وزارت داخلہ: اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے ضوابط کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔

وزارت داخلہ نے کہا کہ اساتذہ کی تنخواہیں اور الاؤنس فی الحال تمام پیشوں میں سب سے زیادہ ہیں، اور خصوصی تنخواہ کے قابلیت کے اطلاق کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔

یہ اس دستاویز کا مواد ہے جو وزارت داخلہ نے ابھی ابھی وزارت تعلیم و تربیت کو بھیجی ہے تاکہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے حکومت کے مسودہ حکم نامے پر تبصرہ کیا جا سکے۔

تبصرے کے لیے وزارت تعلیم و تربیت کے اعلان کردہ مسودے کے مطابق، تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے گتانک" سے لطف اندوز ہوں گے۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔ دیگر تدریسی عہدوں پر موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔ اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذور افراد کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح پر اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جائے گا۔

مسودے پر تبصرہ کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے کہا کہ، تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات، موجودہ قانونی ضوابط اور قومی اسمبلی کی پارٹی کمیٹی کی رائے (مرکزی ریاستی انتظامی اداروں اور اکائیوں کے مالیاتی طریقہ کار اور خصوصی آمدنی میں ترمیم اور ختم کرنے پر) پارٹی کے نقطہ نظر اور پالیسیوں کی بنیاد پر، اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے ضابطے کی کوئی قانونی بنیاد نہیں ہے۔

موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن کے اصولوں کے مطابق، تمام شعبوں میں سرکاری ملازمین ریاستی ایجنسیوں اور یونٹوں کے اندر منتقلی اور گھومنے کے دوران تنخواہ کے انتظامات کو آسان بنانے کے لیے ایک مشترکہ تنخواہ کی میز کا اطلاق کرتے ہیں۔ مخصوص صنعت کی پالیسیوں کو الاؤنس کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔

فی الحال، اساتذہ جنرل سیلری ٹیبل اور ڈیکری 204/2004/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ تنخواہ الاؤنسز کا اطلاق کرتے ہیں، بشمول سنیارٹی الاؤنسز اور اساتذہ کے لیے 25% - 70% تک کے ترجیحی الاؤنسز، اس لیے اساتذہ کی کل تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز موجودہ کیریئر کے شعبوں میں سب سے زیادہ ہیں۔

اسی وقت، تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت پر پولٹ بیورو کی قرارداد 71 کی بنیاد پر، حکومتی پارٹی کمیٹی نے پولٹ بیورو کو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے لیے 2 سطحی مقامی حکومتوں کے آلات اور تنظیم کی تنظیم نو کے بعد تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق ایک پراجیکٹ پیش کیا ہے، جس میں یہ تجویز ہے کہ روڈما اساتذہ کو سڑکوں کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی اجازت دی جائے۔ اس لیے آنے والے وقت میں اساتذہ کی کل تنخواہوں اور تنخواہوں کے الاؤنسز میں اضافہ ہوتا رہے گا۔

" مذکورہ بالا وجوہات کی بناء پر، موجودہ تنخواہ کے نظام میں خلل نہ ڈالنے اور دیگر شعبوں اور پیشوں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ موازنہ کرتے وقت نئی غیر معقول تنخواہ اور آمدنی پیدا کرنے کے لیے، پیشے کے مخصوص عنصر کی وجہ سے اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا گتانک تجویز نہ کرنے کی تجویز ہے، جو کہ وزارت داخلہ کے ترجیحی الاؤنس کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ہے، جس میں اضافہ کیا گیا ہے "۔ امور نے بتایا۔

وزارت داخلہ نے اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا گتانک تجویز نہ کرنے کی تجویز دی کیونکہ پیشے کا خاص عنصر یہ ہے کہ پیشے کے لیے ترجیحی الاؤنس کو بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ (تصویر: ویتنامیٹ)

اساتذہ کے الاؤنسز کے بارے میں، وزارت داخلہ کے مطابق، فی الحال، الاؤنسز حکمنامہ 204/2004/ND-CP اور گائیڈنگ سرکلرز (بشمول کام کی ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت الاؤنس) کی دفعات کے مطابق لاگو ہوتے ہیں۔ لہٰذا، وزارت داخلہ وزارت تعلیم و تربیت سے درخواست کرتی ہے کہ وہ اساتذہ کے الاؤنسز کو نافذ کرنے کے لیے مندرجہ بالا قانونی دستاویزات کی بنیاد پر کرے۔

الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کو شامل کرنے کی صورت میں، گائیڈنگ سرکلر میں بتائے گئے طریقہ کار پر عمل کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، نقل سے بچنے کے لیے پہلے سے موجود دیگر قانونی دستاویزات میں موجود مواد کو دوبارہ نہ لکھیں (بھاری، زہریلے اور خطرناک الاؤنسز حکومت کے فرمان 113/2015/ND-CP میں خصوصی الاؤنسز، ترجیحی الاؤنسز، ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنسز، اور اساتذہ کے لیے بھاری، زہریلے اور خطرناک الاؤنسز پر تجویز کیے گئے ہیں)۔

اس سے قبل، نومبر کے اوائل میں، وزارت تعلیم و تربیت نے کہا تھا کہ موجودہ ضوابط کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور اساتذہ کی اکثریت کو یہاں تک کہ کم تنخواہ والے سکیل پر درجہ دیا جاتا ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کا مسئلہ بنیادی طور پر اسی وقت حل ہو سکتا ہے جب حکومت نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر اہلکاروں کے تنخواہ کے سکیل کو از سر نو ترتیب دے۔ تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، مخصوص تنخواہ کے گتانک پر ضابطے جاری کرنا ضروری ہے (جیسا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کی توقع ہے)۔

(ماخذ: ویتنامیٹ)

ماخذ: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-khong-co-co-so-phap-ly-ar986884.html