اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کی ضرورت کی وجوہات

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب لگانے کے موجودہ طریقے میں بہت سی کوتاہیوں کو دور کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے ایک خصوصی تنخواہ کے گتانک کا تعین کرنا ضروری ہے۔

کنڈرگارٹن اساتذہ کے لیے سب سے کم تنخواہ

ڈنہ کے وارڈ ( باک نین ) میں کنڈرگارٹن کی ایک نوجوان ٹیچر نے بتایا کہ وہ سرکاری طور پر صرف 3 سال سے پے رول پر ہے۔ اب تک، اس کی ماہانہ تنخواہ 7 ملین VND سے زیادہ ہے بشمول الاؤنسز، جب کہ اس نے پہلی بار اپنے کیریئر کا آغاز کیا، اس کی تنخواہ صرف 5 ملین VND/ماہ تھی۔ یہ رقم ایک چھوٹے بچے کی پرورش اور شہری علاقے میں زندگی گزارنے کے مشکل اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔

پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا سکیل تمام تدریسی عہدوں میں سب سے کم ہے۔

تصویر: NHAT THINH

پری اسکول کے اساتذہ کی خصوصیت یہ ہے کہ وہ اپنی تنخواہ کے علاوہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے شاید ہی کچھ کر سکتے ہیں۔ وہ عام اساتذہ کی طرح اضافی کلاسوں کو نہیں پڑھا سکتے، علاوہ ازیں اوقات کار کا دباؤ۔ یہاں تک کہ پری اسکول کے اساتذہ کو تدریسی سامان کی کمی کے تناظر میں بچوں کے لیے تدریسی سامان اور کھلونے بنانے کے لیے مواد خریدنے کے لیے بھی اپنا پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر ہر امتحان کے دوران یا تدریسی موضوعات کو ترتیب دینے کے دوران...

بہت سے اساتذہ نے نئے اور پرانے پری اسکول اساتذہ کے درمیان تنخواہ کی پالیسی میں موجود خامیوں کی نشاندہی بھی کی: بچوں کی دیکھ بھال اور پڑھانے کا کام ایک جیسا ہے، حتیٰ کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی، سبق کی منصوبہ بندی اور تحریکی سرگرمیوں میں بھی نوجوان اساتذہ زیادہ جوش و خروش سے حصہ لیتے ہیں۔ اس کے باوجود پرانے اساتذہ یونیورسٹی کی تنخواہیں 2.34 - 4.98 تک وصول کرتے ہیں، جب کہ یونیورسٹی کی ڈگریوں والے نوجوان اساتذہ، 6 - 10 سال کی سنیارٹی کے ساتھ، انٹرمیڈیٹ کی تنخواہیں اور پھر کالج کی تنخواہیں 2.1 - 4.89 تک وصول کرتے ہیں۔

دریں اثنا، اپ گریڈیشن کا تقریباً کوئی امکان نہیں ہے، کیونکہ ہر رینک کا کوٹہ اور ڈھانچہ کنٹرول کیا جاتا ہے، اس لیے اگرچہ اپ گریڈیشن کے لیے کافی شرائط موجود ہیں، لیکن بہت سے اساتذہ اب بھی سب سے کم رینک پر ہیں۔ وزارت تعلیم و تربیت نے ایک مخصوص قابلیت کی منصوبہ بندی کی ہے لیکن اس سے تنخواہ شروع کرنے یا مدت جتنی لمبی ہونے کا مسئلہ حل نہیں ہوتا، صلاحیت اور لگن کی سطح کے حساب سے حساب لگائے بغیر جتنی زیادہ تنخواہ ہوتی ہے، اس سے موجودہ مسائل حل نہیں ہوتے، اور نہ ہی باصلاحیت نوجوان اس پیشے کی طرف راغب ہوتے ہیں اور اس پر قائم رہنے میں خود کو محفوظ محسوس کرتے ہیں۔

بہت سے لوگوں نے یہ بھی بتایا کہ تنخواہ کی پالیسی کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ 7-10 ملین VND ہو اور آہستہ آہستہ ان کی لگن کی سطح کے مطابق اضافہ ہو۔

محکمہ اساتذہ اور تعلیمی منیجرز (وزارت تعلیم و تربیت) نے حقیقت بیان کی: پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا اسکیل A0 (2.10) A1 (2.34) A2.2 (4.00) ہے، سرکاری ملازمین کے 10 تنخواہ کے اسکیلوں کے مطابق، پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ اسکیل 5، 7، 6 اور دیگر ملازمین کی تنخواہوں سے لطف اندوز ہوتی ہے۔ 8، 10۔ "اس سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا پیمانہ اساتذہ کے عنوانات میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں کے تمام سرکاری ملازمین سے کم ہے۔ جبکہ کام کا ماحول اور پری اسکول اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی نوعیت عملی طور پر مشکل ثابت ہوئی ہے،" اس محکمہ کے مطابق۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کو فی الحال انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا گیا ہے۔

تصویر: ڈی این ٹی

اساتذہ کی تنخواہ "سب سے زیادہ" نہیں بلکہ "کم" ہے

وزارت تعلیم و تربیت نے اس بات پر بھی زور دیا: "موجودہ ضوابط کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور اساتذہ کی اکثریت کو یہاں تک کہ کم تنخواہ والے پیمانے پر درجہ دیا جاتا ہے۔"

خاص طور پر، لاگو تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لینے اور موازنہ کرتے وقت، وزارت تعلیم و تربیت نے نشاندہی کی کہ زیادہ تر اساتذہ کی اصل تنخواہیں دیگر شعبوں جیسے صحت ، تعمیرات، نقل و حمل (روڈ ٹیکنیشن، مینیجر، تعمیراتی دیکھ بھال)، انصاف (ریزیومے اسٹاف)، ثقافت، کھیل (ڈائریکٹر، اداکار، فنکار، انجینئرز، انجینئرز، سائنس اور ٹیکنالوجی)، سائنس اور ٹیکنالوجی کے دیگر شعبوں کے سرکاری ملازمین سے کم ہیں۔

دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کو 3-4 رینک میں درجہ بندی کیا جاتا ہے، جو 6، 8، 10 کے تنخواہ کے پیمانے سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ سوائے میڈیکل آفیسرز اور سائنس اور ٹیکنالوجی افسران کے جنہیں رینک I کے ساتھ ڈاکٹریٹ یا ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، دیگر شعبوں میں صرف سرکاری ملازمین کی عمومی تربیت کی سطح III سے درجہ I تک کی ضرورت ہوتی ہے، جو کہ یونیورسٹی ہے۔

اساتذہ اور سرکاری ملازمین عام طور پر سرکاری اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے پیمانے سے مشروط ہوتے ہیں، اور تربیتی سطح کے تقاضوں کے مطابق ابتدائی تنخواہ وصول کرتے ہیں (انٹرمیڈیٹ سطح کے لیے قسم B، کالج کی سطح کے لیے A0، یونیورسٹی کی سطح کے لیے A1، A2، A3 کی قسمیں اور اس سے اوپر)۔

سینئر اساتذہ کے عہدوں کی تعداد (پری اسکول میں گریڈ I، عمومی تعلیم، جاری تعلیم، اور یونیورسٹی کی تیاری کی سطح) اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 8.83% ہے، اور صرف قسم A2 سرکاری ملازمین کی تنخواہ پر درجہ بندی کی جاتی ہے (دیگر شعبوں اور شعبوں میں سینئر سرکاری ملازمین کے عنوان کے برابر)۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرتے وقت ایک اہم اصول یہ ہے کہ شعبوں، پیشوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے درمیان باہمی ربط کو یقینی بنایا جائے۔ تاہم، مندرجہ بالا تجزیہ سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اساتذہ کی موجودہ تنخواہ کا انتظام شعبوں اور پیشوں کے درمیان باہمی تعلق کو یقینی نہیں بناتا ہے حالانکہ ان کی تربیت کے تقاضے یکساں ہیں اور اساتذہ کو معاشرے میں ایک اہم مقام کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔

H خصوصی اجرت کا قابلیت ضروری ہے۔

اساتذہ سے متعلق قانون کو نافذ کرنے کے لیے، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا، وزارت تعلیم و تربیت حکومت کو مشورہ دے رہی ہے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرے۔ اس حکم نامے میں جن نمایاں پالیسیوں کی توقع کی جائے گی ان میں سے ایک یہ ہے کہ تمام اساتذہ ایک خاص تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے، معذور افراد کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، ایک اضافی 0.05 مقررہ سطح میں شامل کیا جاتا ہے۔

تاہم، وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کے انتظامات کو بنیادی طور پر تب ہی حل کیا جا سکتا ہے جب حکومت نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر اہلکاروں کے تنخواہ کے پیمانے کو دوبارہ ترتیب دے۔ تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، اس کے لیے ضروری ہے کہ مخصوص تنخواہ کے گتانک پر ضوابط جاری کیے جائیں (جیسا کہ اوپر بیان کردہ مسودہ فرمان میں ہے)۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اگرچہ خصوصی تنخواہوں کا گتانک اساتذہ کی تنخواہوں کو "اعلیٰ ترین" درجہ دینے میں مدد نہیں کرتا ہے، لیکن اس سے اساتذہ کی تنخواہوں کو اسی قابل اطلاق تنخواہ کے پیمانے والے سرکاری ملازمین کے مقابلے میں "اعلیٰ" درجہ دینے میں مدد ملے گی۔ ملک بھر میں تدریسی عملہ موجودہ تنخواہ کے سکیل کے نظام کی خامیوں کو بتدریج دور کرنے کے لیے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے ضابطے پر مجاز حکام کے اتفاق کا منتظر ہے، اور ساتھ ہی ساتھ "انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہ سب سے زیادہ ہونے" کی پالیسی کو نافذ کرے گا۔

اگر منظور ہو جاتا ہے تو اساتذہ کی ماہانہ تنخواہیں 6.14 ملین VND سے 18.66 ملین VND تک ہوں گی، جو کہ موجودہ کے مقابلے میں 1-2 ملین VND/ماہ کا اضافہ ہے۔ سب سے زیادہ اضافہ گریڈ I اور لیول 3 کے کنڈرگارٹن اساتذہ کے لیے 3.73 ملین VND ہے، لیکن اعداد و شمار کے مطابق، یہ گروپ ملک بھر میں صرف 80 افراد پر مشتمل ہے۔ اس کے علاوہ، اساتذہ ایک یا کئی قسم کے الاؤنسز کے حقدار ہیں، جیسے سنیارٹی الاؤنس (5 سال کام کے بعد شمار کیا جاتا ہے، ہر ایک کا 1 سال)، ترجیحی پیشہ ورانہ الاؤنس (35-70%)، زہریلا الاؤنس...

زندگی گزارنے کے لیے آمدنی کافی نہیں ہے: اساتذہ کی ملازمت چھوڑنے کی ایک وجہ

وہ اساتذہ جنہوں نے تدریس اور تعلیم میں حصہ لیا ہے اور 5 سال (60 ماہ) کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 5% کے برابر سنیارٹی الاؤنس کے ساتھ ساتھ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس اور فریم ورک (اگر کوئی ہے) سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس کے حقدار ہیں۔ چھٹے سال کے بعد سے، ہر سال (12 ماہ) کو اضافی 1% کے ساتھ شمار کیا جاتا ہے۔

اس طرح، کام کے پہلے 5 سالوں میں، نئے اساتذہ کو صرف تنخواہ کے گتانک اور ترجیحی الاؤنس کے مطابق تنخواہ ملتی ہے، بغیر سنیارٹی الاؤنس کے، اس لیے کل آمدنی اب بھی کم ہے، اس لیے طویل عرصے سے کام کرنے والے اساتذہ کے مقابلے میں بڑا فرق ہے حالانکہ بنیادی کام وہی ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کی سب سے کم تنخواہ تقریباً 6.6 ملین VND ہے، پرائمری اسکول کے اساتذہ کی تقریباً 7.3 ملین VND ہے، مڈل اسکول، ہائی اسکول اور یونیورسٹی کی تیاری کے اساتذہ کی تقریباً 7.1 ملین VND ہے۔ اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہوں کے مقابلے میں بہت بڑا فرق ہے، بالترتیب 20.6 ملین VND، 24.6 ملین VND، 28.5 ملین VND اور 30.5 ملین VND؛ 2024 میں کارکنوں کی 7.7 ملین VND کی اوسط تنخواہ سے کم۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ "جو آمدنی گزارنے کے لیے کافی نہیں ہے وہ بھی اس وجہ کا حصہ ہے کہ حالیہ برسوں میں ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے، خاص طور پر 35 سال سے کم عمر کے نوجوان اساتذہ میں،" وزارت تعلیم و تربیت نے کہا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/ly-do-can-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251110225743953.htm