غیر قانونی کارکنوں کا بیرون ملک جانے کا سلسلہ روکنے کے لیے کس کو سخت سزا دینے کی ضرورت ہے؟

ہمیشہ خوف میں رہتے ہیں، نہ جانے آنے والا کل کیا لے کر آئے گا۔

ESUHAI گروپ کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر لی لانگ سن کے مطابق، کارکنوں کو قانونی یا غیر قانونی طور پر بیرون ملک کام کرنے کا فیصلہ کرتے وقت نفع و نقصان پر غور کرنا چاہیے۔

کیونکہ غیر قانونی طور پر بیرون ملک کام کرنے کا مطلب ہے کہ اس کا اعلان کیے بغیر، ٹیکس ادا کیے بغیر پیسہ کمانا، اور دریافت ہونے پر میزبان ملک کے قوانین کے مطابق ہینڈل کیا جا سکتا ہے۔

ان کی غیر قانونی حیثیت کی وجہ سے، کارکنوں کے پاس کام کی معروف جگہوں کے بہت سے انتخاب نہیں ہوتے ہیں۔ بعض بدقسمت صورتوں میں، ان کی رہنمائی بھی کی جاتی ہے اور غیر قانونی ملازمتوں میں بھی پھنسایا جاتا ہے۔

"لہذا، صرف پیسہ کمانے کے لیے، انہیں غیر قانونی کام کرنا پڑتا ہے۔ ہر کوئی یہ سمجھتا ہے کہ وہ پیسہ کمانے کے لیے کام پر جاتے ہیں، کوئی بھی ایسی حالت میں نہیں پڑنا چاہتا۔ تاہم، شروع سے ہی، کچھ لوگوں نے جانے کے لیے پیسے ادھار لیے، پھر پیسے کمانے کے دباؤ نے انھیں ناپسندیدہ کام کرنے پر مجبور کیا..."، مسٹر سن نے مزید بتایا۔

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ اپنے خاندان کی کفالت کے لیے صرف پیسہ کمانے کے لیے کام کرنا بھی مشکل اور تھکا دینے والا ہے، اس لیے انھیں یہ احساس نہیں ہوتا کہ یہ غیر قانونی کام ہے۔ جذباتی طور پر، یہ ہمدرد ہوسکتا ہے، لیکن قانونی طور پر، یہ ان کے لئے سنگین نتائج کا سبب بن سکتا ہے.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — قانونی طور پر بیرون ملک کام کرنا میزبان ملک کے قوانین کے ذریعے محفوظ کیا جائے گا، ویتنامی سفارتی ایجنسیوں کی طرف سے محفوظ کیا جائے گا اور سپورٹ سروسز فراہم کرنے والے کاروباروں کے ذریعے تعاون کیا جائے گا (تصویر: شراکت دار)۔

مسٹر لی لانگ سون کے مطابق طویل المدتی کیرئیر بنانے کے بڑے خواب دیکھنے والوں کے لیے شروع سے ہی غیر قانونی طور پر کام کرنے کا راستہ چننا ایک غلطی ہے۔ کیونکہ اگر وہ بدقسمت ہیں اور مقامی حکام کی طرف سے دریافت کیا جاتا ہے، تو یہ سب ختم ہو جاتا ہے.

"امیر ہونے کے لیے، ایک پائیدار کیرئیر بنانے کے لیے، اور 40-50 سال کی عمر میں کامیاب ہونے کے لیے، آپ کو 20-30 سال کی عمر سے ایک بنیاد بنانا چاہیے، پیسے سے نہیں بلکہ ایک واضح پس منظر، مکمل قابلیت، اچھی مہارت، بہت زیادہ تجربہ، اعلیٰ ساکھ..."، مسٹر سن نے شیئر کیا۔

یہاں تک کہ اگر وہ غیر قانونی طور پر کام کرتے ہیں اور ان کا پتہ نہیں چلتا ہے، تب بھی انہیں کسی اور کی شناخت کے تحت رہنا قبول کرنا پڑتا ہے، جس سے ان کے لیے معاشرے میں ضم ہونا مشکل ہو جاتا ہے۔ انہیں کام کرنے، شادی کرنے، بچے پیدا کرنے، تعلیم حاصل کرنے، ڈاکٹر کے پاس جانے وغیرہ کے لیے جعلی دستاویزات کا استعمال کرنا پڑتا ہے۔

اگر مندرجہ بالا کارروائیاں کامیاب بھی ہو جائیں تب بھی مزدوروں کی زندگی کی قیمت قانونی طور پر کام کرنے کے لیے بیرون ملک جانے والوں کی نسبت زیادہ ہے۔ اس وقت، انہیں زیادہ پیسہ کمانے کے لیے زیادہ محنت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی وجہ سے آسانی سے برے کام کرنے پڑتے ہیں۔

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

"وہ ہمیشہ خوف کی حالت میں رہتے ہیں، یہ نہیں جانتے کہ انہیں کب دریافت کیا جائے گا۔ اگر یہ زیادہ دیر تک جاری رہا تو اس سے ان کی نفسیات پر اثر پڑے گا، اور بچوں کی پرورش اچھی نہیں ہوگی۔ آج جینا، نہ جانے آنے والا کل کیا لائے گا،" مسٹر سون نے کہا۔

یہاں تک کہ چونکہ ان کی شناخت عوامی نہیں ہے، بہت سے ممالک میں وہ بینک اکاؤنٹس استعمال نہیں کر سکتے، صرف نقد رقم رکھ سکتے ہیں، یا اسے کہیں جمع کرنا پڑتا ہے، ان کی کمائی ہوئی رقم کی حفاظت کرنے کی صلاحیت بہت کم ہے۔

مسٹر سن نے اپنا تجربہ شیئر کیا: "ایسی زندگی صرف دنوں کے گزارنے کا ایک سلسلہ ہے، کام نہیں کرنا، بچت کرنا، اور مستقبل کے طویل مدتی کیریئر کے لیے تیاری کرنا..."۔

غیر قانونی کام کرنے والوں پر بھاری جرمانے

ماہرین کے مطابق، بیرون ملک غیر قانونی مزدوری کی صورتحال کو محدود کرنے کے لیے تین حلوں کو ہم آہنگی سے نافذ کرنا ضروری ہے: لوگوں میں شعور بیدار کرنے کے لیے پروپیگنڈا؛ غیر قانونی طور پر کام کرنے کے لیے لوگوں کو بیرون ملک بھیجنے کے لیے خدمات فراہم کرنے والوں کو روکنا؛ اور اچھی قانونی خدمات فراہم کرنے کے لیے کاروبار کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں رکھتے ہیں۔

پہلی چیز جس کو ملک بھر میں کئی شکلوں میں مسلسل کرنے اور لاگو کرنے کی ضرورت ہے، وہ ہے صحیح پیغامات کو پہنچانا تاکہ لوگ واضح طور پر کارکنوں کو قانونی طور پر بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے پروگرام کو سمجھ سکیں، اور ان لوگوں کو محدود کر دیں جو "غیر قانونی" کام کرنا چاہتے ہیں۔

کارکنوں کو یہ سمجھنے میں مدد کرنا ضروری ہے کہ بیرون ملک کام کرنا صرف سادہ پیسے کے لیے نہیں ہے بلکہ اس کا مقصد طویل مدتی اہداف جیسے: مہارتیں جمع کرنا، غیر ملکی زبانیں، کام کرنے کا انداز اور واپسی پر اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے قابل ہونا چاہیے۔

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — کارکنوں کو یہ سمجھنے میں مدد کرنا ضروری ہے کہ بیرون ملک کام کرنا صرف سادہ پیسے کے لیے نہیں ہے بلکہ اس کا مقصد طویل مدتی اہداف ہونا چاہیے (تصویر: شراکت دار)۔

دوسرا، جب کہ کارکنوں کی بیداری وقت کے ساتھ تبدیل نہیں ہوئی ہے، اور اب بھی غیر قانونی طور پر بیرون ملک کام کرنے کی ضرورت ہے، ریاستی انتظامی اداروں کے پاس پابندیاں اور قانونی ٹولز کی ضرورت ہے تاکہ یہ سروس فراہم کرنے والوں کو روکا جا سکے۔ جب اوپر کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے بہت زیادہ نقصان اٹھانا پڑتا ہے، جو لوگ یہ سروس فراہم کرتے ہیں وہ آہستہ آہستہ کم ہو جائیں گے۔

آخر میں، ماہرین کے مطابق، ایک ترجیحی پالیسی ہونی چاہیے، ایسے کاروباروں کی حمایت کرنا جو کارکنوں کو قانونی طور پر کام کرنے کے لیے بیرون ملک بھیجنے میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اور ایسے کاروبار کو محدود کرنا چاہیے جو خراب کام کرتے ہیں۔ اس سے اس سروس مارکیٹ کو شفاف ہونے، مثبت سمت میں ترقی کرنے میں مدد ملے گی، کارکنوں کو فائدہ ہوگا اور غیر قانونی لیبر بھیجنے والی خدمات سے "پیچھے موڑیں گے"۔

اس کے مطابق، انتظامی ایجنسی ایک پیمانے اور اسکورنگ کا نظام بناتی ہے، جس میں کاروباری اداروں کی درجہ بندی کی جاتی ہے جو کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے لیے خدمات فراہم کرتے ہیں۔ پیمانہ اس طرح کے معیار پر مبنی ہو سکتا ہے: کاروباری ساکھ؛ کاروباری سائز؛ کارکنوں کی طرف سے خلاف ورزیوں کی شرح جیسے بھاگنا، قانون شکنی...

