ریٹائرمنٹ - بڑھاپے میں حفاظتی معاونت

ایچ

پنشن سے فائدہ اٹھانے والوں کو بڑھانے کے لیے، صوبائی سوشل انشورنس سیکٹر فعال طور پر لوگوں کو رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے فروغ اور متحرک کر رہا ہے، جب وہ ریٹائر ہونے پر ایک ٹھوس مدد حاصل کرنے کے لیے ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل نہیں کر رہے ہیں۔

جولائی 2025 کے اوائل میں، محترمہ وو تھی بے (Cu M'gar commune) ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کے لیے Quang Phu Social Insurance کے ون اسٹاپ ڈیپارٹمنٹ میں گئیں۔ ڈاک لک ربڑ جوائنٹ سٹاک کمپنی برانچ - Cu M'gar Farm میں ربڑ لیٹیکس ورکر کے طور پر 20 سال سے زیادہ کام کر رہے ہیں وہ بھی وہ وقت تھا جب اس نے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لیا تھا۔ محترمہ بے نے شیئر کیا: "میرے کام کے سالوں کے دوران، کمپنی نے میرے لیے مکمل سوشل انشورنس ادا کی، اس لیے جب میں نے جنم دیا، بیمار ہوا، یا مجھے کوئی حادثہ پیش آیا، میں ضابطوں کے مطابق سوشل انشورنس فوائد کا حقدار تھا، اس سے بھی زیادہ خوشی، اب جب کہ میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے گزر چکی ہوں، مجھے ماہانہ پنشن اور ایک مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ ملتا ہے۔" اس لیے مجھے اب اپنے بچوں کے طبی معائنے اور طبی معائنے پر انحصار کرنے کی فکر نہیں ہے

حالیہ دنوں میں، سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کے شرکاء کی حکومتوں اور فوائد کو یقینی بنانا ہمیشہ تمام سطحوں اور شعبوں کے لیے تشویش کا باعث رہا ہے۔ خاص طور پر، پنشن کی ادائیگی ہمیشہ فوری اور ضوابط کے مطابق کی گئی ہے۔ پنشنرز اپنی ماہانہ پنشن نقد یا بینک کھاتوں کے ذریعے وصول کر سکتے ہیں۔ قانون کی پاسداری کو یقینی بناتے ہوئے پنشنرز کو ہیلتھ انشورنس کارڈز کا اجراء بھی مکمل طور پر عمل میں لایا گیا ہے۔ خاص طور پر، ریٹائرمنٹ کے وقت پنشن کی سطح ایک مقررہ سطح نہیں ہے لیکن اسے وقتاً فوقتاً صارفی قیمت کے اشاریہ اور اقتصادی ترقی کے مطابق ریٹائر ہونے والوں کی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

1995 سے، ریاست کی طرف سے ریٹائر ہونے والوں کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے پنشن کی سطح کو مسلسل ایڈجسٹ اور بڑھایا جا رہا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ سوشل انشورنس پالیسی پنشنرز، خاص طور پر کم پنشن والے افراد کی آمدنی پر بہت توجہ دیتی ہے۔

صوبائی سوشل انشورنس ڈپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر تران مانہ توان نے کہا کہ سوشل انشورنس قانون 2024، جو یکم جولائی 2025 سے نافذ ہے، میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین نے کم از کم 15 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور وہ ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر پر ہیں، وہ پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں اور پیشن کو ایڈجسٹ کرنے کا طریقہ بھی ترتیب دیا گیا ہے۔ خاص طور پر، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کم از کم مدت کو 15 سال تک کم کرنا، ان لوگوں کے لیے بہترین مواقع لاتا ہے جو سماجی بیمہ میں دیر سے شرکت کرتے ہیں یا ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے ادائیگی کی مدت کی شرط کو پورا نہ کرنے کی وجہ سے ایک یکمشت رقم میں سماجی بیمہ حاصل کرنے کے بجائے وقفے وقفے سے شرکت کرتے ہیں۔

کوانگ فو سوشل انشورنس کا عملہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے لوگوں کو متحرک اور متحرک کرتا ہے۔

خاص طور پر، خواتین ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن کا شمار اوسط تنخواہ کے 45% پر کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں سے ملتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، فائدہ کی شرح کا حساب 2% کیا جائے گا، زیادہ سے زیادہ 75% تک جو کہ 30 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کا حساب 45% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جاتا ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، فائدہ کی شرح کا حساب 2% سے کیا جائے گا، زیادہ سے زیادہ 75% تک جو کہ 35 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مقابلے میں ایک قابل ذکر نکتہ 15 سال سے 20 سال سے کم کے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت والے مرد کارکنوں کے لیے ضابطہ ہے: ماہانہ پنشن کا حساب 40% اوسط تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا جو سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جائے گی جو 15 سال کے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ہے، پھر ہر ایک اضافی سال کی ادائیگی کے حساب سے 1% کا اضافہ کیا جائے گا۔ یہ ایک اہم تبدیلی ہے، جس سے بہت سے مرد کارکنوں کے لیے ایسے حالات پیدا ہوتے ہیں جن کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کم ہوتی ہے تاکہ پنشن حاصل کرنے کا موقع مل سکے۔ یہ نیا ضابطہ سماجی انشورنس پالیسی کی لچک اور انسانیت کو ظاہر کرتا ہے، جس کا مقصد سماجی بیمہ کی کوریج کو بڑھانا اور کارکنوں کے لیے طویل مدتی سماجی تحفظ کے فوائد کو یقینی بنانا ہے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ سماجی بیمہ کے شرکاء اور ان کے اہل خانہ کے لیے پنشن ایک ٹھوس سہارا ہے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں۔ ریاست کی طرف سے ادا کی جانے والی مستحکم تنخواہ اور مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ کے ساتھ، انہیں آمدنی، معیشت کے ساتھ ساتھ ہسپتال کی فیس کے بوجھ کو برداشت کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ بیمار پڑنے یا ہسپتال میں داخل ہونے کے لیے بدقسمت ہیں۔

صوبائی سوشل انشورنس کے اعدادوشمار کے مطابق، جولائی 2025 میں، یونٹ نے 1,652 افراد کے لیے پنشن اور ماہانہ الاؤنس کے فوائد حل کیے، جس سے سال کے پہلے 7 مہینوں میں کل تعداد 3,199 افراد تک پہنچ گئی، جو کہ 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 56 فیصد زیادہ ہے۔

ماخذ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/che-do-huu-tri-diem-tua-an-sinh-khi-ve-gia-d5d1558/