وزارت داخلہ نے محکمہ کے سربراہان، بیورو ہیڈز، ڈیپارٹمنٹ ڈائریکٹرز اور چیف انسپکٹرز کے لیے نئے معیارات تجویز کیے ہیں۔

مسودہ حکم نامے میں وزارت داخلہ نے محکمہ کے سربراہوں، بیورو کے سربراہوں، محکمہ کے ڈائریکٹروں اور صوبائی چیف انسپکٹرز کے لیے بہت سے نئے معیارات تجویز کیے ہیں۔

اس مسودے کا اطلاق وزارت کے ماتحت انتظامی اداروں پر ہوتا ہے - تصویری تصویر: کوانگ ڈِن

وزارت داخلہ ریاستی انتظامی ایجنسیوں میں سرکاری ملازمین، لیڈروں اور مینیجرز کے عہدوں کے لیے ضابطے کے معیارات کے مسودے پر تبصرے طلب کر رہی ہے۔

اس کے مطابق، مسودہ وزارت کے ماتحت انتظامی اداروں پر لاگو ہوتا ہے، بشمول نائب وزیر، محکمہ کے سربراہ اور مساوی (ڈائریکٹر، چیف آف آفس، چیف انسپکٹر...)، ڈپٹی ڈیپارٹمنٹ ہیڈ اور اس کے مساوی، ہیڈ-ڈپٹی ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹ اور وزارت کے ماتحت اس کے مساوی عہدے۔

محکمانہ سطح پر اور اس کے مساوی انتظامی تنظیموں کے لیے، مسودے کا اطلاق محکمہ کے ڈائریکٹرز اور مساوی ( قومی اسمبلی کے وفد اور عوامی کونسل کے دفتر کے سربراہ)، صوبائی عوامی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ، صوبائی معائنہ کار کے سربراہ...)، ڈپٹی ڈیپارٹمنٹ ڈائریکٹرز اور مساوی، محکمہ کے سربراہوں اور مساوی محکموں کے سربراہوں پر ہوتا ہے۔

اس کے ساتھ سرکاری ملازمین، رہنما اور پبلک سروس یونٹس میں مینیجر بھی ہیں۔

مسودہ سرکاری ملازمین، رہنماؤں اور مینیجرز کے عنوانات اور عہدوں کے لیے عمومی معیارات کو منظم کرنے کے لیے ایک الگ باب مختص کرتا ہے۔

ان میں سیاسی اور نظریاتی معیارات شامل ہیں۔ اخلاقی خصوصیات، طرز زندگی اور تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس؛ قابلیت اور صلاحیت؛ وقار اور جمع کرنے اور متحد کرنے کی صلاحیت؛ کامیابیاں اور کام کے نتائج؛ صحت، عمر، کام کا تجربہ...

نائب وزیر کے عہدے کے لیے مخصوص معیارات کے ساتھ، مسودے میں کہا گیا ہے کہ وہ مجاز اتھارٹی کے ضوابط پر عمل کریں۔

محکمہ کے سربراہوں اور مساوی کے معیارات

محکمہ کے سربراہوں اور مساوی عہدوں کے لیے، وزارت داخلہ کے مسودے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ انہیں مندرجہ بالا عمومی معیارات پر پورا اترنا چاہیے اور ساتھ ہی ساتھ مخصوص ضوابط کو بھی پورا کرنا چاہیے۔

بشمول ماسٹرنگ دستاویزات، قانونی نظام کی گہرائی سے تفہیم، میکانزم، اور کسی کے چارج کے تحت صنعت اور فیلڈ کے انتظام سے متعلق پالیسیاں؛ ترکیب سازی اور طریقوں کا خلاصہ کرنے کا تجربہ ہونا؛ کام کے میدان میں مشکلات اور رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے بروقت حل تجویز کرنا۔

سرگرمیوں کی قیادت کرنے، ان کا نظم کرنے، چلانے اور مربوط کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ قواعد و ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین اور اتھارٹی کے تحت سرکاری ملازمین کی تاثیر کا استعمال اور جائزہ لینا؛ نظم و ضبط اور انتظامی نظم کو برقرار رکھنا، ادارے کے اندر بدعنوانی، بربادی اور منفی کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا۔

تفویض کردہ فیلڈ میں پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو مشورہ دینے، منصوبہ بندی کرنے، کنکریٹائز کرنے، نفاذ کی ہدایت، رہنمائی اور معائنہ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ تفویض کردہ صنعت اور فیلڈ کے لیے میکانزم، پالیسیوں، اور ترقیاتی منصوبوں کی ترقی اور اعلان کی ہدایت کرنا، یا ان کے اعلان پر مشورہ دینا۔

