زچگی کی چھٹی کی پالیسیوں کو ماضی کی نسبت زیادہ لچکدار ہونے کی ضرورت ہے۔

10 نومبر کی سہ پہر قومی اسمبلی میں آبادی کے قانون کے مسودے پر بحث ہوئی۔ اجلاس کے موقع پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے، مندوبین نے ایک نیا قانون بنانے کی ضرورت سے اتفاق کیا، اور کہا کہ زچگی کی چھٹی کی پالیسی کو پہلے سے زیادہ لچکدار ہونا چاہیے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong شہر کی قومی اسمبلی کا وفد) VNA کے نامہ نگاروں کے سوالات کے جوابات دے رہا ہے۔ تصویر: Hai Ngoc/VNA

مندوب Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) کے مطابق، اس قانون کا نفاذ انتہائی ضروری ہے، کیونکہ موجودہ آبادی کی پالیسیوں نے بہت سی حدود کا انکشاف کیا ہے، جو کہ ویتنام میں آبادی کی موجودہ صورتحال کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ آبادی کا حجم دھیرے دھیرے بڑھ رہا ہے، بہت سے علاقوں میں شرح پیدائش میں کمی واقع ہو رہی ہے، جب کہ پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن تشویشناک سطح پر ہے اور آبادی کی عمر بڑھنے کا عمل توقع سے زیادہ تیزی سے ہو رہا ہے۔

اس کے علاوہ، ملک کے سماجی و اقتصادی حالات ڈرامائی طور پر بدل چکے ہیں۔ لوگوں کی بیداری، طرز زندگی اور شادی اور خاندان کے بارے میں خیالات، خاص طور پر نوجوانوں میں بھی کافی تبدیلی آئی ہے۔ دیر سے شادی کرنے، کم بچے پیدا کرنے یا بچے پیدا کرنے کی خواہش نہ رکھنے کی ذہنیت عام ہوتی جا رہی ہے۔ جبکہ کچھ صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی کچھ گروہوں میں موجود ہیں۔ یہ تبدیلیاں آبادی کے کام کے لیے نئے چیلنجز پیدا کرتی ہیں، جن میں تبدیلیوں اور آبادی کے معیار کو بہتر بنانے اور آبادی کی عمر کے مطابق ڈھالنے کے لیے نئی پالیسیاں جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

دوسرے بچے کے لیے زچگی کی چھٹی بڑھانے کے ضابطے کے بارے میں، مندوب کے مطابق، یہ ایک ایسا ضابطہ ہے جسے بہت سی ماؤں کی منظوری حاصل ہوگی۔ تاہم، روسی مندوب نے کہا کہ اس پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ جب خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کی چھٹی میں توسیع کی جائے گی، تو کاروبار کام میں رکاوٹ اور اضافی اخراجات کے خدشات کی وجہ سے اہم عہدوں پر خواتین کارکنوں کو بھرتی کرنے یا ان کا بندوبست کرنے میں ہچکچاتے ہیں۔

"یہ ضابطہ غیر ارادی طور پر خواتین کارکنوں کے لیے ایک رکاوٹ بن سکتا ہے اور خواتین کارکنوں کی بھرتی اور ملازمت میں صنفی امتیاز کے خطرے کو بڑھا سکتا ہے،" مندوب نے نوٹ کیا۔

مندوب نے تجزیہ کیا کہ خواتین کے موجودہ گروپ کے لیے جو اپنے کیریئر کو اہمیت دینے کا رجحان رکھتے ہیں، خاص طور پر نوجوان، اعلیٰ معیار کے کارکنوں کے گروپ کے لیے، زچگی کی چھٹی بڑھانے کی پالیسی دوسرے بچے کی پیدائش کا خوف پیدا کر سکتی ہے۔ اس تشویش کی وجہ سے کہ طویل غیر حاضری پروموشن کے مواقع، کام کی کارکردگی کے جائزوں یا ایجنسیوں اور کاروباروں میں عہدوں کو متاثر کرے گی۔

ان مسائل میں سے ایک جس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے وہ ہے 6 ماہ کے بچوں کے لیے نرسریوں اور بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات کا ایک نظام تیار کرنا، جس سے خواتین کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ ضرورت پڑنے پر پہلے کام پر واپس آئیں۔ اس کے علاوہ مندوبین نے کہا کہ پالیسی سازی میں ذہنیت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ شرط رکھی جائے کہ میاں بیوی دونوں اپنے نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کے لیے لمبی چھٹی لے سکتے ہیں، بجائے اس کے کہ خواتین کے لیے صرف لمبی چھٹی کی شرط رکھی جائے جیسا کہ اس وقت ہے۔

