وزارت داخلہ نے کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کے لیے بہت سی نئی پالیسیوں کی وضاحت کی ہے۔

(Chinhphu.vn) - وزارت داخلہ کے سال کے پہلے 6 مہینوں کا جائزہ لینے کے لیے 26 جولائی کو منعقدہ کانفرنس میں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمے کے ڈائریکٹر جناب Nguyen Quang Dung نے کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کی ٹیم سے متعلق بہت سے اہم مسائل کے جوابات دیے اور وضاحت کی، ملازمتوں کے معیار سے لے کر ریکرو میں پوزیشن کو بہتر بنانے تک۔

سول سرونٹس اور پبلک ایمپلائز ڈیپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے کانفرنس میں مسائل کے جوابات اور وضاحت کی - تصویر: VGP/TG

دلچسپی کے مسائل میں سے ایک غیر پیشہ ور کارکنوں کو سرکاری ملازمین میں بھرتی کرنے کا ضابطہ ہے۔

مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے کہا کہ فرمان 170/2025/ND-CP کے آرٹیکل 13 اور 14 کی دفعات کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو ریگولیٹ کیا گیا ہے، دو مضامین بشمول کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنان اور نوجوان دانشور نوجوانوں کی ٹیم کے ارکان کو بطور سرکاری ملازم سمجھا اور قبول کیا گیا ہے۔

تاہم، ملازمت کی پوزیشن اور پے رول کی بنیاد پر داخلے کے لیے شرائط، معیارات اور طریقہ کار کے مطابق ہونا چاہیے۔  

"یہ ایک موقع ہے لیکن سول سروس کے لیے ان پٹ کے معیار کو یقینی بنانے کے لیے سخت تقاضوں کے ساتھ آتا ہے۔ تمام جز وقتی کارکنان سول سروس میں بھرتی نہیں کیے جاتے،" مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے زور دیا۔

کمیون کی سطح کے سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے حل کے 3 گروپ

فرقہ وارانہ سطح کے سرکاری ملازمین کی موجودہ صورتحال کے حوالے سے، ابھی بھی بہت سی حدود ہیں، خاص طور پر مہارت، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور اکاؤنٹنگ کے حوالے سے، سابقہ ​​صوبائی اور ضلعی سطحوں کے مقابلے قابلیت میں بڑا فرق ہے۔ مسٹر ڈنگ نے کہا کہ یہ بات سمجھ میں آتی ہے۔

"پہلے، کمیون لیول لوگوں کے ساتھ براہ راست کام کرنے کا رجحان رکھتا تھا، جبکہ ضلعی سطح اور اس سے اوپر کی سطح پر گہری مہارت تھی،" مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے وضاحت کی۔

اس صورتحال پر قابو پانے کے لیے وزارت داخلہ نے مقامی علاقوں کے لیے حل کے تین اہم گروپس کی سفارش کی ہے۔ سب سے پہلے، سرکاری ملازمین کی تعداد کو صوبائی سے فرقہ وارانہ سطح تک بڑھایا جائے۔

محکمہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ڈائریکٹر کے مطابق بہت سے صوبوں نے صوبے سے کمیونٹی کی سطح تک سرکاری ملازمین کی تعیناتی کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا ہے۔ یہ سرکاری ملازمین نہ صرف براہ راست اپنے فرائض سرانجام دیتے ہیں بلکہ نچلی سطح پر خصوصی سرکاری ملازمین کی ٹیم کی "ہاتھ پکڑ کر رہنمائی" بھی کرتے ہیں۔

دوسرا، تربیت اور ترقی کو فروغ دینا۔ مناسب تربیتی منصوبے تیار کرنے کے لیے مقامی لوگوں کو موجودہ صورتحال کا فعال طور پر جائزہ لینے اور اس کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ سرکاری ملازمین کی تربیت اور ترقی کو منظم کرنے والی حکومت کے 30 جون، 2025 کے فرمان 171/2025/ND-CP کے مطابق، تربیت کو وکندریقرت کیا گیا ہے۔ پولیٹیکل اکیڈمی اور صوبائی پولیٹیکل اسکول ریاستی انتظامی علم میں تربیت کے ذمہ دار ہیں۔ جبکہ وزارتیں، شاخیں اور مقامی علاقے پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت کے لیے ذمہ دار ہیں۔