ہر سال، درجہ بندی کے بعد، انتظامی ایجنسی کی پالیسی ہوتی ہے کہ وہ اعلیٰ درجے کے کاروباری اداروں کو ترقی دینے، ان تک پہنچنے اور مزید کارکنوں کی مدد کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، کم درجے والے اداروں کو خلاف ورزیوں کو محدود کرنے کے لیے زیادہ سختی سے کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے۔

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — مزید کارکنوں کو ترقی دینے، ان تک پہنچنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے اعلیٰ درجے کے کاروبار کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک پالیسی کی ضرورت ہے (تصویر: معاون)۔

دھوکہ دینے کے لیے کافی چالیں ہیں۔

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ، منسٹری آف لیبر، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز (MOLISA) نے ابھی کارکنوں کو خبردار کیا ہے کہ وہ انہیں بیرون ملک کام پر بھیجنے کے لیے دھوکہ دہی کی چالوں سے محتاط رہیں۔

اس محکمے کے مطابق، حال ہی میں بہت سی تنظیمیں اور افراد ایسے ہیں جن کے پاس کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کا کام نہیں ہے لیکن انھوں نے اس سروس کی تشہیر کے لیے ویب سائٹس (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) کا استعمال کیا ہے۔

مندرجہ بالا ویب سائٹس بہت سے ممالک میں کارکنوں کے کام کرنے کے لیے بھرتی کے احکامات کے بارے میں معلومات پوسٹ کرتی ہیں۔ جب کارکنان رجسٹر ہوں گے، تو انہیں ان کاروباروں سے متعارف کرایا جائے گا جو یہ سروس فراہم کرنے کے لیے لائسنس یافتہ نہیں ہیں۔ کچھ لوگ لوگوں کو دھوکہ دینے کے لیے ایسی ویب سائٹس ترتیب دیتے ہیں جو لائسنس یافتہ کاروباروں سے ملتی جلتی ہیں۔

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — کام کرنے کے لیے بیرون ملک جانے سے پہلے دستاویزات، طریقہ کار کو مکمل کرنے اور ضروری ہنر سیکھنے کے لیے کارکنوں کو براہ راست لائسنس یافتہ کاروباروں میں جانے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ دھوکہ دہی سے بچ سکیں (تصویر: معاون)۔

مضامین سوشل نیٹ ورک اکاؤنٹس (Facebook، Zalo) کا استعمال کرتے ہیں ہوائی اڈے پر کارکنوں کو دیکھنے کی تصاویر پوسٹ کرنے کے لیے، بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کا عمل... وقار پیدا کرنے کے لیے۔

جب کارکنان رابطہ کرتے ہیں تو رعایا اعتماد حاصل کرنے کے لیے جعلی دستاویزات بھیجتے ہیں تاکہ کارکنان کو رقم کی منتقلی، فیس کی ادائیگی وغیرہ کے لیے آخری تاریخ آنے پر انہیں ملک چھوڑنے کی اجازت نہ ہو، اگر کارکنان ان سے رابطہ کرتے ہیں تو مذکورہ بالا اکاؤنٹس اور فون نمبرز کو لاک یا رابطہ سے روک دیا جائے گا۔

ڈپارٹمنٹ آف اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ڈانگ سی ڈنگ تجویز کرتے ہیں کہ کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے متعلقہ معلومات کی احتیاط سے تحقیق کرنی چاہیے۔ ان کے مطابق، کارکنوں کو اسکام ہونے سے بچنے کے لیے درج ذیل چار چیزیں کرنی چاہئیں۔

سب سے پہلے، معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں سے متعلق پالیسیوں اور قانونی ضوابط کے بارے میں معلومات حاصل کریں۔ صنعتوں، پیشوں، اور ملازمتوں کے لیے بیرون ملک ملازمت کے مواقع کے بارے میں معلومات؛ ہنر، غیر ملکی زبان کی مہارت، کام کا تجربہ، وغیرہ سے متعلق کارکنوں کے لیے تقاضے، اور وہ اخراجات جو قانونی ضوابط کے مطابق ادا کیے جائیں۔

دوسرا، جو لوگ بیرون ملک کام کرنا چاہتے ہیں انہیں براہ راست کسی ایسے کاروبار سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے جس کے پاس کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کی سروس چلانے کا لائسنس ہو جو وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی طرف سے جاری کیا گیا ہو۔ ان کاروباروں کی فہرست عوامی طور پر محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ (www.dolab.gov.vn) کی ویب سائٹ پر شائع کی گئی ہے۔

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — لائسنس یافتہ کاروباری اداروں کی فہرست عوامی طور پر محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ (اسکرین شاٹ) کی ویب سائٹ پر پوسٹ کی گئی ہے۔

تیسرا، ملازمین کو لیبر ایجنسی اور مقامی حکام سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے جہاں وہ رہائش پذیر ہیں تاکہ بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کو بھیجنے والے کاروبار سے متعلق معلومات اور بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین کے لیے ریاست اور مقامی حکام کی پالیسیوں کی حمایت کریں۔

آخر میں، اگر کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کی پالیسی کے بارے میں کوئی سوال ہے، تو کارکن تفصیلی معلومات اور مشورے کے لیے براہ راست محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ سے 024.38249517 (ایکسٹینشن 512، 513) پر رابطہ کر سکتے ہیں۔

ماخذ لنک