درحقیقت، دودھ کو پمپ کرنے، ذخیرہ کرنے اور محفوظ کرنے کے لیے آلات اور آلات کی مدد سے، ضروری نہیں کہ مائیں اپنے بچوں کے ساتھ مسلسل رہیں لیکن پھر بھی وہ اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ ان کے بچوں کو زندگی کے پہلے 6 ماہ تک خصوصی طور پر دودھ پلایا جائے جیسا کہ صحت کے شعبے نے تجویز کیا ہے۔ لہذا، زچگی کی چھٹی کی پالیسی کو پہلے سے زیادہ لچکدار ہونے کی ضرورت ہے۔

ہو چی منہ سٹی کی قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Tam Hung خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: Doan Tan/VNA

مندوب Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City) نے دوسرے بچے کے لیے زچگی کی چھٹی بڑھانے، شوہروں کے لیے چھٹی بڑھانے، مالی مدد فراہم کرنے، اور سماجی رہائش کو ترجیح دینے کے اقدامات سے اتفاق کیا۔ تاہم، مندوب نے کہا کہ انڈیکس تھریشولڈ اور اپ ڈیٹ سائیکل کے مطابق "کم شرح پیدائش والے علاقوں" کی نشاندہی کرنے کے لیے معیارات طے کرنا ضروری ہے تاکہ علاقوں کے درمیان تضادات سے بچا جا سکے۔

مسودے میں ریگولیشن کے دائرہ کار کی واضح طور پر وضاحت کی گئی ہے جس میں مواصلات، متبادل زرخیزی کو برقرار رکھنا، پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن کو کم کرنا، عمر کے مطابق ڈھالنا، آبادی کے معیار کو بہتر بنانا اور نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے حالات شامل ہیں۔ یہ صحیح سمت ہے اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے، سماجی تحفظ اور پائیدار ترقی کو یقینی بنانے کے لیے ہم آہنگی کے ساتھ ادارہ سازی کی ضرورت ہے۔

تاہم، مسودہ قانون کو مکمل کرنے کے لیے، مندوب ہنگ نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی حکمت عملیوں، منصوبوں، پروگراموں اور اہم منصوبوں کو تیار کرتے وقت ایک لازمی "آبادی کے اثرات کی تشخیص" کے طریقہ کار کو شامل کرنے پر غور کرے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آبادی کے عوامل کا انضمام ایک مخصوص تشخیصی ایجنسی، معیار اور تشخیصی مصنوعات کے ساتھ کافی ہو۔

غیر طبی مقاصد کے لیے جنین کی جنس ظاہر کرنے پر پابندی اور طبی معائنے اور علاج کے قانون کے تحت پریکٹس معطل کرنے کے ضابطے کے بارے میں، مندوب Nguyen Tam Hung نے ہینڈلنگ کے عمل، اختیار اور وقت کی حد کو واضح کرنے کی تجویز پیش کی۔ ڈیجیٹل ماحول میں جنس کے انتخاب کے اشتہارات اور بروکریج کو روکنے کے لیے صحت اور معلومات اور مواصلات کے درمیان ہم آہنگی کو مضبوط بنانا؛ اور وزارت صحت کو تفویض کرنا کہ وہ جنس اور پیشہ ورانہ طریقہ کار سے متعلق جینیاتی بیماریوں کی فہرست جاری کرے تاکہ غلط استعمال سے بچا جا سکے۔

ڈیجیٹل تبدیلی اور آبادی کے اعداد و شمار کے تحفظ کے بارے میں، مندوبین نے انفارمیشن سسٹم، آبادی کے ڈیٹا بیس اور ڈیٹا کے تحفظ پر ایک الگ مضمون پر غور کرنے کا مشورہ دیا: استعمال کا مقصد؛ کم از کم مجموعہ؛ کنکشن، وکندریقرت کے مطابق اشتراک؛ حفاظت، سلامتی؛ رسائی اور ترمیم کے شہریوں کے حقوق؛ ڈیٹا لیک ہونے پر احتساب۔ یہ قانون میں پالیسیوں کے موثر نفاذ کی بنیاد ہے۔

آراء نے یہ بھی کہا کہ متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنا ایک ایسا کام ہے جو اکیلے ریاست نہیں کر سکتا، لیکن اس کے لیے معاشی، سماجی تنظیموں اور کاروباری اداروں کی شرکت کی ضرورت ہے۔ زچگی کی چھٹی، مالی مدد یا کام کرنے کے دوستانہ ماحول سے متعلق لچکدار پالیسیوں کے ذریعے زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کے لیے کارکنوں کی مدد کے لیے ذمہ دار اداروں کے ضوابط کو بڑھانے کی سفارش کی جاتی ہے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm