وزیر تعلیم و تربیت اساتذہ اور سرکاری ملازمین کے درمیان تنخواہ کے تعلق کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

(ڈین ٹری) - وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے اساتذہ کے مسودہ قانون میں اساتذہ کے لیے تنخواہ، الاؤنس اور ریٹائرمنٹ کی عمر کی پالیسیوں کی وضاحت کی۔

20 نومبر کی صبح قومی اسمبلی میں اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے پر بحث ہوئی۔ اس سے قبل، وزیر تعلیم و تربیت نگوین کم سن نے مسودہ قانون پر گروپ ڈسکشن میں قومی اسمبلی کے نمائندوں کے استقبال اور آراء کی وضاحت کی اطلاع دی۔ کیا اساتذہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے کم کام کرتے ہیں؟ قومی اسمبلی کے بعض ارکان نے کہا کہ اساتذہ کا کلاس میں گزارنے والا اصل وقت سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے اوقات کار سے کم ہے۔ لہذا، نائبین نے مشورہ دیا کہ ان دونوں گروہوں کے کام کے وقت اور آمدنی کے درمیان تعلق کا مکمل جائزہ لینا ضروری ہے۔ اس بارے میں وزیر تعلیم و تربیت نے کہا کہ پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کے لیے تدریسی اوقات/ہفتے کی تعداد کے ضابطے کا حساب معاشی اور تکنیکی اصولوں، تعلیمی پروگراموں اور اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے وابستہ ملازمت کی پوزیشن کے لیے درکار کاموں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اس کے مطابق، اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں سیکھنے والوں کے لیے تدریس، تعلیم، اور تشخیص کی تیاری اور انتظام کی سرگرمیاں شامل ہیں۔ سیکھنے اور تربیتی سرگرمیاں؛ سائنسی تحقیق؛ کمیونٹی سروس اور دیگر سرگرمیاں۔ پیشہ ورانہ سرگرمیوں کا اظہار اساتذہ کے کام کرنے والے نظام میں ہوتا ہے اور انہیں تدریسی اوقات میں تبدیل کیا جاتا ہے، ہر سال یا ہر ہفتے تعلیم اور تربیت کی سطح کے مطابق، لیبر کوڈ کے مطابق 40 گھنٹے کام کے ہفتے کو یقینی بناتے ہوئے "اس طرح، ہر ہفتے تدریسی ادوار/ تدریسی اوقات کی تعداد کے ضابطے کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اساتذہ کے پاس صرف مدت کی معیاری تعداد کے مطابق پڑھانے کا کام ہے اور دوسرے شعبوں اور شعبوں میں مزدوروں کی طرح مزدوری سے متعلق قانون کی دفعات کو یقینی بنانا ہے"، رپورٹ میں کہا گیا۔ ہر شعبے اور فیلڈ کی اپنی مخصوص پیشہ ورانہ سرگرمیاں ہوتی ہیں۔ تاہم، وزیر نے تصدیق کی کہ اساتذہ کا دیگر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے کم گھنٹے کام کرنے کا کوئی معاملہ نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، وزارت نے اندازہ لگایا کہ اساتذہ کے لیے اصل تنخواہ کے انتظامات نے دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ ربط کو یقینی نہیں بنایا ہے۔ مثال کے طور پر، وزارت تعلیم و تربیت گریڈ III - II - I کے گریڈ A1 (2.34) - A2.2 (4.0) - A3.2 (5.75) کے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدول کو لاگو کرنے کے عمومی تعلیم کے اساتذہ کی مثال دیتی ہے۔ جبکہ گریڈ - مین - ہائی کے سرکاری ملازمین گریڈ A1 (2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2) کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کی میز کا اطلاق کرتے ہیں۔ یا گریڈ III - II کے عوامی صحت کے عہدوں پر - میں گریڈ A1 (2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2) کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کی میز کا اطلاق کرتا ہوں۔ نئے بھرتی ہونے والے اساتذہ کی تنخواہوں میں 1 درجے کا اضافہ اساتذہ کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز اور مراعات سے متعلق پالیسیوں پر عمل درآمد کے لیے وسائل پر رائے کے حوالے سے وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ پالیسی امپیکٹ اسسمنٹ رپورٹ کے مطابق اساتذہ کی درجہ بندی انتظامی کیرئیر سیلری سکیل کے مطابق کی گئی ہے اور وہ اپنی بنیادی تنخواہ سے 1 درجے کی اضافی تنخواہ کے حقدار ہیں۔ 1.8۔ اس کے علاوہ دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تعلق کو یقینی بنانے کے لیے اساتذہ کی تنخواہوں کی میز کو دوبارہ ترتیب دیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ، اساتذہ کے ترجیحی الاؤنسز کو پری اسکول کی سطح (10% کا اضافہ) اور پرائمری اسکولوں (5% کا اضافہ) کے لیے ایڈجسٹ کیے جانے کی توقع ہے۔ پہلی بار بھرتی اور درجہ بندی کرنے والے اساتذہ کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں 1 اعلی درجہ دیا جاتا ہے۔ متعدد اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ سمیت موبائل الاؤنسز سے مستفید ہونے والوں کی تکمیل... "مذکورہ مجوزہ مواد ابھی بھی تنخواہوں اور الاؤنسز کے موجودہ ضوابط کی بنیاد پر نافذ کیا جائے گا۔ ان ضوابط کے مواد کے بارے میں، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی مناسب اور قابل عمل ضوابط کی تحقیق، جائزہ اور تجویز کرنا جاری رکھے گی،" رپورٹ میں کہا گیا ہے۔ نئی تنخواہ کی پالیسی کے نفاذ کے حوالے سے، ریاستی وسائل کا حساب خصوصی طور پر عمل درآمد کے ہر مرحلے کے لیے، نئی منظور شدہ تنخواہ کی پالیسی کے ہر مواد کے مطابق کیا جائے گا اور یہ اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون کے جائزے کے دائرہ کار میں نہیں ہیں۔ اس کے علاوہ، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے ضابطے پر پڑنے والے اثرات کا اندازہ لگایا ہے "پہلی بار بھرتی کیے گئے اور تفویض کردہ تنخواہوں میں انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں 1 تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا جائے گا"۔ وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق یہ ضابطہ اس حقیقت سے پیدا ہوا ہے کہ نوجوان اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ ابھی کم ہے، پیشے کی نوعیت کی وجہ سے اساتذہ کے لیے اضافی آمدنی کے مواقع بہت محدود ہیں۔ حالیہ دنوں میں ملازمت چھوڑنے یا تبدیل کرنے والے 30 سال سے کم عمر کے اساتذہ کی شرح دیگر عمر کے گروپوں سے زیادہ ہے۔ وزارت کے مطابق، اگر حکومت کے پاس مناسب پالیسیاں نہیں ہیں، تو نوجوان اساتذہ کو "برقرار" رکھنا مشکل ہو جائے گا۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں پر توجہ دی جائے، صحیح مضامین پر ادائیگی کی جائے اور دوسرے شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے ساتھ ارتباط کو یقینی بنایا جائے، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی مناسب اور قابل عمل ضوابط کی تحقیق، جائزہ اور تجویز کرنا جاری رکھے گی۔

پری اسکول ٹیچرز کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی تجویز رپورٹ کے مطابق جب سے لیبر کوڈ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر مردوں کے لیے 62 اور خواتین کے لیے 60 سال کردی گئی ہے، پری اسکول ٹیچرز کو کئی خدشات لاحق ہیں۔ پری اسکول ٹیچرز کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں کمی کا معاملہ بھی قومی اسمبلی کے بہت سے اراکین کے لیے دلچسپی کا باعث رہا ہے اور پارلیمنٹ میں ان کی رائے کا اظہار کیا گیا ہے۔ لہذا، اساتذہ سے متعلق قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پری اسکول کے تعلیمی اداروں میں اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں لیکن ضوابط سے 5 سال سے زیادہ نہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کرنے کی پالیسی کے بارے میں، ڈرافٹنگ ایجنسی قانونی نظام کی مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بنانے اور عملی طور پر پالیسی کے نفاذ کی فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے تحقیق، ترامیم اور متعلقہ مواد میں سپلیمنٹس تجویز کرتی رہے گی۔

Dantri.com.vn

ماخذ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm