نئی تنخواہ پالیسی کو حتمی شکل دی جا رہی ہے۔

25 مئی کی صبح قومی اسمبلی نے سماجی و اقتصادی صورتحال پر گروپوں میں بحث کی جس میں تشویش کے کئی مسائل شامل ہیں جن میں عہدیداروں کی ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے، کام کرنے کی ہمت نہ کرنے کے ساتھ ساتھ تنخواہوں میں اصلاحات کی کہانی بھی شامل ہے۔

ایسے افسران کو سختی سے ہینڈل کریں جو غلطیوں اور ذمہ داری سے خوفزدہ ہوں۔

2022 کے نتائج کے اضافی جائزے میں، حکومت نے کہا کہ بجٹ کی آمدنی 1,815.5 ٹریلین VND تک پہنچ گئی، جو کہ 201.4 ٹریلین VND (12.5% زیادہ) کے رپورٹ کردہ اعداد و شمار سے زیادہ ہے، ترقیاتی سرمایہ کاری پر خرچ کرنے، سماجی تحفظ کی پالیسیوں کے نفاذ اور تنخواہوں میں اصلاحات کے دیگر کاموں کو فوری اور مکمل طور پر پورا کرنا۔

قرارداد 27 کے مطابق تنخواہ کا نیا ڈھانچہ

تاہم، 2023 کی پہلی سہ ماہی میں جی ڈی پی کی نمو (3.32% تک پہنچ گئی) اسی مدت (5.03%) سے کم تھی۔ بجٹ کی آمدنی میں کمی آئی.

حکومت نے یہ بھی پیشن گوئی کی ہے کہ مشکلات اور چیلنجز بدستور بہت زیادہ ہیں، معیشت پر منفی بیرونی عوامل اور اندرونی حدود اور کوتاہیوں سے مسلسل "دوہرے اثرات" کا سامنا کرنا پڑے گا جو کئی سالوں سے جاری ہیں۔

اس تناظر میں تمام سطحوں، شعبوں اور علاقوں کو مشکلات پر قابو پانے، حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے، ترقی کی رفتار کو مضبوطی سے فروغ دینے، متحرک کرنے اور تمام وسائل کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کی کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔

حکومت کو وزارتوں، شاخوں اور علاقوں سے آنے والے وقت میں کئی اہم مواد پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ ان میں بجٹ ریونیو مینجمنٹ کو مضبوط کرنا، درست، کافی اور بروقت وصولی کو یقینی بنانا شامل ہے۔ اخراجات کو اچھی طرح سے بچانا، خاص طور پر باقاعدہ اخراجات...

ساتھ ہی، حکومت کو نظم و ضبط کو سخت کرنے کی ضرورت ہے۔ عوامی خدمت کی اخلاقیات کو بہتر بنانا؛ تنظیمی اپریٹس کو مکمل کرنے کے لیے جاری رکھنا، پے رول کو ہموار کرنا؛ تنخواہ میں اصلاحات کے روڈ میپ پر عمل درآمد؛ متحرک، تخلیقی کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور حفاظت کے طریقہ کار کو فوری طور پر مکمل کرنا جو سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، مشترکہ بھلائی کے لیے پیش رفت کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ ایسے کیڈرز کو سختی سے ہینڈل کرنا جو غلطیاں کرنے سے ڈرتے ہیں، ذمہ داری سے ڈرتے ہیں، ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں، اور عوامی فرائض کی انجام دہی سے گریز کرتے ہیں۔

اس مواد کا جائزہ لیتے ہوئے، قومی اسمبلی کی اقتصادی کمیٹی نے نوٹ کیا کہ ریاستی انتظام کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کا کام ابھی تک محدود ہے اور اس میں کوتاہیاں ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

آڈیٹنگ ایجنسی نے قرارداد نمبر 68/2022 کا اعادہ کیا جس میں کاموں اور حلوں کا تعین کیا گیا ہے کہ "سوچنے، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت رکھنے والے کیڈرز کے تحفظ کے لیے حل کو نافذ کرنا؛ کام کے حالات اور ماحول کو بہتر بنانے کے لیے میکانزم اور پالیسیاں بنانا، فوری طور پر سرکاری ملازمین کی ذمہ داریوں سے بچنے اور عوامی ذمہ داریوں سے بچنے کی ذہنیت پر قابو پانا، سرکاری ملازمین کی تعداد اور خوف کا شکار ہونا۔ ملازمین اور سرکاری ملازمین اپنی نوکری چھوڑنے کے لیے کہہ رہے ہیں۔"

لہٰذا، اقتصادی کمیٹی حکومت سے درخواست کرتی ہے کہ وہ ان مشمولات پر مزید واضح طور پر رپورٹ پیش کرے۔ خاص طور پر، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے سلسلہ وار نظم و ضبط کے پیش نظر، آپریشن اور انتظام کے عمل میں سنگین خلاف ورزیوں کے لیے قانونی چارہ جوئی اور فرد جرم عائد کی جاتی ہے، جس کے نتیجے میں ایک ایسا رجحان پیدا ہوتا ہے جہاں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک بڑی تعداد ذمہ داری سے گریز کا رویہ رکھتی ہے، جس کے نتیجے میں ریاستی سطح سے لے کر مرکزی سطح کے اداروں کے آپریشن میں جمود پیدا ہوتا ہے۔

اس سے لوگوں اور کاروباری اداروں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنے میں مشکلات اور بھیڑ پیدا ہوئی ہے۔

لہذا، جائزہ ایجنسی تجویز کرتی ہے کہ حکومت کو موجودہ قانونی ضوابط کا مطالعہ اور جائزہ لینا چاہیے اور عوامی فرائض کی انجام دہی میں کیڈرز، پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے مستقل مزاجی، ہم آہنگی، سختی اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے مخصوص حل تجویز کرنا چاہیے۔

اقتصادی کمیٹی نے حکومت سے یہ بھی درخواست کی کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے اجرت کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے 12ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی 21 مئی 2018 کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق نئی اجرت کے نظام کے نفاذ کے بارے میں مزید خاص طور پر رپورٹ پیش کی جائے۔

الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں۔

تنخواہ میں اصلاحات کے بارے میں، ویت نام نیٹ اخبار کو جواب دیتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھان ٹرا نے کہا کہ وزارت نئی تنخواہ پالیسی کے مخصوص مواد پر تحقیق اور مکمل کر رہی ہے، اس بات کو یقینی بنا رہی ہے کہ یہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نقطہ نظر، اہداف، مشمولات، کاموں اور حل کے مطابق ہو جیسا کہ ضرورت کے مطابق ہے، اور حکام کو قرار داد نمبر 2 میں پیش کرنے اور اس پر غور کرنے کا فیصلہ کرنا ہے۔

خاص طور پر، عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدولوں کی تعمیر اور اعلان کو مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک سیاسی نظام کے عنوانات، قائدانہ عہدوں اور مساوی عہدوں کی فہرست کے ساتھ مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بنانا چاہیے اور ساتھ ساتھ عہدوں پر فائز رہنے کے لیے الاؤنس کی سطح میں ترمیم کرنا چاہیے۔

وزارت داخلہ نے "کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے نفاذ کے نتائج اور روڈ میپ" پر رپورٹ کو مجاز حکام کو پیش کرنے کے لیے مکمل کر لیا ہے۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے قرارداد نمبر 27 کے مطابق تنخواہ کے نئے نظام کے مندرجات کو ہم آہنگی سے لاگو کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کی تجویز پیش کی۔

خاص طور پر، سرکاری شعبے میں سب سے کم تنخواہ میں اضافہ کریں تاکہ کاروباری شعبے میں اوسط سب سے کم تنخواہ کے برابر ہو۔ تنخواہ کے تعلقات کو بڑھانا؛ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں اور بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز کے درمیان تناسب کی تنظیم نو کریں۔ اور بونس فنڈ کی تکمیل کریں۔

تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے فنڈز کے ذرائع کے بارے میں وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وزارت خزانہ کی رپورٹ کے مطابق، اپریٹس کی تنظیم نو اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کی تنظیم نو سے منسلک پے رول کو ہموار کرنے کے نتائج نے اخراجات کو کم کرنے اور ریاستی بجٹ کے اخراجات کو بچانے میں اہم کردار ادا کیا۔ 25,638 بلین VND۔

یہ فنڈنگ کا ذریعہ 2023 اور اگلے سالوں میں تنخواہوں میں اضافے کو لاگو کرنے کے لیے ریاستی بجٹ کا ایک اہم ذریعہ ہے۔

وزیر داخلہ نے کہا کہ "مجھے امید ہے کہ اگلے سال، جب ملکی معاشی صورتحال بہتر ہو جائے گی، تو ہم اجرت کمانے والوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے اور سماجی ترقی اور انصاف کے حصول کے مقصد کے ساتھ تنخواہ میں اصلاحات کے روڈ میپ پر عمل درآمد شروع کر دیں گے۔"

ماخذ