نسلی اقلیتی علاقوں میں سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے پالیسی بنانے کی ضرورت ہے۔

سول سرونٹ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر رائے دیتے ہوئے، مندوب کاو تھی شوان (تھان ہوا وفد) نے تجویز پیش کی کہ اسے پارٹی اور ریاست کی نسلی پالیسیوں اور رہنما خطوط کے مطابق ہونا چاہیے، نسلی اقلیتی علاقوں میں سرکاری ملازمین کی تعمیر، ترقی اور معیار کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالنا چاہیے۔

13 نومبر کی صبح، سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر مباحثہ ہال میں خطاب کرتے ہوئے، مندوب کاو تھی شوان نے قانون میں ترمیم اور اس کی تکمیل کی ضرورت پر اپنے مضبوط اتفاق کا اظہار کیا۔ بنیادی طور پر، اس نے مسودے کے مندرجات سے اتفاق کیا، تاہم، مسودہ سازی کمیٹی کو علاقوں، نسلی اقلیتوں، نگرانی کے طریقہ کار وغیرہ سے متعلق پالیسیوں اور ضابطوں کے لیے تحقیق جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

قانون نے ابھی تک علاقائی مسائل اور نسلی پالیسیوں کو مکمل طور پر ادارہ جاتی شکل نہیں دی ہے۔

خاص طور پر، مندوب Cao Thi Xuan نے سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے اور تیار کرنے سے متعلق پالیسیوں کا تذکرہ کیا (مسودے کا آرٹیکل 6)، آرٹیکل 6 کی شق 1 میں کہا گیا ہے: "ریاست کے پاس پیشہ ورانہ اخلاقیات، اہلیت اور پیشہ ورانہ صلاحیت کے ساتھ سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے اور تیار کرنے کے بارے میں پالیسیاں ہیں جو ہر صنعت اور شعبے کے لیے موزوں ہیں"۔

مندوب نے کہا کہ نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں نئی ​​دیہی تعمیرات، غربت میں کمی اور سماجی و اقتصادی ترقی کے قومی ہدف کے پروگراموں کے نفاذ کی نگرانی کے ذریعے۔ "انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کا نفاذ"، "تنظیمی اور انتظامی نظام کی جدت سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کا نفاذ، 2018 - 2023 کی مدت میں SNCL یونٹس کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا" کی موضوعاتی نگرانی کے نتائج نے یہ ظاہر کیا کہ پہاڑی علاقوں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں: سماجی و اقتصادی حالات، انسانی وسائل کا مسئلہ ہمیشہ پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کو لاگو کرنے میں کوتاہیوں اور مشکلات میں ہوتا ہے ۔ خاص طور پر صحت اور تعلیم کے شعبوں میں انسانی وسائل کی ہمیشہ کمی اور کمزوری ہوتی ہے۔ ضروری اور بنیادی عوامی خدمات کے شعبوں میں انسانی وسائل...

13 نومبر کی صبح سول سرونٹس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر وفود ہال میں بحث کے اجلاس میں شریک ہیں۔ تصویر: قومی اسمبلی

نقطہ نظر اور تجزیہ سے، مندوب Cao Thi Xuan کے مطابق، نیا مسودہ قانون صرف ہر صنعت اور شعبے کے لیے موزوں ہونے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، لیکن اس نے انسانی وسائل کے معاملے میں علاقوں، پارٹی اور ریاست کی نسلی پالیسیوں کو مکمل طور پر ادارہ جاتی نہیں بنایا ہے ، یعنی سرکاری ملازمین کی ٹیم؛ جب ہم سرمایہ کاری کے وسائل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں لیکن انسانی وسائل کی کمی ہوتی ہے تو یہ مسودہ قانون کے آرٹیکل 5 میں عوامی خدمات کے یونٹوں کو تیار کرنے کی پالیسی کے ضوابط کے ساتھ موزوں اور ہم آہنگ نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، آرٹیکل 6 کی باقی پالیسیوں میں ابھی تک سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانے اور تیار کرنے کے معاملے کی عکاسی نہیں کی گئی ہے جو نسلی اقلیتوں اور سرکاری ملازمین ہیں جو نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کر رہے ہیں ۔

"ہم سب جانتے ہیں کہ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس کا پارٹی ہمیشہ خیال رکھتی ہے اور ریاست ہمیشہ اس بات کو یقینی بناتی ہے۔ اس لیے میں تجویز کرتا ہوں کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی مسودہ قانون کی متعلقہ شقوں کو مکمل کرنے کے لیے تشخیصی مواد کی تحقیق اور تکمیل جاری رکھے، پارٹی اور ریاست کی نسلی پالیسیوں اور رہنما اصولوں کے ساتھ مطابقت کو یقینی بنائے، شہری ملازم کے شعبوں کی تعمیر، ترقی اور معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کرے۔" مندوب نے کہا.

اہم کاموں کے ثانوی کام بننے کے نتیجے سے بچنے کے لیے ایک سخت نگرانی کے طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

مسودہ قانون کے آرٹیکل 13 میں کہا گیا ہے کہ سرکاری ملازمین پیشہ ورانہ سرگرمیوں اور کاروباری سرگرمیاں انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کے حقدار ہیں۔ مندوبین نے اپنے اتفاق کا اظہار کیا کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ایسے ضابطے ہیں جن کا مقصد سرکاری ملازمین کی صلاحیت اور پیشہ ورانہ تجربے سے فائدہ اٹھانا ہے تاکہ وہ معاشرے میں اپنا حصہ ڈال سکیں، خاص طور پر ایسی ملازمتوں میں جن میں صحت اور تعلیم کے شعبوں میں اعلیٰ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ ساتھ ہی سرکاری ملازمین کی جائز آمدنی میں اضافہ کرنا ہے۔

13 نومبر کی صبح سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر ہال میں بحث کے اجلاس کا جائزہ۔ تصویر: قومی اسمبلی

تاہم، مندوب نے یہ بھی نشاندہی کی کہ موجودہ قانون کے مقابلے میں، مسودہ قانون (ترمیم شدہ) نے حقوق کو بڑھایا ہے، خاص طور پر حقوق، لیکن ایسا لگتا ہے کہ بیرونی کام میں حصہ لینے سے پہلے ریاستی اہلکار کے تمام کاموں اور ذمہ داریوں کو مکمل کرنے کے اصول کو یقینی بنانے میں سختی کا فقدان ہے۔

"دوسرے الفاظ میں، سخت نگرانی کے طریقہ کار کے بغیر، نتیجہ یہ ہو سکتا ہے کہ بنیادی کام ثانوی ہو جائے اور ضروری بنیادی عوامی خدمات کے معیار کی ضمانت نہیں دی جاتی،" مندوب نے اظہار کیا۔

اس بنیاد پر، مندوب Cao Thi Xuan نے تجویز پیش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی "مذکورہ بالا خطرات سے بچنے کے لیے ضوابط کے ضوابط کا احتیاط سے جائزہ لے اور اگر ضروری ہو تو، حکومت کو تفصیلی ضوابط فراہم کرنے کے لیے تفویض کرے تاکہ سرکاری ملازمین کی ٹیم کے انتظام میں فزیبلٹی، تاثیر اور کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے بنائے جانے والے اقدامات کا حساب لگانے کے لیے مزید وقت مل سکے۔"

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm