وزارت داخلہ نے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور بھرتیوں سے متعلق نئے ضوابط کی تجویز پیش کی۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی، تشخیص اور استعمال ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات پر مبنی ہو گا، جس کا مقصد سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عہدوں کے فروغ کے حوالے سے تنخواہ کی درجہ بندی کے ضابطے کو ختم کرنا ہے۔

آؤٹ پٹ کے نتائج سے منسلک ملازمت کی پوزیشن پر مبنی تنخواہ

وزارت داخلہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ توقع ہے کہ یہ مسودہ قانون اگلے اکتوبر میں ہونے والے 10ویں اجلاس میں غور کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔

عرضداشت میں وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ سرکاری ملازمین سے متعلق قانون 2010 میں جاری کیا گیا تھا اور 1 جنوری 2012 سے نافذ ہوا تھا، اور 2019 میں اس میں ترمیم اور اس کی تکمیل کی گئی تھی۔ عمل درآمد کے عمل کے دوران، سرکاری ملازمین سے متعلق قانون نے سرکاری ملازمین کے نظم و نسق، معیار کو بہتر بنانے اور ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم قانونی بنیاد بنائی ہے۔ پبلک سروس یونٹس کے آپریشنز کی کارکردگی

تاہم، عمل درآمد کے عمل نے کچھ حدود اور کمیوں کا بھی انکشاف کیا جن کا مطالعہ کرنے اور نئے مرحلے کے مطابق نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے، عملی صورت حال کے مطابق نظر ثانی کی ضرورت ہے۔

وزارت داخلہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔ مثالی تصویر

عوامی ملازمین سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کو تیار کرنے اور اسے نافذ کرنے کا مقصد عوامی خدمت کے یونٹوں کو ترقی دینے میں پولٹ بیورو کی پالیسی کو نافذ کرنا ہے، جبکہ اس کے ساتھ ساتھ عمل درآمد کے عمل میں کمیوں، مشکلات اور مسائل کو حل کرنا ہے۔

یہ مسودہ انتظامی طریقہ کار کو کم کرنے، موجودہ قوانین کی حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے، قومی طرز حکمرانی کی جدت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے، پیشہ ورانہ، ذمہ دار، متحرک اور عوام کی خدمت کرنے والے سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے کی سمت میں بنایا گیا ہے۔

اس بنیاد پر، یہ ترمیم سرکاری ملازمین کے انتظام کے نفاذ اور آؤٹ پٹ نتائج سے منسلک ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو فروغ دیتی ہے۔ اس طرح، سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، تشخیص، انتظام اور استعمال کو ملازمت کے عہدہ کی ضروریات اور سرکاری ملازم کی کارکردگی کی صلاحیت، نتائج اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے، جس کا مقصد سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کو فروغ دینے پر غور کرنے سے منسلک تنخواہ کی درجہ بندی کے ضابطے کو ختم کرنا ہے۔

یہ مسودہ معاہدوں پر دستخط اور قبولیت کے ضوابط کو بھی وسیع کرتا ہے تاکہ پرائیویٹ سیکٹر سے پبلک سیکٹر میں منتقلی کو آسان بنایا جا سکے اور اس کے برعکس مسابقتی، عوامی، شفاف اور مساوی ماحول میں ملازمت کی ضروریات اور حقیقی صلاحیت کے مطابق؛ اور سرکاری ملازمین کی بھرتی میں جدت پیدا کرتا ہے۔

سول سرونٹس کے قانون (ترمیم شدہ) کا مقصد روایتی امتحان اور انتخاب کے طریقوں کے علاوہ بھرتی کے طریقوں کو متنوع بنانا ہے، جس میں ماہرین، سائنسدانوں ، اور باصلاحیت افراد کے ساتھ سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کے لیے براہ راست معاہدوں پر دستخط کرنے کی شکل شامل کرنا ہے جو پبلک سروس یونٹس کے آپریشن کے شعبے کے لیے موزوں ہوں...

ایک اور قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ اس مسودے میں باصلاحیت افراد، ملک کے لیے شاندار خدمات کے حامل افراد اور نسلی اقلیتوں کے انتخاب کو بھی ترجیح دی گئی ہے۔ بھرتی کے عمل میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق کرتا ہے؛ اور ہر صنعت اور فیلڈ میں متحد عملہ کے انتظام کے اعداد و شمار کے ساتھ ضم کرتا ہے۔

حکام کو سرمائے میں حصہ ڈالنے، کاروباری اداروں کو قائم کرنے اور چلانے کی اجازت ہے۔

اس ترمیم کا مقصد سرکاری ملازمین کے حقوق کو اس سمت میں وسعت دینا بھی ہے کہ سرکاری ملازمین دیگر پبلک سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے کنٹریکٹ پر دستخط کر سکیں، اس کے علاوہ اس پبلک سروس یونٹ جہاں وہ اس وقت کام کر رہے ہیں۔

عہدیداروں کو پبلک سروس یونٹ کے ذریعہ قائم کردہ اداروں میں سرمایہ دینے، قائم کرنے، انتظام کرنے، چلانے اور کام کرنے کی بھی اجازت ہے جس کے لیے وہ کام کر رہے ہیں، یا تحقیق کے نتائج کو تجارتی بنانے، دانشورانہ املاک، ایجادات، اور اس تنظیم کے ذریعے تخلیق کردہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے ان کے قیام میں حصہ لیں۔

حکام کو درج ذیل معاملات میں خارج کرنے، استثنیٰ یا ذمہ داری میں کمی کے لیے بھی سمجھا جاتا ہے: اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنا لیکن ان کی اطلاع دینا۔

"سول سرونٹس سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) ملازمین کو مرکز میں رکھنے کی سمت میں انسانی وسائل کے انتظام کے طریقہ کار کو مکمل کرنے، سرکاری اور نجی انسانی وسائل کے استعمال میں لچک پیدا کرنے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانے، انتظامی طریقہ کار کو کم کرنے، حدود پر قابو پانے اور موجودہ وزیر داخلہ ریاست کے ذیلی قوانین کی ناکافیوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔"

عمل درآمد کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع کے بارے میں، وزارت داخلہ نے تجویز کیا: سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں کا نفاذ موجودہ تنخواہ کے جدول کے مطابق اس وقت تک جاری رہے گا جب تک کہ قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات نہ ہوں۔

سول سرونٹس کے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) تجویز کرتا ہے کہ درج ذیل معاملات میں سرکاری ملازمین کو اخراج، استثنیٰ یا ذمہ داری میں کمی کے لیے بھی غور کیا جاتا ہے: اعلیٰ افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل کرنا لیکن ان کی اطلاع دینا۔

tienphong.vn کے مطابق

ماخذ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/