وزارت داخلہ نے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور بھرتیوں سے متعلق نئے ضوابط کی تجویز پیش کی۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی، تشخیص اور استعمال ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں پر مبنی ہو گا، جس کا مقصد سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عہدوں کے فروغ پر غور کرنے سے منسلک تنخواہ کی درجہ بندی کے ضابطے کو ختم کرنا ہے۔

آؤٹ پٹ کے نتائج سے منسلک ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادائیگی کریں۔

وزارت داخلہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ توقع ہے کہ یہ بل اگلے اکتوبر میں ہونے والے دسویں اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔

جمع کراتے ہوئے وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ سرکاری ملازمین سے متعلق قانون 2010 میں جاری کیا گیا تھا اور 1 جنوری 2012 سے نافذ ہوا تھا، اور 2019 میں اس میں ترمیم اور اس کی تکمیل کی گئی تھی۔ اس کے نفاذ کے دوران، سرکاری ملازمین کے قانون نے سرکاری ملازمین کے انتظام، معیار کو بہتر بنانے اور ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم قانونی بنیاد بنائی ہے۔ پبلک سروس یونٹس کی کارکردگی

تاہم، عمل درآمد کے عمل نے کچھ حدود اور کوتاہیوں کا بھی انکشاف کیا جن کا مطالعہ کرنے اور نئے مرحلے کے مطابق نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے، عملی صورت حال کے مطابق نظر ثانی کی ضرورت ہے۔

وزارت داخلہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ مثالی تصویر۔

پبلک ایمپلائیز (ترمیم شدہ) کے قانون کو تیار کرنے اور اسے نافذ کرنے کا مقصد عوامی خدمت کے یونٹوں کو ترقی دینے پر پولٹ بیورو کی پالیسی کو نافذ کرنا ہے، جبکہ اس کے ساتھ ساتھ عمل درآمد کے عمل میں کمیوں، مشکلات اور رکاوٹوں کو دور کرنا ہے۔

اس مسودے کو انتظامی طریقہ کار کو کم کرنے، موجودہ قوانین کی حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے، اور ساتھ ہی ساتھ پیشہ ورانہ، ذمہ دار، متحرک اور عوام کی خدمت کرنے والے سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانے، قومی طرز حکمرانی کی جدت کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

اس بنیاد پر، یہ ترمیم سرکاری ملازمین کے انتظام کے نفاذ اور آؤٹ پٹ نتائج سے منسلک ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو فروغ دیتی ہے۔ اس طرح، سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، تشخیص، انتظام اور استعمال کو ملازمت کے عہدہ کی ضروریات اور سرکاری ملازم کی کارکردگی کی صلاحیت، نتائج اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے، جس کا مقصد سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کو فروغ دینے پر غور کرنے سے منسلک تنخواہ کی درجہ بندی کے ضابطے کو ختم کرنا ہے۔

یہ مسودہ معاہدوں پر دستخط اور قبولیت کے ضوابط کو بھی وسیع کرتا ہے تاکہ پرائیویٹ سیکٹر سے پبلک سیکٹر میں منتقلی کو آسان بنایا جا سکے اور اس کے برعکس مسابقتی، عوامی، شفاف اور مساوی ماحول میں ملازمت کی ضروریات اور حقیقی صلاحیت کے مطابق؛ اور سرکاری ملازمین کی بھرتی میں جدت پیدا کرتا ہے۔

سول سرونٹ کے قانون (ترمیم شدہ) کا مقصد روایتی امتحان اور انتخاب کے طریقوں کے علاوہ بھرتی کے طریقوں کو متنوع بنانا ہے، جس میں ماہرین، سائنسدانوں ، اور باصلاحیت افراد کے ساتھ سرکاری ملازمین بننے کے لیے براہ راست معاہدوں پر دستخط کرنے کی شکل شامل ہے جو پبلک سروس یونٹس کے آپریشن کے لیے موزوں ہوں...

ایک اور قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ اس مسودے میں باصلاحیت افراد، ملک کے لیے شاندار خدمات کے حامل افراد اور نسلی اقلیتوں کے انتخاب کو بھی ترجیح دی گئی ہے۔ بھرتی کے عمل میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق کرتا ہے؛ ہر صنعت اور فیلڈ میں متحد عملہ کے انتظام کے اعداد و شمار کے ساتھ ضم کرتا ہے۔

حکام کو سرمائے میں حصہ ڈالنے، کاروباری اداروں کو قائم کرنے اور چلانے کی اجازت ہے۔

اس ترمیم کا مقصد سرکاری ملازمین کے حقوق کو اس سمت میں وسعت دینا بھی ہے کہ سرکاری ملازمین دیگر پبلک سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے کنٹریکٹ پر دستخط کر سکیں، اس کے علاوہ اس پبلک سروس یونٹ جہاں وہ اس وقت کام کر رہے ہیں۔

عہدیداروں کو پبلک سروس یونٹ کے ذریعہ قائم کردہ اداروں میں سرمایہ دینے، قائم کرنے، انتظام کرنے، چلانے اور کام کرنے کی بھی اجازت ہے جس کے لیے وہ کام کر رہے ہیں، یا تحقیق کے نتائج کو تجارتی بنانے، دانشورانہ املاک، ایجادات، اور اس تنظیم کے ذریعے تخلیق کردہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے ان کے قیام میں حصہ لیں۔

حکام کو درج ذیل معاملات میں خارج کرنے، استثنیٰ یا ذمہ داری میں کمی کے لیے بھی سمجھا جاتا ہے: اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنا لیکن ان کی اطلاع دینا۔

"سول سرونٹس سے متعلق قانون کا مسودہ (ترمیم شدہ) ملازمین کو مرکز میں رکھنے کی سمت میں انسانی وسائل کے انتظام کے طریقہ کار کو مکمل کرنے، سرکاری اور نجی انسانی وسائل کے استعمال میں لچک پیدا کرنے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانے، انتظامی طریقہ کار میں کمی، حدود و قیود پر قابو پانے، موجودہ وزیر داخلہ کے ذیلی قوانین کی..."

عمل درآمد کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع کے بارے میں، وزارت داخلہ کی تجویز ہے: سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں کا نفاذ موجودہ تنخواہ کے جدول کے مطابق اس وقت تک جاری رہے گا جب تک کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات نہیں ہو جاتیں۔

سول سرونٹس کے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) تجویز کرتا ہے کہ درج ذیل معاملات میں سرکاری ملازمین کو اخراج، استثنیٰ یا ذمہ داری میں کمی کے لیے بھی غور کیا جاتا ہے: اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنا لیکن ان کی اطلاع دینا۔

tienphong.vn کے مطابق

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/