ایجنسی یا یونٹ کے افعال، کاموں اور اختیارات کے مطابق پارٹی کی پالیسیوں اور رہنما خطوط اور ریاست کے قوانین کو نافذ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ تفویض کردہ اتھارٹی کے اندر اندر پیدا ہونے والے معاملات، سفارشات، شکایات اور تنظیموں اور شہریوں کی مذمت کو اچھی طرح سے حل کرنا۔

پیدا ہونے والے حالات کو حل کرنے اور اچانک اور پیچیدہ کام کو سنبھالنے کی صلاحیت۔

انتظامی اپریٹس کی آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے کے لیے انتظامی اصلاحات اور ڈیجیٹل تبدیلی کو منظم اور نافذ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں؛ تحقیق اور جدید سائنسی اور تکنیکی علم کا اطلاق۔

اقدامات، انتظامی اصلاحات کے ماڈل، انفارمیشن ٹیکنالوجی ایپلی کیشنز، ڈیجیٹل تبدیلی یا موثر حل تجویز کریں، پیش رفت یا واضح تبدیلیاں تخلیق کریں، تفویض کردہ فیلڈ میں لاگو ہوں۔

فی الحال وزارت میں محکمہ کے نائب سربراہ اور اس کے مساوی عہدے پر فائز ہیں۔

محکمہ کے ڈائریکٹرز اور مساوی معیارات

ڈپارٹمنٹ ڈائریکٹرز اور مساوی کے معیارات کے بارے میں، مسودے کے مطابق، انہیں مندرجہ بالا عمومی معیارات کے ساتھ ساتھ مخصوص ضوابط پر پورا اترنا چاہیے۔

انچارج علاقے میں دستاویزات کی مضبوط گرفت، قانونی نظام، طریقہ کار، اور صنعت اور شعبے کے انتظام سے متعلق پالیسیوں کی گہرائی سے سمجھ۔ ترکیب سازی اور طریقوں کا خلاصہ کرنے کا تجربہ ہے؛ کام کے میدان میں مشکلات اور رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے بروقت حل تجویز کریں۔

سرگرمیوں کی قیادت کرنے، ان کا نظم کرنے، چلانے اور مربوط کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ قواعد و ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین اور اتھارٹی کے تحت سرکاری ملازمین کی تاثیر کا استعمال اور جائزہ لینا؛ نظم و ضبط اور انتظامی نظم کو برقرار رکھنا، ادارے کے اندر بدعنوانی، بربادی اور منفی کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا۔

کسی کی ذمہ داری کے تحت علاقے میں پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو مشورہ دینے، منصوبہ بندی کرنے، ٹھوس بنانے، عمل درآمد کی ہدایت، رہنمائی اور معائنہ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ تفویض کردہ علاقے میں صنعت اور فیلڈ کے لیے میکانزم، پالیسیاں، اور ترقیاتی منصوبوں کی ترقی اور اعلان کی ہدایت کرنا، یا ان کے اعلان پر مشورہ دینا۔

ایجنسی یا یونٹ کے افعال، کاموں اور اختیارات کے مطابق پارٹی کی پالیسیوں اور رہنما خطوط اور ریاست کے قوانین کو نافذ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ تفویض کردہ اتھارٹی کے اندر اندر پیدا ہونے والے معاملات، سفارشات، شکایات اور تنظیموں اور شہریوں کی مذمت کو اچھی طرح سے حل کرنا۔

پیدا ہونے والے حالات کو حل کرنے اور اچانک اور پیچیدہ کام کو سنبھالنے کی صلاحیت۔

انتظامی اپریٹس کی آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے کے لیے انتظامی اصلاحات اور ڈیجیٹل تبدیلی کو منظم اور نافذ کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں؛ تحقیق اور جدید سائنسی اور تکنیکی علم کا اطلاق۔

اقدامات، انتظامی اصلاحات کے ماڈل، انفارمیشن ٹیکنالوجی ایپلی کیشنز، ڈیجیٹل تبدیلی یا موثر حل تجویز کریں، پیش رفت یا واضح تبدیلیاں تخلیق کریں، تفویض کردہ فیلڈ میں لاگو ہوں۔

فی الحال محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز اور مجاز اتھارٹی کے ضوابط کے مطابق اس کے مساوی یا مساوی عنوان یا عہدہ۔

تھانہ چنگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm