وزیر دفاع نے فوجی جرنیلوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر نہ بڑھانے کی تجویز کی وضاحت کردی

یہ بتاتے ہوئے کہ جرنیلوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو 62 تک کیوں نہیں بڑھایا گیا، وزیر قومی دفاع فان وان گیانگ نے بتایا کہ فوجی افسر کی نوکری بہت خاص ہوتی ہے۔

حیرت ہے کہ جنرل افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر 62 کیوں نہیں کر دی جاتی؟

28 اکتوبر کی دوپہر کو، قومی اسمبلی نے گروپوں میں ویتنام کی عوامی فوج کے افسران سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر بحث کی، جس میں فعال افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے پر توجہ مرکوز کی گئی۔

جنرل سطح پر فوجی افسران کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر سے متعلق ضابطے کے مواد کے بارے میں، مندوب Nguyen Van Manh - Vinh Phuc صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے کہا کہ مسودے میں ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال مقرر کی گئی ہے (مرد اور خواتین دونوں پر لاگو)۔ پرانے قانون کے مقابلے مردوں کے لیے عمر ایک ہی ہے، صرف خواتین کی عمر 55 سے بڑھا کر 60 سال کی گئی ہے۔

Nguyen Van Manh (صوبہ Vinh Phuc کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ)۔

"60 سال کی عمر کا ضابطہ پبلک سیکیورٹی سے متعلق حال ہی میں نظرثانی شدہ قانون کے ضوابط سے مطابقت نہیں رکھتا۔ پبلک سیکیورٹی میں مرد جرنیلوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 62 سال اور خواتین جرنیلوں کے لیے 60 سال مقرر کی گئی ہے۔ قانون کا مسودہ لیبر قانون سے بھی مطابقت نہیں رکھتا، کیونکہ یہ قانون مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال اور خواتین کے لیے 60 سال مقرر کرتا ہے۔" مسٹر مانہ

ڈیلیگیٹ تھاچ فوک بن - ٹرا ونہ قومی اسمبلی کے وفد نے کہا کہ درحقیقت درمیانی اور اعلیٰ عہدوں پر ایسے افسران ہیں جنہیں اہم عہدوں پر فائز ہونے کی ضرورت ہے لیکن ان کی کوئی مناسب تبدیلی نہیں ہے۔ اس لیے کچھ خاص عہدوں کے لیے سروس کی عمر بڑھانے پر غور کرنا ضروری ہے۔

ترقی یافتہ ملٹری والے بہت سے ممالک میں، افسروں کے لیے فعال سروس کی عمر کو بھی رینک کے لحاظ سے فرق کیا جاتا ہے، لیکن یہ اکثر کرنل یا جنرل جیسے سینئر رینک کے لیے زیادہ لچکدار ہوتا ہے اگر افسر اچھی صحت میں ہو اور اس نے خصوصی تعاون کیا ہو۔

لہذا، مسٹر بن کے مطابق، اعلیٰ ترین عہدوں کے لیے مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کا ضابطہ تجربہ کار افسران کے تجربے کے استعمال کو محدود کر سکتا ہے۔ لہٰذا، مخصوص مشن کی ضروریات پر منحصر کرنل اور جنرل جیسے کچھ رینک کے لیے 1-2 سال کی توسیع پر غور کیا جانا چاہیے۔

ہر فوجی شاخ کے لیے ریٹائرمنٹ کی مختلف عمروں کا مطالعہ کیا جانا چاہیے۔

مندوب Thach Phuoc Binh نے یہ بھی تجویز کیا کہ مسودہ سازی کمیٹی قانون میں ہر فوجی شاخ اور سروس کے لیے ریٹائرمنٹ کی مختلف عمروں کا مطالعہ کرے اور قانون میں مخصوص کام، صحت، ہر ملٹری برانچ اور سروس کے مشن کی ضروریات اور اس پالیسی سے ملٹری فورس کو حاصل ہونے والے فوائد کی بنیاد پر طے کرے۔

اس تجویز کی وضاحت کرتے ہوئے، مسٹر تھاچ فوک بنہ نے بہت سی وجوہات بیان کیں جیسے کہ مختلف فوجی شاخیں جیسے پیادہ، توپ خانہ، بحریہ، فضائیہ، خصوصی افواج... سب کی ملازمت کی خصوصیات اور صحت کے تقاضے مختلف ہیں۔

مندوب Thach Phuoc Binh (Tra Vinh قومی اسمبلی کا وفد)۔

فوج کی ہر شاخ کی اپنی منفرد ضروریات اور شراکت ہوتی ہے۔ جب جسمانی ضروریات اور کام کی شدت مختلف ہوتی ہے تو عام ریٹائرمنٹ کی عمر کا اطلاق عدم مساوات کا باعث بن سکتا ہے۔

مثال کے طور پر، فضائیہ یا بحریہ کے افسران، جو اکثر خطرناک اور زیادہ دباؤ والے ماحول میں کام کرتے ہیں، انہیں عام ریٹائرمنٹ کی عمر تک اپنی صحت کو برقرار رکھنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کیا جائے تو نوجوان افسران کو آگے بڑھنے اور زیادہ ذمہ داریاں سنبھالنے کا موقع ملے گا۔

ٹرا ونہ کے مندوب کے مطابق، "اس سے کوشش کرنے اور "سست پروموشن" کی صورتحال کو کم کرنے کی ترغیب ملے گی کیونکہ سینیارٹی کے حامل بہت سے افسران لیکن صحت مند نہیں ہیں اب بھی اپنے عہدوں پر فائز ہیں، جس سے نوجوان فورس کی ترقی کی صلاحیت متاثر ہو رہی ہے۔

دوسرے ممالک کے تجربے اور عملی سیاق و سباق کا حوالہ دیتے ہوئے، انہوں نے کہا کہ پیشہ ورانہ فوجوں والے بہت سے ممالک جیسے کہ امریکہ اور جاپان نے ہر فوجی شاخ کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کے مختلف ضوابط لاگو کیے ہیں۔

مثال کے طور پر، ریاست ہائے متحدہ اسپیشل فورسز اور ریپڈ ری ایکشن فورس کے افسران کو ریٹائرمنٹ کی عمر کم کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ کام کی نوعیت کو اعلی جسمانی طاقت اور فوری اضطراب کی ضرورت ہوتی ہے۔

مندوب بن نے کہا کہ ویتنام کو اس وقت اپنی خودمختاری کے تحفظ کے حوالے سے نئی ضروریات کا سامنا ہے، خاص طور پر اپنے سمندری اور جزیرے والے علاقوں میں۔ طویل مدتی مشنوں کو پورا کرنے کے لیے، فوج کو اچھی صحت اور برداشت کے ساتھ نوجوان افسروں کی ایک فورس کی ضرورت ہے۔

لہٰذا، ریٹائرمنٹ کی مختلف عمریں اعلیٰ جنگی تیاری کے ساتھ افسران کی ٹیم کو برقرار رکھنے میں مدد کریں گی، نئے تناظر میں دفاعی ضروریات کو پورا کرنے میں۔

وزیر دفاع نے وضاحت کی۔

اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، وزیر برائے قومی دفاع فان وان گیانگ نے مسودہ قانون کے مطابق افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کی تجویز کے بارے میں خدشات کو واضح کیا۔

انہوں نے کہا کہ سروس کی عمر کی حد میں اضافے سے لیفٹیننٹ کرنل یا اس سے نیچے کے عہدے کے افسران کو سماجی انشورنس کے قانون کے مطابق 75 فیصد کی زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کی سوشل انشورنس شرکت کے ساتھ ریٹائر ہونے کا موقع ملے گا۔

کیونکہ اس قانون کے مطابق جن ملازمین نے مردوں کے لیے 35 سال اور خواتین کے لیے 30 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے ان کو زیادہ سے زیادہ 75 فیصد پنشن ملے گی۔

وزیر قومی دفاع فان وان گیانگ اجلاس سے خطاب کر رہے ہیں۔

مردوں اور عورتوں کے لیے جنرلوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو الگ کرنے کے خیال کے بارے میں، وزیر قومی دفاع نے کہا: "ہم نے حساب لگا کر دوبارہ گنتی کی ہے، خواتین فوجیوں کو جلد ریٹائر ہونا چاہیے کیونکہ یہ بہت مشکل ہے، لیکن اب تک شاذ و نادر ہی ایسا دور آیا ہے جب 3 خواتین افسران جنرل کے طور پر موجود ہوں، آخر میں، ہم نے مردوں اور خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو الگ نہ کرنے کا فیصلہ کیا۔"

ان خدشات کے بارے میں کہ جنرل لیول کو 62 کی بجائے 60 سال کی عمر میں ریٹائر کرنے کے لیے کیوں ریگولیٹ کیا جاتا ہے جیسا کہ پبلک سیکیورٹی کے نظرثانی شدہ قانون میں ہے، وزیر قومی دفاع نے کہا کہ فوجی افسران کا کام خاص نوعیت کا ہوتا ہے اس لیے اسے مزید بڑھانا مشکل ہے۔

انہوں نے تقریباً 40-45 سال کے ایک افسر کی مثال دی، جسے آج بھی فوج کے ساتھ سال میں سینکڑوں کلومیٹر پیدل مارچ کرنا پڑتا ہے۔ وہ دن میں 25-27 کلومیٹر پیدل چلتا ہے، کبھی کبھی 30 کلومیٹر تک۔ اگر اسے سونے کی جگہ نہ ملے تو اسے مزید ایک گھنٹہ پیدل چلنا پڑتا ہے، اور 5-10 کلومیٹر پیدل چلنے کے بعد گاڑی میں بیٹھنے کا کوئی راستہ نہیں ہے۔

قومی دفاع کے وزیر فان وان گیانگ کے مطابق، "ہمیں امن کے وقت سے تربیت دینی چاہیے۔ اگر ہم صرف امن کے وقت میں کاریں چلاتے ہیں اور تربیت نہیں دیتے، جب جنگ ہمیں چلنے پر مجبور کرتی ہے، تو ہم چل نہیں سکیں گے۔"

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm