تعلیمی تدریسی صنعت کا بینچ مارک اسکور تقریباً 30 پوائنٹس ہے: کیوں؟

TPO - پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن (Hanoi National University) کے پرنسپل نے حالیہ برسوں میں کلیدی اور بڑے تعلیمی اسکولوں میں اساتذہ کی تربیت کے بڑے اداروں (تعلیم/تعلیم) کے لیے آسمانی معیار کے اسکور کی کئی اہم وجوہات کی نشاندہی کی۔

پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے پرنسپل

اس وقت تک، جب ملک بھر میں زیادہ تر یونیورسٹیوں نے 2025 بینچ مارک اسکور کا اعلان کیا ہے، بہت سے پیشوں کے بینچ مارک اسکور 29.5 سے لے کر 30/30 کے مطلق اسکور تک ہیں۔

یونیورسٹی آف فارن لینگویجز (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی ) اور ہیو یونیورسٹی میں اساتذہ کی تربیت کے دو بڑے بڑے، انگلش پیڈاگوجی اور چائنیز پیڈاگوجی، دونوں کا معیاری اسکور 30/30 ہے۔

اسی طرح یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی میں داخلے کا اسکور ریکارڈ بلند رہا۔ تاریخ - جغرافیہ پیڈاگوجی کے لیے داخلہ اسکور 29.84 ہے۔

2025 میں، یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی 25 سے تقریباً 30 پوائنٹس کے ساتھ اعلی بینچ مارک اسکور کے ساتھ 10 ٹیچر ٹریننگ میجرز کا اندراج کرے گی۔ جن میں سے، نیچرل سائنس ایجوکیشن کے دو بڑے ادارے (بینچ مارک اسکور 25.58) اور تاریخ - جغرافیہ کی تعلیم (بینچ مارک اسکور 29.84) ملک میں سیکنڈری اسکول کی سطح پر مربوط مضامین کے اساتذہ فراہم کرنے کے لیے کھولے گئے پہلے دو بڑے ادارے ہیں۔

یہ بتاتے ہوئے کہ حالیہ برسوں میں تعلیمی پیڈاگوجی انڈسٹری کے بینچ مارک اسکور کیوں آسمان سے اونچے ہیں، پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Quy Thanh - یونیورسٹی آف ایجوکیشن (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی) کے پرنسپل نے کہا کہ اس کی بہت سی وجوہات ہیں۔

پہلی وجہ، پروفیسر تھانہ کے مطابق، یہ ہے کہ حکم نامہ 116/2020/ND-CP کے مطابق تدریسی طلبہ کے لیے زندگی گزارنے کے اخراجات اور ٹیوشن فیس کے لیے تعاون کے نفاذ نے تدریسی طالب علموں کو مطالعہ کے دوران محفوظ محسوس کرنے میں مدد کی ہے۔ 3.63 ملین/ماہ کی زندگی کے اخراجات کی حمایت کی سطح بھی ان کی بنیادی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔

دوسرا، پارٹی کی پالیسی اور ریاست کی پالیسی پر بحث اور منظوری کہ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"، "تدریس کے پیشے" پر مثبت اثر ڈالتا ہے اور اس سال امتحان دینے والے بچوں کے خاندانوں میں بڑی دلچسپی پیدا کرتا ہے۔

"ظاہر ہے، تعلیمی/تعلیمی میجرز کا مطالعہ کرنا جنہیں ریاست کی طرف سے سبسڈی دی جاتی ہے اور گریجویشن کرنا اور انتظامی کیریئر تنخواہ کے پیمانے پر سب سے زیادہ تنخواہ کے ساتھ کام کرنا دو ایسے عوامل ہیں جو امیدواروں کے بڑے یا کیریئر کو منتخب کرنے کے فیصلوں پر سختی سے اثر انداز ہوتے ہیں،" پروفیسر تھانہ نے زور دیا۔

تیسری وجہ، پروفیسر تھان کے مطابق، یہ ہے کہ 2021 سے اساتذہ کے تربیتی پروگراموں کے لیے کوٹہ کا تعین صوبوں اور شہروں کی ضروریات اور احکامات کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ تاہم، بہت سی وجوہات کی بنا پر، صوبوں اور شہروں کی طرف سے "بھرتی" کی ضروریات کی بنیاد پر "آرڈر" کیے گئے اساتذہ کی تعداد حکمنامہ 116 سے پہلے کے سالوں کے مقابلے کوٹہ کا صرف 70% ہے (جب کوٹہ کا حساب کلاس روم کے معیارات کے مطابق اساتذہ کی ضروریات کی بنیاد پر کیا جاتا تھا)۔

اس سے یہ تضاد سامنے آتا ہے کہ اساتذہ کے تربیتی پروگراموں کے لیے درخواستوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، لیکن ان پروگراموں کے کوٹے کو ضابطوں کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے۔ اساتذہ کے تربیتی پروگراموں کے لیے کوٹہ وزارت تعلیم و تربیت اسکولوں کو تفویض کرتا ہے (کیونکہ وہ بجٹ سے متعلق ہیں)، جب کہ دیگر پروگراموں کے لیے، اسکول اپنی صلاحیت اور معیار کی یقین دہانی کی شرائط کی بنیاد پر اپنے اندراج کے کوٹے کا تعین کر سکتے ہیں۔

خاص طور پر، کم کوٹے کے لیے اندراج کرنے والے امیدواروں کی بڑی تعداد مسابقت کا بہت زیادہ تناسب کا باعث بنتی ہے۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی آف ایجوکیشن - ہنوئی نیشنل یونیورسٹی میں، 1 سے 100، یہاں تک کہ 1 سے 200 کے مقابلے کے تناسب کے ساتھ بہت سے بڑے ادارے ہیں۔

اس کے علاوہ، اساتذہ کی تربیت کے بڑے اداروں کے پاس کوالٹی ایشورنس کی حد (فلور سکور) ہونا چاہیے جیسا کہ وزارت تعلیم و تربیت نے تجویز کیا ہے۔ داخلہ کے طریقہ کار سے قطع نظر، اسے تبدیل کرنا اور اس کی تعمیل کرنا ضروری ہے۔ اس سال، آرٹ اور فزیکل ایجوکیشن جیسے خصوصی مضامین میں کچھ تعلیمی مضامین کو چھوڑ کر، جو قدرے کم ہیں، باقی امیدوار جو تدریسی اور تعلیمی میجرز کے لیے درخواست دینا چاہتے ہیں، انہیں "فلور سکور" سے اوپر حاصل کرنا ہوگا - یعنی "پارکنگ راؤنڈ" پاس کرنے کے لیے 19/30 پوائنٹس یا اس سے زیادہ۔ اس فلور سکور نے کم اسکور والے تمام امیدواروں کو ختم کر دیا ہے، صرف اعلی اسکور والے امیدواروں کو ایک دوسرے سے مقابلہ کرنے کے لیے چھوڑ دیا ہے۔

آخر میں، پروفیسر تھانہ کے مطابق، پوائنٹس شامل کرنے کی پالیسی ہے (امیدواروں کے لیے ترجیح، بہترین طالب علم ایوارڈز کے حامل طلباء کے لیے بونس پوائنٹس، اعلی IELTS اسکور...)۔ تاہم، داخلہ کے ضوابط کے مطابق، بونس پوائنٹس 10% (یعنی 3 پوائنٹس) سے زیادہ نہیں ہو سکتے اور اگرچہ ترجیحی پوائنٹس اور بونس پوائنٹس کی بہت سی قسمیں ہیں، کل پوائنٹس کٹوتی کے اصول کے مطابق شامل کیے جاتے ہیں تاکہ غور کے لیے کل سکور 30 ​​سے ​​زیادہ نہ ہو۔ یعنی، سب سے زیادہ داخلہ سکور (بشمول امتحانی پوائنٹس، اور صرف 3 پوائنٹس، اور بونس پوائنٹس)۔

ماخذ: https://tienphong.vn/diem-chuan-nganh-su-pham-giao-duc-gan-30-diem-vi-dau-post1771939.tpo