"صوبوں کو جائزہ لینے اور جانچنے کی ضرورت ہے۔ اگر تربیت ضروری ہو، تو وہ وزارت داخلہ اور خصوصی وزارتوں کو مدد کے لیے درخواستیں بھیج سکتے ہیں،" مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے تجویز کیا۔

تیسرا، خصوصی کاموں کے لیے معاہدہ کا طریقہ کار لاگو کریں۔ فی الحال، سرکاری ملازمین کے کاموں کی انجام دہی کے معاہدے پر حکم نامہ 173 نے سرکاری ملازمین کے کاموں کی انجام دہی کے لیے معاہدہ کا طریقہ کار کھول دیا ہے۔ ان پیشوں کے لیے جن میں انفارمیشن ٹکنالوجی جیسی خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، مقامی لوگ عملہ بھرتی کرنے کے بجائے ماہرین کے ساتھ معاہدوں کو نافذ کرنے کی تجویز دے سکتے ہیں۔

کمیون سطح کے پرانے سرکاری ملازمین کو نئے ماڈل میں تبدیل کرنے کے بارے میں، محکمہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ڈائریکٹر نے کہا کہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی شق 45 کے مطابق، کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین جو یکم جولائی سے پہلے منتخب یا بھرتی کیے گئے تھے (2025 کو نئے قانون میں تبدیل کیا جائے گا)۔ کمیون سطح کے سرکاری ملازمین اگر وہ معیار پر پورا اترتے ہیں۔

یہاں کے معیارات میں بنیادی تربیتی قابلیت، تجربہ، اور عملی صلاحیت شامل ہیں - جو کہ 2025 میں آفیشل ڈسپیچ 11/CV-BCĐ میں نئے کمیون لیول کے سرکاری ملازم کے عنوان کے معیارات اور ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے رہنما خطوط پر تفصیل سے بیان کیے گئے ہیں۔

طویل مدتی میں، کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق نئے قانون کی روح کے مطابق، انتظامیہ مکمل طور پر جاب پوزیشن ماڈل پر منتقل ہو جائے گی۔ یعنی ملازمت کے عہدے پر تفویض کردہ سرکاری ملازمین کی درجہ بندی اسی کے مطابق کی جائے گی۔ وزارت داخلہ کیڈرز اور سول سرونٹ کے نئے قانون کے تحت سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کی وضاحت کرتے ہوئے، نوکری کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کے پے رول سے متعلق فرمان نمبر 62 کو تبدیل کرنے کے لیے ایک نیا حکم نامہ تیار کر رہا ہے۔

نئے حکم نامے کا انتظار کرتے ہوئے، مقامی لوگوں کو اپنے سرکاری ملازمین کو تفویض کرنے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کی بنیاد کے طور پر، نوکری کے عہدوں کی تعمیر کے لیے فرمان نمبر 62 اور متعلقہ سرکلرز اور دستاویزات کو جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

اس سے قبل، کانفرنس میں، مقامی لوگوں کے محکمہ داخلہ کے رہنماؤں کی طرف سے بہت سی آراء میں کہا گیا تھا کہ کمیونٹی کی سطح پر کام کے تقاضے اس وقت تیزی سے پیچیدہ ہو رہے ہیں، جبکہ بہت سے سرکاری ملازمین کو اب بھی نئے انتظامی ماڈل تک پہنچنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

تھائی نگوین صوبے کے محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر جناب Nguyen Quoc Huu نے تجویز پیش کی کہ وزارت داخلہ جلد ہی کمیونٹی کی سطح پر جز وقتی اہلکاروں کے ذریعہ سے سرکاری ملازمین کی بھرتی اور جانچ کے لیے رہنما خطوط جاری کرے۔ ان کے مطابق، یہ فورس بنیادی طور پر نوجوان ہیں، جو علاقے کے بارے میں جانکاری رکھتے ہیں، نسلی اقلیتوں والے علاقوں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کی خصوصی مہارت رکھتے ہیں، اس لیے وہ ملازمت کی ضروریات کو بخوبی پورا کر سکتے ہیں۔

"کمیون سطح کے سرکاری ملازمین میں اس ٹیم کا انتخاب آلات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد دے گا، دو سطحی حکومت کے موثر عمل کو یقینی بنائے گا،" مسٹر Nguyen Quoc Huu نے زور دیا۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm