بیرون ملک کام کرتے وقت ویتنام کے لوگوں کے لیے پنشن کا حساب کیسے لگائیں۔

(ڈین ٹری) - 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے اور بیرون ملک سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ویتنامی کارکنوں کے لیے پنشن کا حساب لگانے کے لیے اہم دفعات شامل کی گئی ہیں۔

سوشل انشورنس ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر مسٹر فام ٹرونگ گیانگ کے مطابق، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ، سوشل انشورنس قانون 2024 کی ایک بڑی تبدیلی کا مقصد بیرون ملک سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ویتنامی کارکنوں اور ویتنام میں سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے غیر ملکی کارکنوں کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع کو بڑھانا ہے۔

خاص طور پر، سوشل انشورنس قانون 2024 نے ملازمین کے لیے ویتنام اور بیرون ملک سماجی بیمہ کی شرکت کے مجموعی وقت کو ریکارڈ کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے مطابق پنشن کا حساب لگانے کی دفعات شامل کی ہیں۔ وہاں سے بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین کو پنشن حاصل کرنے کے زیادہ مواقع ملیں گے۔

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 1 — بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کے پاس ان کی پنشن کا حساب لگانے کے لیے ان کی سوشل انشورنس میں شرکت کا وقت ہوتا ہے (مثال: Gia Doan)۔

موجودہ سوشل انشورنس قانون (سوشل انشورنس قانون 2014) اور سوشل انشورنس قانون 2024 دونوں یہ طے کرتے ہیں کہ معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین لازمی سماجی بیمہ کے تابع ہیں (سوائے ان صورتوں کے جہاں بین الاقوامی معاہدوں میں جن کا سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام رکن ہے) دیگر دفعات رکھتے ہیں۔

دریں اثنا، جب کارکن کام کرنے کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں، تو انھیں میزبان ملک کے قوانین کی تعمیل کرنی چاہیے اور وہ اس ملک میں جہاں وہ کام کر رہے ہیں سماجی بیمہ میں حصہ لے سکتے ہیں۔

کوریا میں، ملک کا قومی پنشن ایکٹ یہ طے کرتا ہے کہ 18-60 سال کی عمر کے غیر ملکی جو کوریا میں کاروباری اداروں میں رہتے ہیں اور کام کر رہے ہیں وہ مقامی کوریائی باشندوں کی طرح قومی پنشن پروگرام میں حصہ لے سکتے ہیں۔

لہذا معاہدہ کے تحت کام کرنے کے لیے کوریا آنے والے ویتنامی کارکنوں کو ویتنام اور کوریا دونوں میں سماجی بیمہ میں حصہ لینا چاہیے۔

دونوں ممالک میں کارکنوں کو سماجی بیمہ کی دوہری ادائیگیوں سے بچنے میں مدد کرنے کے لیے، 14 دسمبر 2021 کو، سیول (جنوبی کوریا) میں، وزیر محنت، غلط اور سماجی امور کے وزیر Dao Ngoc Dung اور جنوبی کوریا کے صحت اور بہبود کے وزیر Kwon Deok-cheol نے سماجی بیمہ پر ایک دو طرفہ معاہدے پر دستخط کیے۔

جب مذکورہ معاہدہ نافذ ہو جائے گا، کوریا جانے والے ویتنامی کارکنوں کو صرف ایک ملک میں سوشل انشورنس ادا کرنا ہو گا، اور ان کے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے عمل کو دونوں ممالک تسلیم کریں گے۔

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 2 — وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ اور کوریا کے صحت اور سماجی بہبود کے وزیر کوون ڈیوک چیول نے سماجی بیمہ پر دو طرفہ معاہدے پر دستخط کیے (تصویر: وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور)۔

مذکورہ بالا دونوں ممالک میں سماجی بیمہ کی شراکت سے مشروط ملازمین کے لیے پنشن کا حساب لگانے کے لیے قانونی بنیاد رکھنے کے لیے، 2024 کا سوشل انشورنس قانون شق 4، آرٹیکل 66 میں ملازمین کے لیے ویتنام اور بیرون ملک سوشل انشورنس کی شرکت کے مجموعی وقت کا حساب لگانے کے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے۔

اس کے مطابق، ایسے ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب کتاب جو پنشن کے اہل ہیں اور انہوں نے بین الاقوامی معاہدوں کی دفعات کے مطابق سماجی انشورنس کی ادائیگی کی ہے جس کا سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام ایک رکن ہے لیکن ویتنام میں 15 سال سے کم عرصے سے سماجی بیمہ ادا کر چکا ہے، اس مدت کے دوران ادائیگی کا ہر سال اوسط تنخواہ کے 2.25 فیصد پر حساب کیا جاتا ہے

سماجی بیمہ سے متعلق 2024 کے قانون کا آرٹیکل 8 سماجی بیمہ پر بین الاقوامی تعاون کو بھی متعین کرتا ہے تاکہ بات چیت کو فروغ دیا جائے اور بین الاقوامی معاہدوں اور سوشل انشورنس پر بین الاقوامی معاہدوں پر دستخط کیے جائیں تاکہ بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں اور ویتنام میں کام کے لیے آنے والے غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے۔

سوشل انشورنس ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر مسٹر فام ٹرونگ گیانگ کے مطابق، حکومت نہ صرف تنخواہ کے لحاظ سے بلکہ ان کی ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لحاظ سے بھی بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے میں بہت دلچسپی رکھتی ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm