تعلیمی تدریسی صنعت کا بینچ مارک اسکور تقریباً 30 پوائنٹس ہے: کیوں؟

TPO - پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن (Hanoi National University) کے پرنسپل نے حالیہ برسوں میں کلیدی اور کلیدی تدریسی اسکولوں میں اساتذہ کی تربیتی میجرز (تعلیم/تعلیم) کے آسمانی معیار کے اسکور کی کئی اہم وجوہات کی نشاندہی کی۔

پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے پرنسپل

اس وقت تک، جب ملک بھر کی زیادہ تر یونیورسٹیوں نے 2025 کے بینچ مارک اسکور کا اعلان کیا ہے، بہت سے پیشوں کے بینچ مارک اسکور 29.5 سے لے کر 30/30 کے مطلق اسکور تک ہیں۔

یونیورسٹی آف فارن لینگویجز (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی ) اور ہیو یونیورسٹی میں اساتذہ کی تربیت کے دو بڑے بڑے، انگلش پیڈاگوجی اور چائنیز پیڈاگوجی، دونوں کا معیاری اسکور 30/30 ہے۔

اسی طرح یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ہنوئی نیشنل یونیورسٹی میں داخلے کا سکور ریکارڈ بلند رہا۔ تاریخ - جغرافیہ پیڈاگوجی کے لیے داخلہ اسکور 29.84 ہے۔

2025 میں، یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی 25 سے تقریباً 30 پوائنٹس کے درمیان اعلیٰ بینچ مارک اسکور کے ساتھ 10 اساتذہ کی تربیت کے بڑے اداروں کا اندراج کرے گی۔ جن میں سے، نیچرل سائنس ایجوکیشن کی دو میجرز (بینچ مارک سکور 25.58) اور تاریخ - جغرافیہ کی تعلیم (بینچ مارک سکور 29.84) ملک میں سیکنڈری اسکول کے لیے مربوط مضامین کے اساتذہ فراہم کرنے کے لیے کھولے گئے پہلے دو بڑے ادارے ہیں۔

یہ بتاتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں ایجوکیشن پیڈاگوجی انڈسٹری کے بینچ مارک اسکور کیوں آسمان سے اونچے ہیں، پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن (Hanoi National University) کے پرنسپل نے کہا کہ اس کی بہت سی وجوہات ہیں۔

پہلی وجہ، پروفیسر تھان کے مطابق، یہ ہے کہ حکم نامہ 116/2020/ND-CP کے مطابق تدریسی طلباء کے لیے زندگی گزارنے کے اخراجات اور ٹیوشن فیس کے لیے تعاون کے نفاذ سے تدریسی طلباء کو تعلیم کے دوران محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملی ہے۔ 3.63 ملین/ماہ کی زندگی کے اخراجات کی حمایت کی سطح بھی ان کی بنیادی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

دوسرا، پارٹی کی پالیسی اور ریاست کی پالیسی پر بحث اور منظوری کہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"، "تدریس کے پیشے" پر مثبت اثر ڈالتا ہے اور اس سال امتحان دینے والے بچوں کے خاندانوں میں بڑی دلچسپی پیدا کرتا ہے۔

"ظاہر ہے، تدریسی/تعلیمی میجرز کا مطالعہ کرنا جن کو ریاست کی طرف سے سبسڈی دی جاتی ہے اور گریجویشن کرنا اور انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے پر سب سے زیادہ تنخواہ کے ساتھ نوکری حاصل کرنا دو ایسے عوامل ہیں جو کسی بڑے یا کیریئر کے انتخاب کے بارے میں امیدواروں کے فیصلوں پر سخت اثر انداز ہوتے ہیں،" پروفیسر تھانہ نے زور دیا۔

تیسری وجہ، پروفیسر تھانہ کے مطابق، یہ ہے کہ 2021 سے اساتذہ کی تربیت کے بڑے اداروں کے کوٹہ کا تعین صوبوں اور شہروں کی ضروریات اور احکامات کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ تاہم، بہت سی وجوہات کی بنا پر، صوبوں اور شہروں کی طرف سے "بھرتی" کی ضروریات کی بنیاد پر "آرڈر" کیے گئے اساتذہ کی تعداد حکمنامہ 116 سے پہلے کے سالوں کے مقابلے کوٹہ کا صرف 70% ہے (جب کوٹہ کا حساب کلاس روم کے معیارات کے مطابق اساتذہ کی ضروریات کی بنیاد پر کیا جاتا تھا)۔

اس سے یہ تضاد سامنے آتا ہے کہ اساتذہ کے تربیتی پروگراموں کے لیے درخواستوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، لیکن ان پروگراموں کے کوٹے کو ضابطوں کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے۔ اساتذہ کے تربیتی پروگراموں کے لیے کوٹہ وزارت تعلیم و تربیت اسکولوں کو تفویض کرتا ہے (کیونکہ وہ بجٹ سے متعلق ہیں)، جب کہ دیگر پروگراموں کے لیے، اسکول اپنی صلاحیت اور معیار کی یقین دہانی کی شرائط کی بنیاد پر اپنے اندراج کے کوٹے کا تعین کر سکتے ہیں۔

خاص طور پر، کم کوٹے کے لیے اندراج کرنے والے امیدواروں کی بڑی تعداد مسابقت کا بہت زیادہ تناسب کا باعث بنتی ہے۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ہنوئی نیشنل یونیورسٹی میں، 1 سے 100، یہاں تک کہ 1 سے 200 کے مقابلے کے تناسب کے ساتھ بہت سے بڑے ادارے ہیں۔

اس کے علاوہ، اساتذہ کی تربیت کے بڑے اداروں کے پاس کوالٹی اشورینس کی حد (فلور سکور) ہونا چاہیے جو وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے تجویز کی گئی ہو۔ داخلہ کے طریقہ کار سے قطع نظر، اسے تبدیل کرنا اور اس کی تعمیل کرنا ضروری ہے۔ اس سال، آرٹ اور فزیکل ایجوکیشن جیسے خصوصی مضامین میں کچھ تعلیمی مضامین کے علاوہ، جو قدرے کم ہیں، باقی امیدواروں کو، ان کے امتحانی اسکور کی بنیاد پر، جو تدریسی اور تعلیمی میجرز میں درخواست دینا چاہتے ہیں، انہیں "فرش اسکور" سے اوپر حاصل کرنا ہوگا - یعنی "پارکنگ راؤنڈ" پاس کرنے کے لیے 19/30 پوائنٹس یا اس سے زیادہ۔ اس فلور سکور نے کم اسکور والے تمام امیدواروں کو ختم کر دیا ہے، صرف اعلی اسکور والے امیدواروں کو ایک دوسرے سے مقابلہ کرنے کے لیے چھوڑ دیا ہے۔

آخر میں، پروفیسر تھانہ کے مطابق، پوائنٹس شامل کرنے کی پالیسی ہے (امیدواروں کے لیے ترجیح، بہترین طالب علم امتحانات والے طلباء کے لیے بونس پوائنٹس، اعلی IELTS اسکور...)۔ تاہم، داخلے کے ضوابط کے مطابق، بونس پوائنٹس 10% (یعنی 3 پوائنٹس) سے زیادہ نہیں ہو سکتے اور اگرچہ ترجیحی پوائنٹس اور بونس پوائنٹس کی بہت سی قسمیں ہیں، کل پوائنٹس کو کٹوتی کے اصول کے مطابق شامل کیا جاتا ہے تاکہ غور کے لیے کل سکور 30 ​​سے ​​زیادہ نہ ہو۔ یعنی، داخلے کے لیے سب سے زیادہ سکور، صرف امتحانی پوائنٹس اور بونس پوائنٹس شامل ہیں۔ 30)۔

ماخذ: https://tienphong.vn/diem-chuan-nganh-su-pham-giao-duc-gan-30-diem-vi-dau-post1771939.tpo