر: Le Anh Dung

مسٹر ڈیک کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب ابھی بھی فارمولے کے مطابق کیا جائے گا: تنخواہ = تنخواہ کا عدد x بنیادی تنخواہ۔

"تاہم، ہمیں ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کی پالیسی کے ساتھ رابطے کو یقینی بنانا چاہیے۔ نئے تنخواہ کے پیمانے پر سوئچ کرتے وقت، ہمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ کا نیا اصول اساتذہ کی موجودہ تنخواہ سے کم نہ ہو،" مسٹر ڈک نے کہا۔

"ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے ساتھ، اسی طرح کی ملازمتوں کو ایک ہی تنخواہ ادا کی جائے گی؛ تاہم، زیادہ سنیارٹی اور زیادہ کام کرنے والے افراد کو ایک اعلی عہدہ ملے گا؛ یعنی، اساتذہ کی لگن کو اب بھی اعلی عہدے پر تفویض کرکے تسلیم کیا جاتا ہے۔ اس طرح، اساتذہ کی آمدنی کے بجائے الاؤنسز میں اضافہ کیا جاتا ہے، اب وہ تمام رقم کام کی تنخواہ اور تنخواہ کی مخصوص رقم کے ساتھ شامل کی جاتی ہے، وہی ہے، "مسٹر ڈک نے مزید تجزیہ کیا۔

اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر نے کہا کہ منصوبہ بندی کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کو اسکولوں میں ملازمت کے عہدوں کے 3 گروپوں میں تقسیم کیا جائے گا۔

"سینارٹی الاؤنس فی الحال قرارداد 27 کے مطابق ختم کر دیا گیا ہے لیکن اس کا حساب ملازمت کی پوزیشن کی تنخواہ کی سطح میں کیا جائے گا؛ اس لیے 'سینیارٹی' پہلے سے ہی قائم شدہ سطحوں کے درمیان فرق کے اندر ہے، اس لیے اساتذہ کو نقصان نہیں پہنچے گا۔ اصولی طور پر، اساتذہ کی نئی تنخواہیں ان کی موجودہ تنخواہوں سے کم نہیں ہوں گی،" مسٹر ڈک نے شیئر کیا۔

مسٹر ڈک کے مطابق، توقع ہے کہ جولائی 2025 کے اوائل میں، وزارت تعلیم و تربیت کے پاس اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی کا پہلا مسودہ سامنے آئے گا۔ "اس کے بعد، ہم تبصرے کے لیے اسے سسٹم پر پوسٹ کریں گے اور اسے موصول کریں گے اور مکمل کریں گے،" مسٹر ڈک نے کہا۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندے نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ، الاؤنس اور تنخواہ کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والا مسودہ حکمنامہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین پر لاگو تنخواہ کے نظام میں مستقل مزاجی کو یقینی بناتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اساتذہ کے معیار زندگی کو یقینی بناتا ہے، اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور تعلیم کے مقصد میں حصہ ڈالنے میں مدد کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، اساتذہ اضافی خصوصی الاؤنسز، ذمہ داریوں، مراعات، پسماندہ علاقوں کے لیے الاؤنسز، جامع تعلیم کے لیے الاؤنس، سنیارٹی، نقل و حرکت وغیرہ کے بھی حقدار ہیں، جو ان کی مجموعی آمدنی میں اضافے میں معاون ہیں۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html