میاں بیوی دونوں کے لیے زچگی کی چھٹی بڑھانے پر غور کریں۔

ہائی فوننگ قومی اسمبلی کے مندوبین نے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی بڑھانے اور شوہر یا بیوی کو بچے کی دیکھ بھال کے لیے طویل چھٹی لینے کی اجازت دینے کی تجویز پیش کی۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong ) نے اندازہ لگایا کہ زچگی کی چھٹی بڑھانے کا ضابطہ غیر ارادی طور پر خواتین کارکنوں کے لیے رکاوٹ بن سکتا ہے۔ تصویر: قومی اسمبلی کے وفد کے دفتر اور ہائی فونگ سٹی کی پیپلز کونسل کی طرف سے فراہم کردہ۔

10 نومبر کی سہ پہر قومی اسمبلی کے ہال میں پاپولیشن لا پراجیکٹ اور بیماریوں سے بچاؤ کے قانون پراجیکٹ پر بحث ہوئی۔

آبادی کے قانون کے مسودے پر بات کرتے ہوئے، سٹی پارٹی کمیٹی کے رکن، ڈیلیگیٹ Nguyen Thi Viet Nga، Hai Phong City کے قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے اپنے اتفاق کا اظہار کیا کہ آبادی کے قانون کی ترقی اور اسے نافذ کرنا انتہائی ضروری ہے۔

مسودے کو مکمل کرنے کے لیے، مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے 3 نکات کی نشاندہی کی جن کا مطالعہ، نظر ثانی اور تکمیل کی ضرورت ہے۔

فی الحال، مسودہ ضابطے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ دوسرے بچے کو جنم دینے پر، خواتین زچگی کی اضافی ماہ کی چھٹی کی حقدار ہیں۔ مندوبین نے اندازہ لگایا کہ یہ ایک ایسا ضابطہ ہے جو بہت سی ماؤں کا معاہدہ حاصل کرے گا، لیکن اس پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔

مندوبین کے مطابق، یہ ضابطہ غیر ارادی طور پر خواتین کارکنوں کے لیے رکاوٹ بن سکتا ہے اور خواتین کارکنوں کی بھرتی اور ملازمت میں صنفی امتیاز کے خطرے کو بڑھا سکتا ہے کیونکہ زچگی کی چھٹی میں توسیع کرتے وقت، کاروبار کام میں رکاوٹوں اور اضافی اخراجات کے خدشات کی وجہ سے اہم عہدوں پر خواتین کارکنوں کو بھرتی کرنے یا بندوبست کرنے میں ہچکچاتے ہیں۔

اس کے علاوہ، آج کل کچھ خواتین اپنے کیریئر کی قدر کرتی ہیں، خاص طور پر نوجوان، اعلیٰ معیار کے کارکن۔ اس گروپ کے لیے، زچگی کی چھٹی بڑھانے کی پالیسی اس فکر کی وجہ سے دوسرے بچے کے پیدا ہونے کا خدشہ پیدا کر سکتی ہے کہ طویل غیر حاضری ان کے فروغ کے مواقع اور کام کی کارکردگی کی جانچ کو متاثر کرے گی۔

اس معاملے میں، مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے تجویز پیش کی کہ درخواست سے پہلے پیشہ ورانہ گروپوں، صنعتوں اور علاقوں کے درمیان امتیاز کے ساتھ کھلے ضابطے ہونے چاہئیں؛ ایک ہی وقت میں، کاروبار کو سپورٹ کرنے کے لیے اضافی اقدامات شامل کیے جانے چاہئیں، جب کاروبار خواتین ورکرز کو ملازمت دیتے ہیں تو اخراجات کم کیے جائیں، اور زچگی کی چھٹی کے بعد خواتین کے لیے ترقی کے مساوی مواقع کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیاں بنائی جائیں۔

مندوبین Nguyen Thi Viet Nga نے کہا کہ "خواتین کے لیے صرف زچگی کی چھٹی بڑھانے پر توجہ دینے کے بجائے، یہ ضروری ہے کہ خواتین پر بچوں کی پیدائش اور دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے مزید خاطر خواہ معاون پالیسیوں کو بڑھایا جائے۔"

مندوب کی طرف سے تجویز کردہ پالیسیوں میں سے ایک 6 ماہ کے بچوں کے لیے نرسریوں اور بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات کا ایک نظام تیار کرنا ہے، جس سے خواتین کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ ضرورت پڑنے پر جلد کام پر واپس آ سکیں۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے تجویز پیش کی کہ پالیسی سازی میں ذہنیت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ کہ اس بات کو ریگولیٹ کیا جانا چاہیے کہ شوہر اور بیوی دونوں نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کے لیے لمبی چھٹی لے سکتے ہیں بجائے اس کے کہ خواتین کو لمبی چھٹی لینے کی ضرورت ہو جیسا کہ اس وقت ہے۔

مندوبین نے مشورہ دیا کہ ایک لچکدار طریقہ کار پر غور کیا جا سکتا ہے، جس میں دونوں میاں بیوی کے لیے چھٹی کا کل وقت 7 یا 8 ماہ سے زیادہ نہیں ہو گا، یہ خاندان کے مختص کرنے کے انتخاب پر منحصر ہے۔ یہ نقطہ نظر اس بات کو یقینی بنائے گا کہ بچوں کی دیکھ بھال کی جائے اور والد اور ماں کے درمیان ذمہ داریوں کے اشتراک کو فروغ دیا جائے، نفلی مدت میں خواتین پر دباؤ کو کم کیا جائے۔

حقیقت میں آج، ماں کے دودھ کو محفوظ کرنے کے آلات اور آلات کی مدد سے، ضروری نہیں کہ مائیں اپنے بچوں کے ساتھ مسلسل رہیں لیکن پھر بھی وہ اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ ان کے بچوں کو زندگی کے پہلے 6 ماہ تک خصوصی طور پر دودھ پلایا جائے جیسا کہ صحت کے شعبے کی طرف سے تجویز کیا گیا ہے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے متبادل زرخیزی کو برقرار رکھنے کے لیے اقدامات شامل کرنے کی تجویز بھی دی۔

"مسودہ متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کے لیے بہت سے موثر اقدامات تجویز کر رہا ہے۔ میں ان بانجھ جوڑوں کے لیے امدادی اقدامات پر غور کرنے کی تجویز پیش کرتا ہوں جنہیں بچے پیدا کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ درحقیقت، آج بانجھ پن کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے، اور مناسب معاونت کا ہونا عملی طور پر متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے میں کردار ادا کرے گا، جبکہ آبادی کے معیار کو بہتر بنائے گا،" ویت اینگا کے مندوب نے کہا۔

مندوب کی طرف سے تجویز کردہ تیسرا حل آبادی کی معقول تقسیم کو منظم کرنا ہے۔ آبادی کی تقسیم کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنا انتہائی ضروری ہے تاکہ علاقوں اور علاقوں میں بھی آبادی میں اضافہ یقینی بنایا جا سکے۔ تاہم، مقامی ترقی کے لیے پروگراموں اور منصوبوں کو منظم کرنے کے علاوہ جیسا کہ مسودے میں ہے، انفارمیشن ٹیکنالوجی کو جوڑنے اور ترقی دینے پر خصوصی توجہ دی جانی چاہیے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے لیبر گروپس، دفتری کارکنوں، اور کارکنوں کے لیے جو دور سے کام کر سکتے ہیں۔

ایک ہی وقت میں، آن لائن کام کرنے اور ریموٹ ورکنگ کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ کرنا ضروری ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں یہ ایک ناگزیر رجحان ہے اور بڑے شہروں اور انتظامی مراکز پر آبادی کے دباؤ کو کم کرنے کے لیے مکمل طور پر ایک مؤثر ذریعہ بن سکتا ہے۔

برف اور ہوا

ماخذ: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html